Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal eCo-Fin Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
M. Yusuf
Universitas Muhammadiyah Jakarta
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. GUSTI SAKTI MANDIRI) Dimas Dwi Waskito; Hasanah Hasanah; M. Yusuf
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 1, No 2 (2023): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji fenomena yang terjadi pada suatu perusahaan, dengan melakukan uji pada beberapa variabel yang berpengaruh terhadap fenomena yang dimaksud, yaitu untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi, terhadap Kinerja Karyawan PT. Gusti Sakti Mandiri.Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dan bersifat kausal. Data penelitian didapatkan dari penyebaran kuesioner, yang kemudian akan diolah melalui metode pengolahan data dengan perangkat SPSS versi 26.0. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang dengan menggunakan metode sampling probabilitas dan mengambil sampel representatif dari populasi yang sampelnya digunakan atau diambil dari populasi yang benar-benar mewakili populasi yang ada.Hasil penelitian ini menyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan, namun kepuasan kerja dan budaya organisasi tidak terdapat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan harus lebih memperhatikan dan meningkatkan seluruh aspek atau variabel yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, khususnya variabel yang telah di teliti pada penelitian iniKata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sustraco Adikreasi Ranisah Febrianty; M. Yusuf
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3615

Abstract

Persaingan bisnis yang ketat mewajibkan perusahaan memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul. Namun, kinerja pegawai PT. Sustraco Adikreasi periode 2022–2024 diketahui belum mencapai target optimal. Masalah ini diduga muncul karena tingginya tekanan kerja dan sistem imbalan yang belum memuaskan. Mengingat adanya perbedaan hasil pada studi terdahulu, penelitian kuantitatif ini dilakukan untuk menguji dampak stres kerja dan kompensasi terhadap performa pegawai secara individu maupun bersama-sama. Melalui teknik sampling jenuh yang melibatkan seluruh karyawan sebagai responden, data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Hasil riset membuktikan bahwa stres kerja dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa untuk meningkatkan produktivitas, manajemen perusahaan harus mampu mengendalikan tingkat stres karyawan serta menyediakan skema kompensasi yang lebih adil dan kompetitif guna mendukung keberhasilan organisasi dalam jangka panjang.
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Kharisma Utama Rusna Hayati; Nazifah Husainah; Cecep Haryanto; M. Yusuf
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 4 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i4.6819

Abstract

This research aims to know and analyze the influence of Competence, Organizational Culture and Work Motivation to Employee Performance Variable at PT Panca Kharisma Utama. The independent variables used are Competence, Organizational Culture and Work Motivation, while the dependent variables are Employee Performance. The data collection method in this research was carried out by distributing questionnaires to 60 respondents from PT. Panca Kharisma Utama. The research method used is a quantitative method that is associative in nature using primary data. and the data analysis model used is adalah IBM Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 27. The results of this research show Competence,has a positive and significant effect on employee performance with a coefficient value of “0,134”, Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance with a coefficient value of “0,535”, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance with a coefficient value of “0,126”, and Competence, Organizational Culture and Work Motivation has a positive and significant effect on employee performance with a coefficient value of “0,885” .
Co-Authors Cecep Haryanto Dimas Dwi Waskito Hasanah Hasanah Nazifah Husainah Ranisah Febrianty Rusna Hayati