Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.686
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AL ISHLAH Jurnal Pendidikan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) AkMen JURNAL ILMIAH Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Advances in Human Resource Management Research
Hastuti Mulang
Universitas Muslim Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Determinasi Evaluasi Kinerja dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan (Studi Kasus Salah Satu Perusahaan di Pangkep Sulawesi Selatan) Hastuti Mulang
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 19 No 1 (2022): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/akmen.v19i1.3064

Abstract

This study aimed to determine how employee loyalty and performance evaluation influence career advancement decisions. The quantitative method with non-probability sampling and a purposive sampling strategy is employed for the investigation. Using the Slovin equation, a sample of 85 employees from PT Prima Karya Manunggal, Pangkep, South Sulawesi was obtained. By providing questionnaires to responders, data was gathered. Using a five-point Likert scale, fifteen indications generated from three different factors were measured. The utilized analytical method is multiple linear regression, which has undergone a data feasibility test and a classical assumption test. The results indicated that the variables of performance evaluation and employee loyalty had a favorable and statistically significant impact on career advancement. In limited testing, it has been determined that employee loyalty has a significant impact on promotion.
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Hastuti Mulang
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.894

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja pada Pegawai Badan perencanaan pembangunan daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi yang akan digunakan sebagai penelitian adalah pegawai badan perencanaan pembangunan daerah yang berjumlah 144 orang. Untuk menentukan ukuran sampel, penulis memakai rumus sampel yang dikemukakan oleh Slovin dan Husein Umar. Berdasrakan rumus tersebut maka sampel yang akan diteliti sebanyak 59 orang. Pada penelitian ini desain yang digunakan adalah berdasarkan metode pengumpulan data yaitu penelitian survei. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kualitatif, dan data kuantitatif. Data yang berhasil dikumpulkan akan dianalisis secara deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Selanjutnya untuk menentukan pengaruh dan tingkat signifikan diuji dengan menggunakan uji-f dan uji-t. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji analisis Regresi Berganda, Uji t, Uji F serta uji koefisien Determinasi dan koefisisen kolerasi berganda. Hasil analisi menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Hipotesis 1 diterima). Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Hipotesis 2 diterima).
The Influence of Leadership Quality on Teachers' Performance through Soft Skills and Teaching Creativity Hastuti Mulang; Ismail HA
AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan Vol 15, No 3 (2023): AL-ISHLAH: JURNAL PENDIDIKAN
Publisher : STAI Hubbulwathan Duri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35445/alishlah.v15i3.2861

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of Leadership Quality on Teacher Performance through Soft Competence and Teacher Teaching Creativity at MAN 2 bulukumba. This type of research uses a quantitative approach. Sampling using total sampling, with a sample of 82 teachers. The data sources used in the study are primary data and secondary data. Primary data were obtained from the distribution of questionnaires, while secondary data were obtained from journals, books, and previous studies. Primary data was obtained from the distribution of questionnaires consisting of 22 questions. The measuring scale used is the Likert Scale. Data analysis and processing in this study used multiple linear regression analysis and path analysis using the SPSS ver.26 for Windows program. The results concluded that leadership quality can improve teacher performance directly and indirectly through soft competence and teaching creativity. 1) Leadership quality has a positive and significant effect on teachers' soft competence; 2) Leadership quality has a positive and significant effect on teachers' teaching creativity; 3) Soft competence has a positive and significant effect on teachers' teaching creativity; 4) Leadership quality has a positive and significant effect on teacher performance; 5) Soft competence has a positive and significant effect on teacher performance; 6) Teaching creativity has a positive and significant effect on teacher performance; 7) Leadership quality has a positive and significant effect on teacher performance through soft competence; 8) Leadership quality has a positive and significant effect on teacher performance through teaching creativity.
The Pemanfaatan Sumber Daya Desa Dengan Pelatihan Pembuatan Sabun Deterjen Cair Berbasis Industri Rumah Tangga Hastuti Mulang; Ismail Ismail; Imran Tajuddin
Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 14 No. 3 (2023): Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/coopetition.v14i3.3454

Abstract

Utilization of village resources is an effort to develop the independence and welfare of rural communities by increasing knowledge, attitudes, skills, behavior, abilities, awareness, and utilizing resources through establishing policies, programs, activities and assistance that are in accordance with the essence of the problems and priority needs of the village community . The direction of community empowerment in general stems from two main objectives, namely releasing the shackles of poverty and underdevelopment and strengthening the position of the community in the power structure. Compared to the previous product, namely soap, detergent has the advantage of having better washing powder and not being affected by water hardness. In practice, many laundry services use detergents as washing agents because detergents have effective cleaning properties compared to ordinary soap.
Motivation and Compensation on Employee Performance Hastuti Mulang
Advances in Human Resource Management Research Vol. 1 No. 1 (2022): October - January
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ahrmr.v1i1.39

Abstract

This research was conducted aiming to find out how the motivation and compensation received by employees, as well as to determine the effects of motivation and compensation on employee performance at PT. Hadji Kalla Branch Urip Sumoharjo. In this study, the population is all employees of PT. Hadji Kalla of Urip Sumoharjo Branch numbered 190 people. Researchers used several data collection techniques, namely questionnaires, observation, document review and interviews. The types of data used in this study consisted of quantitative data and qualitative data. The source of this research data is primary data, namely data directly obtained from data sources or research subjects. The data obtained using descriptive statistical analysis method, inferential statistical analysis. Descriptive statistical analysis used in this research is descriptive analysis, namely the analysis that suggests about the respondent's personal data, which was obtained from the respondents' answers through questionnaires. The result of this research is the motivation variable has a significant influence on the performance of the employees of PT. Hadji Kalla Branch Urip Sumoharjo and compensation variables have a significant influence on the performance of employees of PT. Hadji Kalla Branch Urip Sumoharjo.
Dampak Konflik Peran Ganda Terhadap Performa Karyawan Wanita (Studi di Salah Satu Perusahaan di Kota Makassar) Hastuti Mulang
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1536

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak konflik peran ganda (work-family conflict) terhadap kinerja karyawan. Konflik peran ganda sebagai variabel independen, sementara kinerja karyawan sebagai variabel dependennya. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan subjek penelitian berupa pekerja, dengan sampel tiga puluh responden. Dalam era ini, fenomena pekerja khususnya pada wanita dihadapkan pada tuntutan berperan ganda, baik dalam konteks rumah tangga maupun dunia kerja. Kesulitan ekonomi menjadi salah satu faktor yang mendorong pekerja untuk berperan lebih dari satu. Dengan bekerja, mereka berkontribusi pada pemenuhan kebutuhan keluarga, seringkali sebagai sumber penghasilan utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivitas peran ganda pekerja mencakup tanggung jawab rumah tangga dan tugas pekerjaan. Dampak dari peran ganda ini memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi tingkat konflik peran yang dirasakan, maka kinerja karyawan akan terpengaruh secara negatif.
Pengaruh Kualitas Layanan Dan Citra Perusahaan Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pengguna Jasa Transportasi Trans Mamminasata Hastuti Mulang; Muhammad Nur; Rosmawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7938

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan dan citra perusahaan secara langsung terhadap kepuasan pengguna jasa transportasi bus, untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan dan citra perusahaan secara langsung terhadap loyalitas pengguna jasa transportasi bus, untuk menganalisis pengaruh langsung kepuasan terhadap loyalitas pengguna jasa transportasi bus, dan untuk menganalisis kualitas layanan dan citra perusahaan secara tidak langsung melalui kepuasan terhadap loyalitas pengguna jasa transportasi bus. Penelitian dilaksanakan pada Perusahaan Transportasi Bus Trans Mamminasata dengan populasi sebanyak 190 orang, selanjutnya peneliti menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 129 responden. Data hasil kuesioner dianalisis menggunakan Structural Equation Model menggunakan bantuan AMOS 18. Hasil penelitian menemukan bahwa kualitas layanan dan citra perusahaan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pengguna jasa transportasi Trans Mamminasata. Secara tidak langsung citra perusahaan melalui kepuasan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas pengguna jasa transportasi Trans Mamminasata, berarti kepuasan pengguna jasa transportasi bus sebagai variabel antara belum dapat menjadi variabel mediasi atas pengaruh citra perusahaan dalam meningkatkan loyalitas pengguna jasa transportasi bus. Pengaruh secara keseluruhan dilihat dari total effect yang paling besar pengaruhnya adalah kepuasan terhadap loyalitas pengguna jasa transportasi bus, artinya semakin tinggi kepuasan pelanggan atas layanan yang diterima, maka semakin menumbuhkan tingkat loyalitasnya untuk menggunakan jasa pos
PENGARUH RELIGIUSITAS, SOSIALISASI PERPAJAKAN DAN PERSEPSI KORUPSI TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK UMKM KOTA MAKASSAR Muhammad Nur; Hastuti Mulang; Rosmawati Rosmawati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i1.14043

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh religiusitas, sosisalisasi perpajakan dan persepsi korup pajak terhadap kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian dan pengumpulan data dalam penyusunan penelitian ini telah dilakukan di Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kota Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan 3 (tiga) teknik untuk mendapatkan data- data, yaitu penelitian pustaka, penelitian lapangan, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Religiusitas memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak UMKM, Sosialisasi perpajakan (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, dan Persepsi korupsi pajak (X3) memiliki pengaruh negative dan signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak UMKM
ANALISIS FUNDAMENTAL CAREER DEVELOPMENT KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEREMPUAN PADA PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI SELATAN Hastuti Mulang; Muhammad Nur
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i1.14044

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara fundamental career development kinerja pegawai negeri sipil perempuan pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif diperoleh melalui pengalaman pribadi, hasil pengamatan dan wawancara. Sumber data terdiri atas data primer dan data sekunder. Informan penelitian terdiri dari Sekda dan beberapa pegawai negeri sipil yang bekerja di sub bagian pemberdayaan perempuan Pemerinth Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data dan verifikasi data. Keabsahan data penelitian melalui pengecekan secara triangulasi sesuai pengamatan yang melibatkan unsur peneliti, metode dan obyek yang diamati. Hasil penelitian menemukan career development memiliki keterkaitan dengan kinerja PNS perempuan pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Analisis fundamental atas career development dan kinerja PNS perempuan menunjukkan bahwa meskipun terdapat kemajuan dalam kesetaraan gender, tantangan struktural, budaya, dan kebijakan masih menghambat pencapaian potensi perempuan secara penuh. Hal ini dikarenakan adanya budaya patriarki dan stereotip gender membatasi peluang perempuan untuk menduduki posisi strategis, sheingga akses yang terbatas terhadap pelatihan dan pengembangan kompetensi, terutama bagi perempuan dengan tanggung jawab domestik. Proses promosi yang tidak sepenuhnya inklusif, seringkali dipengaruhi oleh bias subjektif, yang menjadikan penilaian kinerja PNS perempuan terasa kurang adil, terutama bagi perempuan yang mengambil cuti melahirkan atau memiliki tanggung jawab ganda.
Co-Authors Imran Tajuddin Ismail HA Ismail Ismail Muhammad Nur Rosmawati .