Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Personal Branding terhadap Kepercayaan Diri Guru di SMK Pelita Bandung Anisa Faujiah; Rusman Frendika; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (181.051 KB)

Abstract. This research is backgrounded in the development of the world of education which encourages teachers to always add insight to compensate for students' curiosity. A teacher must have a brand or personal identity that can distinguish from other teachers. This study aims to determine the influence of personal branding on the self-confidence of teachers at SMK Pelita Bandung. Whether personal branding has a positive and significant influence on the self-confidence of teachers at SMK Pelita Bandung, the research method used is the survey method. Types of associative research, descriptive and verifiable approaches, with kuntitative data types. The population used in this study was all teachers at SMK Pelita Bandung which amounted to 31 active teachers, and used a saturated sample technique where researchers would make the entire population as a sample. Based on the results of the study, it is shown that (1) Teachers of SMK Pelita Bandung have differences in showing their self-image, (2) Teachers of SMK Pelita Bandung are able to assess a problem objectively, (3) Personal branding teachers of SMK Pelita Bandung have the ability of 33.7% to influence the self-confidence of teachers of SMK Pelita Bandung. Through a simple regression test using the t-test of the confidence variable, it gets a coefficient result of 0.442 and a signification value of 0.001, so it can be interpreted that there is an influence and significantness between personal branding and the confidence of teachers at SMK Pelita Bandung. Abstrak. Penelitian ini dilatar belakangi dengan perkembangan dunia pendidikan yang mendorong guru untuk selalu menambah wawasan untuk mengimbangi keingin tahuan siswa. Seorang guru harus memiliki brand atau identitas pribadi yang dapat membedakan dengan guru lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personal branding terhadap kepercayaan diri guru di SMK Pelita Bandung. Apakah personal branding memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepercayaan diri guru di SMK Pelita Bandung, metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Jenis penelitian asosiatif, pendekatan deskriptif dan verifikatif, dengan jenis data kuntitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMK Pelita Bandung yang berjumlah 31 guru aktif, dan menggunakan teknik sampel jenuh dimana peneliti akan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa (1) Guru SMK Pelita Bandung memiliki perbedaan dalam menunjukkan citra diri yang dimiliki, (2) Guru SMK Pelita Bandung mampu menilai suatu masalah secara objektif, (3) Personal branding guru SMK Pelita Bandung memiliki kemampuan 33.7% untuk mempengaruhi kepercayaan diri guru SMK Pelita Bandung. Melalui uji regresi sederhana dengan menggunakan Uji-t variabel kepercayaan diri mendapatkan hasil koefisien 0.442 dan nilai signifikasi 0.001, sehingga dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh dan siginifikan antara personal branding dengan kepercayaan diri guru di SMK Pelita Bandung.

Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Rendy Farentino; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Human resources are the key that determines the company's development in achieving the company's organizational goals, one of the supporting factors is by giving employees a sense of job satisfaction. The purpose of this study was to determine the effect of workload, work life balance on job satisfaction. The method used is a quantitative method, the data obtained by using a questionnaire. The number of samples is 56 respondents. The results of the study using t test, f test. The results showed that simultaneously workload and work life balance had a positive and significant effect on job satisfaction. Partially the workload has a significant and significant effect on job satisfaction. Abstrak. Sumber daya manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi perusahaan, salah satu faktor pedukungnya dengan memberikan karyawan rasa kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja, work life balance terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 56 responden. Hasil penelitian menggunakan uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan beban kerja dan work life balance berpengaruh posiftif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial beban kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Suci Nurbayani; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to (1) determine and analyze the level of workload of BAPPEDA employees of West Java Province, (2) To determine and analyze the level of conflict in the roles of employees of BAPPEDA of West Java Province, (3) To determine and analyze the level of job satisfaction of BAPPEDA employees of Java Province West. (4) To determine and analyze the effect of workload on job satisfaction of BAPPEDA employees of West Java Province. (5) To determine and analyze the effect of role conflict on employee job satisfaction BAPPEDA West Java Province. (6) To find out and analyze the level of influence of workload and role conflict on job satisfaction of BAPPEDA employees of West Java Province. This study uses quantitative techniques that are descriptive and verification and use SPSS 25.0 in the calculation operation. Collecting data obtained through observation and questionnaires. The sampling technique used is random sampling. Respondents of this study were employees with the status of civil servants at BAPPEDA of West Java Province, amounting to 56 people. The results of this study conclude that: (1) workload of BAPPEDA employees of West Java Province is included in the sufficient category. (2) role conflict among BAPPEDA employees of West Java Province is categorized as sufficient. (3) job satisfaction of BAPPEDA employees of West Java Province is in the high category. (4) workload has a negative and significant effect on job satisfaction. (5) role conflict has a negative and significant effect on job satisfaction. (6) It can be concluded that there is a negative influence of workload and role conflict together on job satisfaction Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat beban kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat konflik peran pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. (5) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. (6) Untuk mengetahui dan menganalisis besar tingkat pengaruh beban kerja dna konflik peran terhadap kepuasan kerja pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif yang bersifat deskriptif dan verifikatif serta menggunakan SPSS 25.0 dalam pengoperasian perhitungan. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah random sampling. Responden penelitian ini adalah pegawai berstatus PNS pada BAPPEDA Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 56 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) beban kerja pada pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat termasuk kategori cukup. (2) konflik peran pada pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat termasuk kategori cukup. (3) kepuasan kerja pada pegawai BAPPEDA Provinsi Jawa Barat termasuk kategori tinggi. (4) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.(6) Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif beban kerja dan konflik peran secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja

Pengaruh Sistem Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syari’ah Tunas Artha Mandiri Wilayah Kabupaten Tasikmalaya Anugrah Prinanda Purnama; Rusman Frendika; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine the influence of the work system on the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees. This study uses a survey method with causal associative research. Using a descriptive and verification approach with quantitative data. The analytical tool used is SPSS Version 25. The sampling technique used is the saturated sampling technique with a total population and sample of 37 employees. The results of this study indicate that the work system has a positive and significant effect on employee performance. The correlation coefficient marked Positive indicates a unidirectional relationship, in other words the work system will improve the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees. The relationship between the work system and the performance of KSPPS Tunas Artha Mandiri employees is strong at 0.780. And the coefficient of determination or the value of R square is 0.609. Thus Ho is rejected and Ha is accepted. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan data kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS Versi 25 Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 37 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi bertanda Positif menandakan hubungan searah, dengan kata lain sistem kerja akan meningkatkan kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri. Hubungan sistem kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri adalah kuat sebesar 0.780. Dan koesifien determinasi atau nilai R square sebesar 0.609. Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi Covid-19 Dendi Hardiansyah; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Absract. This research aims to find out 1) Employee Work Environment during pandemi Covid-19 in BPPD Bandung. 2) Employee Work Discipline during pandemi Covid-19 in BPPD Bandung. 3) Employee Performance during pandemi Covid-19 in BPPD Bandung. 4) The Impact of the Work Environment on Employee Performance during the Covid-19 Pandemi in BPPD Bandung. 5) Influence of Work Discipline on Employee Performance during pandemi Covid-19 in BPPD Bandung. 6) Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance during pandemi Covid-19 in BPPD Bandung. Research Methods use descriptive research and verifiative research by applying calculations of ibm SPSS Statistics 23 program. Sampling techniques use probability sampling techniques. The study sample amounted to 65 employee respondents in BPPD Bandung. Data collection techniques using questionnaires. The results of the study concluded that the Work Environment had a positive effect on Employee Performance during the Covid-19 Pandemi in BPPD Bandung. Work Discipline has a positive effect on employee performance during the Covid-19 pandemi in BPPD Bandung. Work Environment and Work Discipline positively affect employee performance during the Covid-19 Pandemi in BPPD Bandung. The conclusion is that there is an influence between the Work Environment and Work Discipline on Employee Performance during the Covid-19 Pandemi in BPPD Bandung. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Lingkungan Kerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. 2) Disiplin Kerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. 3) Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. 4) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. 5) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. 6) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. Metode Penelitian menggunakan penelitian deskriptif dan penelitian verifikatif dengan mengoprasikan perhitungan program IBM SPSS Statistics 23. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Sampel penelitian berjumlah 65 responden pegawai di BPPD Kota Bandung. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung. Kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada masa Pandemi Covid-19 di BPPD Kota Bandung.

Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha pada Mahasiswa Manajemen Angkatan 2017-2019 FEB Universitas Islam Bandung Khoeru Ilman; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7144

Abstract. Human Resource Management refers to the ability of employees that promotes overall economic and social development, including intellectual and physical employability. Human resources do not mean referring only to the human being but to the competence of the individual. One of the factors that determine economic development is the Interest in Entrepreneurship. Interest in Entrepreneurship can be influenced by Entrepreneurial Competence. Entrepreneurial competence in the form of Managerial skills, Conceptual skills, Human skills, Decision making skills, Time managerial skills. This research was conducted on students of the Management study program, Faculty of Economics and Business, class of 2017 – 2019, Bandung Islamic University. This research used quantitative research methods and descriptive analysis. This study used a questionnaire given to 88 respondents. As well as the purpose of this study aims to examine the Effect of Competence on Interest in Entrepreneurship in Management study program students at the Faculty of Economics and Business class of 2017 – 2019 Islamic University. Research data were processed using the SPSS 23.0 application program. The sampling technique is probability sampling. The results of the study found that Entrepreneurial Competence had a positive and significant effect on Interest in Entrepreneurship with a t-count of 6.152 with a significance value of 0.000 less than a significant level of 0.05. The calculated t value is 6.152, which means that it is greater than the t table value (1.98793) for Students of the Management study program, Faculty of Economics and Business, class of 2017 – 2019, Bandung Islamic University. Abstrak. Manajemen Sumber Daya Manusia mengacu pada kemampuan karyawan yang mendorong perkembangan ekonomi dan sosial secara keseluruhan, termasuk kemampuan kerja intelektual dan fisik. Sumber daya manusia tidak berarti hanya mengacu pada manusia tetapi pada kompetensi individu. Faktor yang sangat menentukan pembangunan ekonomi salah satunya adalah Minat Berwirausaha. Minat Berwirausaha dapat dipengaruhi oleh Kompetensi Kewirausahaan. Kompetensi Kewirausahaan berupa Managerial skill, Conceptual skill, Human skill, Decision making skill, Time managerial skill. Penelitian ini dilakukan pada Mahasiswa prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis angkatan 2017 – 2019 Universitas Islam Bandung Penelitian ini menggunakan penelitian metode Kuantitatif dan analisis Deskriptif. Penelitian ini menggunakan kuisioner yang diberikan kepada 88 responden. Serta tujuan dari penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompetensi terhadap Minat Berwirausaha pada Mahasiswa prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis angkatan 2017 – 2019 Universitas Islam. Data hasil penelitian di olah menggunakan program aplikasi SPSS 23.0. Teknik penarikan sampel adalah probability sampling. Hasil dari penelitian ditemukan bahwa Kompetensi Kewirausahaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Minat Berwirausaha dengan hasil t hitung sebesar 6,152 dengan nilai signifikansi yang dihasilkan 0,000 lebih kecil dari level of significant 0,05. Nilai t hitung sebesar 6,152 yang berarti lebih besar dari nilai t tabel (1.98793) tehadap Mahasiswa prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis angkatan 2017 – 2019 Universitas Islam Bandung.

Pengaruh Budaya Kerja Perawat terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Bayu Asih Purwakarta Ochtavianti, Avivah; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.8811

Abstract. People are increasingly aware of using the best medical services at hospitals. A hospital is able to get good accreditation if the hospital can have human resources capable of providing excellent service to the patients and able to provide patient satisfaction so as to create a good image for the hospital. Factors from human resources such as nurses who have a good work culture so that they can provide patient satisfaction. This study aims to find out: 1) how is the working culture of nurses at Bayu Asih Hospital in Purwakarta. 2) what is the condition of patient satisfaction at the Bayu Asih Hospital in Purwakarta. 3) how does the work culture of nurses affect patient satisfaction at Bayu Asih Hospital Purwakarta. This study uses a quantitative research approach, using descriptive and verification methods and operating the calculations using the SPSS version 25 program. Collecting data obtained through questionnaires, observation, and interviews. The sampling technique is Stratified Random Sampling using the Slovin formula. Respondents in this study were inpatients at Bayu Asih Hospital, Purwakarta, totaling 93 respondents. The results of the study showed that: 1) the work culture of nurses at the Bayu Asih Hospital in Purwakarta was included in the sufficient category. 2) patient satisfaction at Bayu Asih Hospital Purwakarta is included in the Enough category. 3) There is a significant influence between work culture on patient satisfaction at Bayu Asih Hospital Purwakarta. Abstrak. Saat ini, masyarakat semakin menyadari untuk menggunakan layanan medis yang terbaik di Rumah Sakit. Rumah sakit mampu mendapatkan akreditasi yang baik apabila memiliki SDM yang mampu memberikan pelayanan prima kepada pasien dan mampu memberikan kepuasan terhadap pasien sehingga dapat menimbulkan citra yang baik untuk rumah sakit tersebut. Faktor dari SDM tersebut seperti perawat yang memiliki budaya kerja yang baik sehingga dapat memberikan kepuasan terhadap pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) bagaimana kondisi budaya kerja perawat di RSUD Bayu Asih Purwakarta. 2) bagaimana kondisi kepuasan pasien di RSUD Bayu Asih Purwakarta. 3) bagaimana pengaruh budaya kerja perawat terhadap kepuasan pasien di RSUD Bayu Asih Purwakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS versi 25. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Teknik penarikan sampel adalah Stratified Random Sampling dengan menggunakan rumus slovin. Responden dalam penelitian ini adalah pasien rawat inap di RSUD Bayu Asih Purwakarta yang berjumlah 93 responden. Hasil penelitian didapatkan bahwa: 1) budaya kerja perawat di RSUD Bayu Asih Purwakarta termasuk ke dalam kategori cukup. 2) kepuasan pasien di RSUD Bayu Asih Purwakarta termasuk ke dalam kategori Cukup. 3) terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kerja terhadap kepuasan pasien di RSUD Bayu Asih Purwakarta.

Kata Kunci: Kenaikan Laba, Return Saham, Kenaikan Dividen. Nur Aisyah, Anjali; Sri Suwarsi; Firman Shakti Firdaus
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9067

Abstract. In the company work life balance is a term for balancing personal life and work. The balance that occurs between each employee is viewed from work life and personal life. Which if every millennial generation employee cannot balance his role, it can lead to the intention to quit his job. Millennial generation employees who cannot balance their time and dual roles can cause turnover intention in the CTBC Bank Agency company. This study aims to (i) analyze the Work Life Balance of Millennial Generation employees at the CTBC Bank Agency office (ii) to determine the Turnover Intention of Millennial Generation employees at the CTBC Bank Agency office (iii) to determine and analyze the effect of Work Life Balance on Turnover Intention of Millennial Generation Employees at the CTBC Bank Agency office in Bandung City. In this research, researchers involved 30 millennial generation employees who became research samples. In exploring data, researchers use primary data which includes questionnaires, interviews, observations and also secondary data including documents, books using the IBM SPSS 25 program as data analysis. The method used in this research is quantitative with a descriptive verification approach. The results of this research are (i) Work life balance of millennial generation employees of the CTBC Bank Agency has been assessed as good, meaning that millennial generation employees have a good ability to balance work demands with personal and family needs (ii) Turnover intention of millennial generation employees in the high category means that millennial generation employees are able to balance the level of work so as to reduce the desire and reduce thoughts of leaving the company so that it is considered good (iii) Work life balance has a significant negative effect on Turnover intention of millennial generation employees. The results obtained are that the higher the work life balance carried out, the lower the level of turnover intention. Conversely, the lower the work life balance, the higher the turnover intention level. Abstrak. Didalam perusahaan work life balance merupakan suatu istilah untuk menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Keseimbangan yang terjadi di antara setiap karyawan ditinjau dari kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Yang dimana jika setiap karyawan generasi milenial tidak dapat menyeimbangkan perannya, maka dapat menimbulkan niat untuk berhenti dari pekerjaannya. Karyawan generasi milenial yang tidak dapat menyeimbangkan waktu dan peran gandanya dapat menimbulkan turnover intention diperusahaan Agensi Bank CTBC. Penelitian ini bertujuan untuk (i) menganalisis Work Life Balance karyawan Generasi Milenial di kantor Agensi Bank CTBC (ii) untuk mengetahui Turnover Intention karyawan Generasi Milenial di kantor Agensi Bank CTBC (iii) untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial di kantor Agensi Bank CTBC Kota Bandung. Dalam riset ini peneliti melibatkan 30 karyawan generasi milenial yang menjadi sampel penelitian. Dalam menggali data, peneliti menggunakan data primer yang meliputi kuisioner, wawancara, observasi dan juga data sekunder meliputi dokumen, buku menggunakan program IBM SPSS 25 sebagai analisis data. Adapun metode yang digunakan dalam riset ini adalah bersifat kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Hasil penelitian riset ini adalah (i) Work life balance karyawan generasi milenial Agensi Bank CTBC telah dinilai baik artinya karyawan generasi milenial memiliki kemampuan yang baik dalam menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan dengan kebutuhan pribadi dan keluarga (ii) Turnover intention karyawan generasi milenial dalam kategori tinggi artinya karyawan generasi milenial mampu menyeimbangkan tingkat pekerjaan sehingga mengurangi keinginan dan mengurangi pikiran-pikiran untuk meninggalkan perusahaan sehingga dinilai baik (iii) Work life balance berpengaruh signifikan negative terhadap Turnover intention karyawan generasi milenial. Hasil yang didapatkan yaitu semakin tinggi work life balance yang dilakukan maka akan semakin rendah tingkat turnover intention. Sebaliknya, semakin rendah work life balance maka akan semakin tinggi tingkat turnover intention.

Pengaruh Work Family Conflict terhadap Employee Performances Livia Rahayu Ningsih; Firman Shakti Firdaus; Fajar Alamsyah, Indra
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9088

Abstrak. Employee Performances are work results that can be achieved by employees in a company, in accordance with their respective authorities and responsibilities. One of the conditions that affect employee performances is the ability to resolve work family conflicts. This study aims to: 1) Find out how work family conflict works at PT Indoplast Footwear Indonesia. 2) Knowing how employee performances are at PT Indoplast Footwear Indonesia. 3) Knowing the magnitude of the effect of work family conflict on female employee performances in the production division of the sewing division at PT. Indoplast Footwear Indonesia. This research method is descriptive verification research with a quantitative approach. The sample in this study was obtained by probability sampling method. Data for the study population were 180 female employees and 64 female employees were obtained as the research sample.The results showed that the work family conflict of female employees in the production division of the sewing division at PT. Indoplast Footwear Indonesia has a significant effect on employee performances. The magnitude of the influence of work-family conflict on employee performance is relatively low at 25.4%. This means that the lower the work-family conflict, the higher the employee's performance. Abstract. Employee Performances merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh karyawan dalam suatu perusahaan, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya masing-masing. Salah satu kondisi yang mempengaruhi employee performances adalah kemampuan untuk menyelesaikan work family conflict. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui bagaimana work family conflict di PT Indoplas Footwear Indonesia. 2) Mengetahui mengetahui bagaimana employee performances di PT Indoplas Footwear Indonesia. 3) Mengetahui besarnya pengaruh work family conflict terhadap employee performances wanita Bagian produksi divisi sewing di PT. Indoplas Footwear Indonesia. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikantif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan metode probability sampling. Data populasi penelitian sebanyak 180 karyawan wanita dan diperoleh 64 karyawan wanita sebagai sampel penelitian.Hasil penelitian menunjukan bahwa work family conflict karyawan wanita Bagian produksi divisi sewing di PT. Indoplas Footwear Indonesia berpengaruh signifikan terhadap employee performances. Besarnya pengaruh Work-family conflict terhadap kinerja karyawan relatif rendah yakni sebesar 25,4% Artinya semakin rendah work family conflict maka akan meningkatkan kinerja karyawan.

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lisna Maelani Nurwanda; Firman Shakti Firdaus; Indra Fajar Alamsyah
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.9090

Abstract. Employee performance greatly determines organizational performance. In order for employee performance to be optimal in achieving organizational goals, improving job training and work environment is something that is really needed. Job training is considered as an activity that can increase and enhance the skills, knowledge and performance of employees. A safe and comfortable work environment is considered capable of influencing employee performance. This study aims to determine the effect of job training and work environment partially and simultaneously on the performance of employees in the Production Department at PT. Indo-Rama Synthetics Tbk Polyester Division Purwakarta.This research method is descriptive verification research with a quantitative approach. A sample of 70 respondents was obtained from a population of 219 employees using the slovin formula and the sampling technique was simple random sampling.The results of the study show that the job training for Production Department employees at PT. Indo-Rama Synthetics Tbk Polyester Division Purwakarta is very good, work environment is very good, and employee performance is very good. Job training has a positive and significant effect on employee performance by 19.6%, the work environment has a positive and significant effect on employee performance by 35.6%. Job training and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance by 55.2%. This means that the better the level of job training and the employee's work environment, the better the employee's performance. Abstrak. Kinerja karyawan sangat menentukan kinerja organisasi. Agar kinerja karyawan dapat optimal dalam pencapaian tujuan organisasi, meningkatkan pelatihan kerja dan lingkungan kerja adalah hal yang sangat dibutuhkan. Pelatihan kerja dianggap sebagai kegiatan yang dapat menambah dan meningkatkan skill, pengetahuan dan kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang aman dan nyaman dianggap mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi di PT. Indo-Rama Synthetics Tbk Polyester Division Purwakarta. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikantif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 70 responden diperoleh dari populasi yang berjumlah 219 karyawan dengan menggunakan rumus slovin dan teknik pengambilan sample adalah simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan kerja karyawan Bagian Produksi di PT. Indo-Rama Synthetics Tbk Polyester Division Purwakarta sangat baik, lingkungan kerja sangat baik, dan kinerja karyawan sangat baik. Pelatihan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 19,6%, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 35,6%. Pelatihan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 55,2%. Artinya semakin baik tingkat pelatihan kerja dan lingkungan kerja karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan.

Title

Found 21 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 21 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 21 Documents
Search