Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

6.351

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Integrasi Kesehatan dan Sains Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Bandung Conference Series: Business and Management Inclusive Society and Sustainability Studies (ISSUES)

Aminuddin Irfani, Aminuddin

Universitas Islam Bandung

Author-ID : 3241337

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN IMPLEMENTASI PATIENT SAFETY TERHADAP KEPUASAN PASIEN KLINIK TETA AESTHETIC DAN PLASTIC SURGERY DI KOTA JAKARTA Milda Agniasari; Nurdin Nurdin; Subhan Perkasa Sumadilaga; Aminuddin Irfani
Jurnal Integrasi Kesehatan dan Sains Vol 4, No 1 (2022): Jurnal Integrasi Kesehatan dan Sains
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/jiks.v4i1.9126

Keberadaan pelayanan kesehatan sangat penting untuk mewujudkan masyarakat yang sehat. Berbagai layanan kesehatan primer dan tersier, baik pemerintah maupun swasta, telah didirikan di setiap daerah untuk memudahkan akses layanan medis lokal. Kehadiran berbagai jenis pelayanan medis di masyarakat memungkinkan masyarakat untuk memilih pelayanan medis yang mereka butuhkan sesuai dengan keinginan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh kualitas pelayanan dan keselamatan pasien terhadap kepuasan pasien secara simultan dan parsial di klinik Teta Aesthetic and Plustic Surgery kota Jakarta. Penelitian ini diolah menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah sampel total yang termasuk dalam kriteria inklusi dengan jumlah 40 responden yang terdiri dari pasien klinik Teta Estetika dan Bedah Plustik di kota Jakarta. Uji validitas menggunakan teknik korelasi product moment dan uji reliabilitas menggunakan rumus alpha cronbach, dan data yang diperoleh akan digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini diperoleh hasil analisis deskriptif yang menunjukkan bahwa tingkat kualitas pelayanan dengan skor rata-rata 4,178 atau 83,34%, tingkat keselamatan pasien baik dengan hasil rata-rata 4,078 atau 81,5%, kepuasan pasien baik dengan rata-rata menghasilkan rata-rata 4,07 atau 81,40%. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyimpulkan dengan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa thitung < ttabel = (-1,838 < 18,05) artinya secara parsial tidak terdapat hubungan yang signifikan antara Kualitas Pelayanan dengan Kepuasan Pasien. Keselamatan Pasien secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien, hal ini dibuktikan dengan hasil thitung < ttabel = (0-,335 < 18,05). Secara simultan dengan hasil uji signifikansi atau uji F diperoleh hasil Fhitung > Ftabel = (1,670 < 70,3) artinya tidak ada pengaruh yang signifikan antara Kualitas Pelayanan dan Keselamatan Pasien terhadap Kepuasan Pasien.

Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X Divya Malika; Aminuddin Irfani
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 2, No. 1, Juli 2022 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Abstract. The study of talent management is increasingly being carried out, this is an effort to recruit, retain and develop employees through their talents. Employee performance can be said to be good if the work obtained is able to meet the standards, this can be obtained one of them through the development that the company provides. The purpose of this study was to determine how talent management and employee performance at PT. INTI (Persero) and to find out whether there is an influence between talent management on employee performance at PT. INTI (Persero). In this study, the author uses a survey method and a quantitative approach using SPSS version 25.0 as an analytical tool. The population in this study were employees of PT. INTI (Persero) as many as 267 employees with purposive sampling as a technique in sampling, while the criteria that the authors set are employees of PT. INTI (Persero) received a talent management program, namely in senior officer and officer positions as many as 60 employees. The results of this study indicate that talent management has a positive and significant effect on employee performance. The influence given by talent management on employee performance is 53.3% where the rest is influenced by other factors outside of this study. Abstrak. Kajian terhadap manajemen talenta semakin serius dilakukan, hal ini merupakan sebuah upaya untuk merekrut, mempertahankan dan mengembangkan karyawan melalui talentanya. Kinerja karyawan dapat dikatakan baik apabila hasil kerja yang diperoleh mampu memenuhi standar, hal ini bisa didapatkan salah satunya melalui pengembangan yang perusahaan berikan. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana manajemen talenta dan kinerja karyawan pada PT. INTI (Persero) dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT. INTI (Persero). Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode survey dan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan SPSS versi 25.0 sebagai alat analisis. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. INTI (Persero) sebanyak 267 karyawan dengan purposive sampling sebagai teknik dalam pengambilan sampel, adapun kriteria yang penulis tetapkan adalah karyawan PT. INTI (Persero) yang mendapatkan program manajemen talenta yaitu pada jabatan senior officer dan officer sebanyak 60 karyawan. Hasil dari penelitian ini diperoleh bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh yang diberikan oleh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 53,3% dimana sisanya dipengaruhi oleh factor lain di luar penelitian ini.

Pengaruh Pelatihan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom JPW) Kota Bandung Dinda Alamanda; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine how the effect of employee training on employee performance at the Center for Development of Road, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City. The phenomenon that occurs in the agency is that the training carried out has not had a direct impact on employee performance and has not achieved performance according to targets, so it is necessary to further investigate whether the employee training can affect employee performance. The type of research used is quantitative research with a descriptive and verification approach. The data collection method used is by conducting observations and questionnaires. Respondents in this study were civil servants at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City who had worked for at least one year and had attended employee training. The results of this study conclude that 1) Employee Training at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City has been running very well. 2) Employee performance at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City is quite good. 3) There is a positive and significant effect of employee training on employee performance at the Center for Competency Development for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Bandung City with a contribution of 15.7% influence. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung. Fenomena yang terjadi dalam instansi tersebut yaitu pelatihan yang dilakukan belum berdampak langsung kepada kinerja pegawai dan belum tercapainya kinerja sesuai target, sehingga perlu diteliti lebih lanjut apakah pelatihan pegawai tersebut dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan melakukan observasi dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah PNS di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung yang sudah bekerja minimal satu tahun dan sudah mengikuti pelatihan pegawai. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) Pelatihan Pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung sudah berjalan dengan sangat baik. 2) Kinerja Pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung sudah cukup baik. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan pegawai terhadap kinerja pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung dengan kontribusi pengaruh sebesar 15.7%

Pengaruh Personal Values dan Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja Pegawai oada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Area Bandung Hofifah Ida Fauziah; Aminuddin Irfani; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. study aims 1) To determine the effect of personal values and Islamic organizational culture on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area, 2) To determine the effect of personal values on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area, 3 ) To determine the influence of Islamic organizational culture on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area. Data collection techniques used in this study were interviews and distributing questionnaires. The object of this research is the employees of PT Bank Syariah Indonesia (BSI) in the Bandung area as many as 1,200 people and the number of samples is 93 employees. The sampling technique used in this study is probability sampling by random sampling, where the researcher determines the sample at random. Analysis of the data used is descriptive and statistical analysis by using multiple linear regression analysis, F test and T test. The results of this study indicate that the personal values variable partially has a significant effect on employee performance and the Islamic organizational culture variable partially has a significant effect on employee performance. Simultaneously the variables of personal values and Islamic organizational culture have a significant effect on employee performance at PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Bandung area. Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh personal values dan budaya organisasi islam terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung, 2) Untuk mengetahui pengaruh personal values terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung, 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi islam terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan menyebarkan kuesioner. Objek penelitian ini yaitu pegawai PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung sebanyak 1.200 orang dan dikerucutkan dalam jumlah sampel sebanyak 93 orang pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu probability sampling secara random sampling, dimana peneliti menentukan sampel secara acak. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan statistik yaitu dengan menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji F dan uji T. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel personal values secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel budaya organisasi islam secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel personal values dan budaya organisasi islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) area Bandung.

Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pindad Internasional Logistik (PIL) Raihana Keysha Roseline; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine how the effect of compensation on employee performance at PT Pindad Internasional Logistik (PIL). This research is categorized as a descriptive study using a quantitative approach with an instrument in the form of a questionnaire. The population in this study were 60 employees at PT PIL. Collecting data using questionnaires and interviews. Test the validity of the instrument using Pearson's product moment while the reliability test using Cronbach Alpha with the help of SPSS 25.0 software, the measuring instrument is proven to be valid and reliable for the research instrument. Hypothesis testing in this study used a simple linear regression test. The results showed that compensation has a significant positive effect on employee performance by 66.2% while the remaining 33.8% is influenced by other factors that are not included in this study. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana pengaruh kompensasi pada kinerja karyawan di PT Pindad Internasional Logistik (PIL). Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian deskriptif menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 karyawan pada PT PIL. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji validitas instrument dengan menggunakan product moment pearson sedangkan uji reliabilitas dengan menggunakan Cronbach Alpha dengan bantuan software SPSS 25.0 alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrument penelitian. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian terbukti bahwa Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 66,2% sedangkan sisanya 33,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini.

Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja di PT Sanbe Farma Kota Bandung Putri Nabila; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Job satisfaction is very important in an organization because it will determine the success or failure if activities within the company. Job satisfaction is one of the psychological aspects that reflects a person’s feelings towards his work. In today’s era work is an important thing to meet the needs of one’s own life and family life. In meeting needs, a work-life balance is needed. Th phenomenon of work-life balance is the balance of working time with life outside the world of work, such as time with family, friends, and even yourself, so that if employees can balance rhese three things, job satisfaction will be created. Based on this phenomenon, the problems in this study are formulated as follows: (1) How is Work-Life Balance at PT. Sanbe Farma Bandung City? (2) How is Job Satisfaction at PT. Sanbe Farma Bandung City? (3) How is effect of work-life balance ag PT. Sanbe Farma Kota Bandung/. Researche4s used desripctive analysis techniques using a quantitave approach. The population selected in this study were employees at PT. Sanbe Farma Bandung City, totaling 600 employees. The sampling technique is simple random sampling. The number of research samples obtained was 86 employees. Data collection techniques used in this study were questionnaires, interviews, observation, and literature study. The results if this research are: It is proven that work-life balance has significant positive effect on job satisfaction with a value of 10,496 and sig 0.000 with a reslut of R2 = 0.567. This means that work-life balance simultaneously has an effect on job satisfaction 56,7%. Abstrak. Kepuasan kerja sangat penting dalam sebuah organisasi karena akan menentukan berhasil atau tidaknya kegiatan dalam perusahaan. Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek psikologis yang mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Di zaman saat ini bekerja merupakan suatu hal yang penting guna untuk memenuhi kebutuhan kehidupan sendiri maupun kehidupan keluarga. Dalam memenuhi kebutuhannya maka dibutuhkan work-life baalnce. Fenomena work-life balance adalah keseimbangan waktu bekerja dengan kehidupan diluar dunia kerja seperti waktu bersama keluarga, teman, bahkan diri sendiri sehingga jika karyawan dapat menyeimbangkan ketiga hal tersebut maka akan tercipta kepuasan kerja. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana Work-life Balance di PT. Sanbe Farma Kota Bandung? (2) Bagaimana Kepuasan kerja di PT. Sanbe Farma Kota Bandung (3) Bagaimana Pengaruh Work-life Balance di PT. Sanbe Farma Kota Bandung?. Peneliti menggunakan metode teknik analisis deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Sanbe Farma Kota Bandung yang berjumlah 600 karyawan. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Diperoleh jumlah sampel penelitian sebanyak 86 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Hasil dari penelitian ini adalah terbukti bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai 10,496 dan sig 0.000 dengan hasil R2= 0.567. Hal ini berarti Work-Life Balance simultan memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 56,7%.

Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Akhir Program Studi Manajemen Angkatan 2018 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung Syafira Yasinta; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Many companies require contributions from potential human resources and many of them are looking for prospective undergraduate graduates who have been confirmed to have work skills in the form of self-efficacy and good work readiness, especially human resource management graduates who know the knowledge to manage the goals of a company or organization can be achieved. This study aims to 1) To find out how the self-efficacy of the final students of the management Study Program class of 2018 at the Faculty of Economics and Business, Islamic University of Bandung. 2) To find out how the work readiness of the final students of the management study program class of 2018 at the Faculty of Economics and Business Unisba has. 3) To find out how the effect of self-efficacy on the work readiness of final year students of the management tudi program class of 2018 at the Faculty of Economics and Business, Islamic University of Bandung. The research method used is descriptive and verifiable analysis. Methods of collecting data obtained through interviews and questionnaires. The respondents in this study were 166 final management students of the class of 2018. Purposive sampling technique with slovin formula. The results of this study concluded that: 1) Self-efficacy in the final students of the management study program namely the results are "good" 2) The work readiness of the final students of the management study program are "high"3) The results of the study stated that there was a significant positive influence between self-efficacy on work readiness. Abtsrak. Banyak perusahaan yang membutuhkan kontribusi dari sumber daya manusia yang potensial dan banyak dari mereka yang mencari calon lulusan sarjana yang sudah dipastikan memiliki kulitas kerja berupa efikasi diri dan kesiapan kerja yang baik terutama para lulusan manajemen sumber daya manusia yang mengetahui ilmu untuk mengelola tujuan dari sebuah perusahaan atau organisasi dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui bagaimana efikasi diri yang dimiliki mahasiswa akhir Program Studi manajemen angkatan 2018 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung. 2) Untuk mengetahui bagaimana kesiapan kerja yang dimiliki mahasiswa akhir Program Studi manajemen angkatan 2018 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisba. 3) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Program tudi manajemen angkatan 2018 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Metode pengumpulan data yang diperoleh melalui wawancara dan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa akhir manajemen angkatan 2018 berjumlah 166 orang. Teknik pengambilan sampel purposive sampling dengan rumus slovin. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Efikasi diri pada mahasiswa akhir program studi manajemen diketahui ternyata hasilnya “baik” 2) Kesiapan kerja yang dimiliki mahasiswa akhir program studi manajemen yakni “tinggi” 3) Hasil dari penelitian menyatakan ada pengaruh positif signifikan antara efikasi diri terhadap kesiapan kerja.

Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Eka Jaya Mandiri Qori Ashri Silviani Hardiansyah; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. In the current era of globalization and Covid-19 , competition between companies is getting tougher and rapid technological advances pose challenges for companies to make changes to various aspects of company management. Companies need human resources who have knowledge, skills, abilities and are trained who can implement their abilities in their duties and responsibilities for the benefit of the company or it can be said that companies must have quality human resources. To create good work and final results, companies need to make an effort to keep pace with demands and technological advances. One of them is by conducting training. The purpose of this study was to find out how the implementation of job training on the performance of employees of CV. Eka Jaya Mandiri, to find out how the condition of employee performance at CV. Eka Jaya Mandiri, to find out how much influence training has on employee performance CV. Eka Jaya Mandiri. In this study, the authors use survey methods and quantitative approaches using SPSS version 25.0 as an analytical tool. The population in this study were employees of CV. Eka Jaya Mandiri as many as 200 employees with purposive sampling as a sampling technique, while the criteria that the authors set are employees of CV. Eka Jaya Mandiri which is in the production division as many as 65 employees. The results of this study show that talent management has a positive and significant effect on employee performance. The influence given by talent management on employee performance is 88.3%, where the rest is influenced by other factors outside of this study. Abstrak. Pada era globalisasi dan Covid-19saat ini, persaingan antara perusahaan satu dengan yang lainnya semakin ketat serta kemajuan teknologi yang cepat menimbulkan tantangan perusahaan untuk melakukan perubahaan pada berbagai aspek dalam pengelolan perusahaan. perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan, ketrampilan, kemampuan dan terlatih yang dapat mengimplementasikan kemampuan mereka pada tugas dan tanggung jawab untuk kepentingan perusahaan atau dapat dikatakan perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk menciptakan hasil kerja maupun hasil akhir yang baik perusahaan perlu melakukan suatu upaya agar dapat mengimbangi tuntutan dan kemajuan teknologi. Salah satunya yaitu dengan mengadakan pelatihan. Tujuan pada penelitianini adalah Untuk mengetahui Bagaimanapelaksanaan pelatihan kerja terhadap kinerjakaryawan CV. Eka Jaya Mandiri, untukmengetahui bagaimanakah kondisi kinerjakaryawan pada CV. Eka Jaya Mandiri, untukmengetahui seberapa besar pengaruhpelatihan terhadap kinerja karyawan CV. Eka Jaya Mandiri. Dalam penelitian ini penulismenggunakan metode survey dan pendekatankuantitatif dengan menggunakan SPSS versi25.0 sebagai alat analisis. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan CV. Eka Jaya Mandiri sebanyak 200 karyawan denganpurposive sampling sebagai teknik dalampengambilan sampel, adapun kriteria yang penulis tetapkan adalah karyawan CV. Eka Jaya Mandiri yangberada di divisi produksisebanyak 65 karyawan. Hasil dari penelitianini diperoleh bahwa manajemen talentaberpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan. Pengaruh yang diberikanoleh manajemen talenta terhadap kinerjakaryawan adalah sebesar 88,3%.dimanasisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luarpenelitian ini.

Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pada Tenaga Kependidikan di Universitas Islam Bandung Kamalia Aurananda Ikhsan; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (121.338 KB)

Abstract. A good organization is an organization that can pay attention to its employees, because the success of the organization is very dependent on the performance of the employees in it. Performance as a measure of how human resources in an organization have played a good role in the progress of the organization. If employees want to produce good performance, it is necessary to have competencies that are in accordance with their fields in a company. Competence is a person's ability to carry out his work. Therefore, the author in this case examines the competence and performance of educational staff, as well as the relationship between the two at the Bandung Islamic University through primary and secondary data that has been obtained. The hypothesis of this study is that there is a positive relationship between competence and work performance of education staff at the Islamic University of Bandung. Based on the research results, the relationship between competence and the performance of education personnel at the Islamic University of Bandung has a strong and positive relationship. This means that the higher the competence of the Bandung Islamic University education staff, the higher the performance of the educational staff. So the hypothesis H1 which reads that competence has a relationship with performance is accepted, while Ho which reads that competence has no positive relationship with performance is rejected. So, it can be concluded that there is a positive relationship between competence and performance in the education staff of the Islamic University of Bandung. Keywords: Competence, Performance Abstrak. Organisasi yang baik adalah organisasi yang dapat memperhatikan karyawannya, karena ke sukses-an organisasi sangat bergantung pada kinerja karyawan yang ada di dalamnya. Kinerja sebagai bentuk ukuran bagaimana sumber daya manusia yang ada didalam suatu organisasi sudah berperan dengan baik terhadap kemajuan organisasinya. Jika karyawan ingin menghasilkan kinerja yang baik, diperlukan adanya kompetensi yang sesuai dengan bidangnya di suatu perusahaan. Kompetensi merupakan kemampuan seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya. Oleh karena itu penulis dalam hal ini meneliti kompetensi dan kinerja tenaga kpeendidikan, serta hubungan antara keduanya pada Universita Islam Bandung melalui data primer dan sekunder yang telah didapat. Adapun hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubunganyang positif antara kompetensi dengan kinerja kerja tenaga kependidikan pada Universitas Islam Bandung. Berdasarkan hasil penelitian hubungan antara kompetensi dengan kinerja tenaga kependidikan pada Universitas Islam Bandung memiliki hubungan yang kuat dan positif. Hal ini berarti semakin tinggi kompetensi yang dimiliki tenaga kependidikan Universitas Islam Bandung, maka semakin tinggi juga kinerja tenaga kependidikannya. Sehingga hipotesis H1 yang berbunyi kompetensi memiliki hubungan dengan kinerja diterima, sedangkan Ho yang berbunyi kompetensi tidak memiliki hubungan positif dengan kinerja ditolak. Maka, dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan positif antara kompetensi dengan kinerja pada tenaga kependidikan Universitas Islam Bandung. Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja

Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 2 Bandung Barat Muhammad Wildan Fauzi Nur; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine the effect of compensation on teacher performance at Madrasah Ibtidaiyah Negeri 2 West Bandung. This research is categorized as descriptive study and quantitative approach with questionnaire as the instrument. Populations in this study are 34 teachers. The sampling process is conducted using saturation sampling technique. The data collection process is conducted using questionnaires and observations. The instrument’s validity test is conducted using product moment pearson while the reliability test using Cronbach Alpha with the assistance of SPSS. The measuring instrument is proven to be valid and reliable to be used as the research instrument. This study’s hypothesis test is conducted using simple linear regression analysis The results show that compensation have no effect and is significant on teacher performance with a value of 1,362 and sig of 0,183 . Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru di Madrasah Ibtidaiyah Negeri 2 Bandung Barat. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah guru sebanyak 34 orang. Pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Uji validitas instrument dengan menggunakan product moment pearson sedangkan uji reabilitas dengan cronbanch Alpha dengan bantuan SPSS. Alat ukur terbukti valid dan reliable untuk instrument penelitian. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai 1.362 dan sig 0,183.

Co-Authors Aditia Wirayudha Aditya Wirayudha Alji Nurhuda Allya Roosallyn Assyofa Alvina Putri Maulani Ani Wahyu Rachmawati Anne Ratnasari Annissa Suciani Shahida Ashri khoirunisa Ayundra, Muhammad Hilmy Dedy Ansari Harahap Delia Indah Permatasari Deno Hadiarti Dinda Alamanda Dita Amanah Divya Malika Dwi Mailani Fajar Alamsyah, Indra Firdaus, Firman Shakti Firman Shakti Firdaus Hasbi Aulia Ramaditya Hendrati Dwi Mulyaningsih Heru Prasetyo Heru Prasetyo Hofifah Ida Fauziah Hofifah Ida Fauziah Huriah Rachmah Indra Fajar Alamsyah Iqbal Maulana Jihan Maleykha Rakhmi Kamalia Aurananda Ikhsan Kintan Savira Tamala Meisya Agres Maulani Melsa Astriana Putri Milda Agniasari Muhammad Luthfi Muhammad Wildan Fauzi Nur Muthia Azhari Nabila Fadilah Nadia Puspita Sari Nadya Nurulita Rahmawati Naufal Sholahudin Rahman Nurdin Nurdin Nurdin Nurdin Putri Nabila Putri Silva Annisaa Pohan Qori Ashri Silviani Hardiansyah Rafa Hasna Tizara Raihana Keysha Roseline Rakhennisa Mutiara Putri Suardani Regia Meityana Reska Safaat Rivaldi Erwilfan Rizkia Alia Fauziah Salsa anis yurizka Sany Fauqonuri Rosna Saskya Febriana Sri Suwarsi Subhan Perkasa Sumadilaga Syabirin Bakti Syafira Yasinta Tamara Putri Yadita Tubagus Arif Abimanyu Wirayudha, Aditia Yusuf Hamdan Zulfa Nafisatul Hidayah

Title

Found 50 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 50 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 50 Documents
Search