Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.56
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) Medani : Jurnal Pengabdian Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research JURSIMA Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Innovative and Creativity Jurnal Pengabdian Masyarakat Multi Disiplin Ilmu Jurnal JUEMA ACCUMULATED JOURNAL
Ardi Hirmansah
Universitas Gunung Leuser
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN Aceh Tenggara Arya Arya Hafiz; Ardi Ardi Hirmansah
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3783

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Aceh Tenggara, baik secara parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian didasari oleh fenomena penurunan kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja serta ketidakpuasan terhadap kondisi lingkungan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap PT. PLN UP3 Aceh Tenggara berjumlah 35 orang, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (t-hitung = 3,291 > t-tabel = 2,032, sig = 0,003). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t- hitung = 2,452 > t-tabel = 2,032, sig = 0,020). Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F-hitung = 11,832 > F-tabel = 3,29, sig = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,420 menunjukkan bahwa 42% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan 58% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan pentingnya peningkatan motivasi kerja melalui pemberian penghargaan, pengakuan, dan insentif, serta perbaikan lingkungan kerja fisik dan non-fisik guna mendorong produktivitas dan kinerja optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen PT. PLN Aceh Tenggara dalam merumuskan kebijakan strategis terkait pengelolaan sumber daya manusia.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BTPN PURNA BAKTI CABANG KUTACANE ACEH TENGGARA Ardi Hirmansah
ACCUMULATED JOURNAL Vol 3 No 2 (2021): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2021 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.3.2.2021.173-185

Abstract

ABSTRAK Perusahaan sangat bergantung pada penggunaan seluruh sumber daya yang ada, hal ini berguna untuk menghasilkan barang atau jasa yang dapat dipasarkan guna mencapai tujuan sebagaimana yang diharapkan perusahaan.Sumber daya tersebut dapat berupa modal, mesin dan manusia. Apabila keseluruhan modal ini dapat dikelola dengan baik maka perusahaan dapat dengan mudah mencapai tujuannya. Sikap menghargai sumber daya yang ada dalam perusahaan akan meningkatkan banyak aspek dalam manusia yang ada dalam perusahaan diantaranya kinerja dan kepuasan terhadap kerjanya. Kepuasan kerja sangat dipengaruhi oleh komitmen perusahaan dalam menjaga atau mensejahterakan pekerjanya seperti yang pernah diutarakan oleh Koh dan Boo pada tahun 2004 menyatakan hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasaan kerja dengan komitmen perusahaan, hal ini dapat dinyatakan bahawa semakin tinggi kepuasan kerja semakin tinggi juga komitmen peruhaan yang ditujukan. Dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja menyebabkan peningkatan kinerja sehingga pekerja yang merasa puas dalam bekerja akan mengalami peningkatan produktifitas diri, di sisi lain dapat pula terjadi kepuasan kerja yang disebabkan oleh adanya kinerja sehingga pekerja yang lebih produktif akan mendapatkan kepuasan kerja dan kinerja pekerja. Beberapa faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai antara lain sikap (motivasi kerja, disiplin kerja, etos kerja), pendidikan, keterampilan, kepemimpinan, pendapatan, disiplin, komunikasi, sarana prasarana, dan kesempatan berprestasi. Gaya kepemimpinan adalah pola perilaku yang dirancang untuk mengintegrasikan tujuan organisasi untuk mencapai tujuan tertentu yang harus diupayakan oleh para pemimpin untuk meningkatkan kemampuannya dalam memberikan kepemimpinan. Kepemimpinan yang baik dapat memotivasi karyawan untuk bekerja sama mencapai tujuan yang diinginkan untuk kinerja yang tinggi.
PENGARUH MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR KONTRUKSI BAHAN BANGUNAN TAHUN 2017 – 2019 Ardi Hirmansah
ACCUMULATED JOURNAL Vol 3 No 1 (2021): ACCUMULATED JOURNAL (JANUARI 2021 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.3.1.2021.91-105

Abstract

Salah satu tugas manajer perusahaan yang sangat penting adalah memaksimalkan nilai perusahaan. Maksimalisasi nilai perusahaan akan berdampak pada peningkatan kekayaan pemegang saham (Sucuahi dan cambarihan,2016).Nilai perusahaan adalah harga jual dari barang tersebut ketika barang tersebut akan dijual. Nilai perusahaan (firm value) pada dasarnya juga menunjukan nilai kekayaan bersih dari pemilik perusahaan (shareholder wealth).oleh karena itu, meningkatnya nilai perusahaan berati meningkatkannya atau bertambahnya nilai kekayaan pemilik di perusahaan. Manajemen laba sesungguhnya tidak selalu buruk atau oportunistik bagi agen tetapi sebagai suatu upaya mencapai suatu mekanisme kontrak yang efisien. Kontrak efisien terjadi ketika manajemen puncak perusahaan melakukan manajemen laba untuk mengurangi asimetri informasi dan memberikan sinyal pada pemegang saham terutama pada perusahaan yang terdaftar di pasar modal sesuai dengan teori signalling (Rahayu, 2018:8). Kinerja keuangan adalah hasil dikerja berbagai bagian dalam suatu perusahaan yang bisa dilihat pada kondisi keuangan perusahaan pada suatu priode tertentu terkait aspek penghipunan dan penyaluran dan yang nilai berdasarkan indikator kecukupan modal, likuiditas, dan profitabilitas perusahaan. penelitian ini hanya meneliti kinerja keuangan, yang diukur menggunakan profitabiltas,struktur modal, dan likuiditas serta manajemen laba terhadap nilai perusahaan di sub sektor kontruksi bahan bangunan tahun 2017 sampai 2019.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE DUPONT PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2022-2024 Pajar Anugrah; Ardi Hirmansah; Rina Malahayati
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2025): November
Publisher : CV. Armas Suan Sejahtera

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67398/juema.v2i2.191

Abstract

This study analyzes the influence of Net Profit Margin (NPM), Total Asset Turnover (TATO), and Equity Multiplier (EM) on Return on Equity (ROE) across 13 companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2020–2024 period. This timeframe is crucial for capturing the post-pandemic recovery dynamics marked by inflation and rising interest rates. The analytical method employed was panel data regression using the Fixed Effect Model (FEM). The findings indicate that simultaneously, NPM, TATO, and EM have a significant influence on ROE, with the model explaining approximately 78.5% of the ROE variation. Partially, NPM and TATO were both found to have a positive and significant effect on ROE. This confirms that operational efficiency (NPM) in managing costs and asset utilization efficiency (TATO) in generating sales are fundamental factors for boosting equity profitability. However, the Equity Multiplier (EM) showed a positive coefficient but was not statistically significant (p-value 0.084, above the 5% threshold) toward ROE. The insignificance of EM is interpreted as a potential result of increased debt costs due to rising interest rates, which could neutralize the positive effects of leverage. The implications of this study highlight the need for company management to focus on operational strengths and asset efficiency as the key sustainable drivers of ROE
Aksi Peduli Kemanusiaan dan Penyaluran Bantuan Kepada Korban Banjir Bandang di Kabupaten Aceh Tenggara: Penelitian Rila Maufira; Ardi Hirmansah; Dicky Zulkarnaen; Indra Utama; Fakhrur Rizal; Bahrul Ilmi; Khairul Anwa; Drh. Kartono; Habibul Akram; Umaidi
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.4018

Abstract

Banjir bandang yang melanda Kabupaten Aceh Tenggara menimbulkan kerusakan fisik dan tekanan psikologis yang signifikan bagi masyarakat, sehingga membutuhkan penanganan cepat dan terorganisasi. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan oleh Universitas Gunung Leuser sebagai bentuk aksi peduli kemanusiaan melalui pendistribusian bantuan darurat, pendampingan psikososial, serta edukasi kesiapsiagaan bencana di Desa Gammawar Lawe Sagu Hulu dan wilayah terdampak lainnya. Metode kegiatan meliputi asesmen cepat, koordinasi lintas pihak, distribusi bantuan, serta pelaksanaan sesi trauma healing dan sosialisasi mitigasi bencana. Hasil kegiatan menunjukkan pemenuhan kebutuhan dasar masyarakat meningkat signifikan, dukungan psikososial memberikan dampak positif bagi anak-anak, serta pemahaman masyarakat mengenai kesiapsiagaan dan tindakan darurat mengalami peningkatan. Evaluasi kuantitatif dan kualitatif memperlihatkan bahwa kehadiran tim kemanusiaan memberikan rasa aman, meningkatkan solidaritas sosial, serta memperkuat ketangguhan komunitas dalam menghadapi bencana. Temuan ini menegaskan pentingnya kolaborasi berbasis masyarakat dalam upaya pemulihan pascabencana. Kegiatan ini diharapkan menjadi model intervensi yang dapat dikembangkan secara berkelanjutan di wilayah rawan bencana lainnya.
Co-Authors Aramana, Desi Arya Arya Hafiz Arya Hafiz Bahrul Ilmi Bahrul Ilmi Deden Sumoharjo Dicky Zulkarnaen Drh. Kartono Edi Jamaris Fakhrur Rizal Habibul Akram Harun Harasid Hasrul, Saddam Indra Utama Iskandar Muda Khairul Anwa Michel Kasaf Natanael, Yunita Althin Pajar Anugrah Pitri, Deni Trianda Rila Maufira Rina Malahayati Saimah Rambe Silalahi, Amlys Syahputra Taufik Taufik Umaidi