Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.33
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri EkoBis: Jurnal Ekonomi & Bisnis Benchmark Indonesian Journal of Management Science Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Nurul Qomari
Universitas Bhayangkara Surabaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Indonesian Journal of Management Science

 1 
Pengaruh Servant Leadership, Komunikasi Interpersonal dan Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Sentra Bumi Nirwana di Sidoarjo Purwanto Purwanto; Sutopo Sutopo; Nurul Qomari
Indonesian Journal of Management Science Vol 2, No 1: Juni 2023
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v2i1.354

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh servant leadership, komunikasi interpersonal dan karakteristik individu terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Sentra Bumi Nirwana di Sidoarjo. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sentra Bumi Nirwana di Sidoarjo yang berjumlah 63 orang. Penarikan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode total sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership, komunikasi interpersonal dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, servant leadership, komunikasi interpersonal dan karakteristik individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan diantara servant leadership, komunikasi interpersonal dan karakteristik individu, yang berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Sentra Bumi Nirwana Sidoarjo adalah karakteristik individu.
Kinerja Karyawan: Peran Produktivitas sebagai Variabel Moderasi pada Mahasiswa yang Bekerja Elmitasari, Samantha; Widyaningrum, Mahmudah Enny; Qomari, Nurul
Indonesian Journal of Management Science Vol. 3 No. 1: Juni 2024
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v3i1.502

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengevaluasi pengaruh komunikasi, teknologi informasi dan work from home terhadap produktivitas kerja melalui kinerja karyawan pada mahasiswa yang sudah bekerja. Sampel penelitian adalah 344 mahasiswa STIE Mahardhika Surabaya yang telah bekerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah non probability sampling dengan teknik sampel jenuh yang menggunakan seluruh populasi. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner. Teknik analisis data yang digunakan ialah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa komunikasi, teknologi informasi dan work from home berpengaruh terhadap kinerja karyawan terhadap produktivitas, dan komunikasi, teknologi informasi dan work from home berpengaruh terhadap produktivitas melalui kinerja karyawan.
Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja dan Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja yang di Mediasi oleh Kepuasan Kerja di Lingkungan Kantor Pertanahan Kabupaten Madiun Sarmuji; Qomari, Nurul
Indonesian Journal of Management Science Vol. 3 No. 2: Desember 2024
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v3i2.544

Abstract

Penelitian tersebut bermaksud guna menganalisa dampak mutasi, lingkungan kerja, serta pemberian tunjangan kinerja atas kepuasan kerja dan produktivitas kerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Madiun. Studi tersebut memakai cara kuantitatif melalui pendekatan survei yang melibatkan 116 responden. Keterangan dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur variabel-variabel tersebut dan di analisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan Smart PLS sebagai alat untuk mengolah data. Temuan penelitian memastikan bahwasanya mutasi mempunyai dampak signifikan atas kepuasan kerja, di mana mutasi yang dirancangkan melalui baik serta selaras melalui keahlian karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja. Area kerja juga ditemukan mempunyai dampak signifikan atas kepuasan kerja, menunjukkan bahwa area kerja yang kondusif serta mendukung dapat meningkatkan kepuasan karyawan. Selain itu, pemberian tunjangan kinerja yang adil dan sesuai dengan pencapaian karyawan juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Co-Authors Alif Pipin Kharisma Anodia Tegar Pranatha Dien Ajeng Fauziah Elmitasari, Samantha Endar Rafitri A’yun Joyta Enny Istanti Enny Istanti Fachruddin, Muhammad Rizky Firdaus Sururia Ulfah Hendra Hendra Heri Kusairi Indah Noviandari Khadija Khaerunnisa Kharismawati, Ika Luthan, Helin Miftahul Rohmah Musriha Musriha Musriha, Musriha Nurul Iman Purwanto Purwanto Rahayu Dinda Ruchan Sanusi Sarmuji Sutopo Syarofah, Siti Tine Yuliantini Tita Saraswati Widyaningrum, Mahmudah Enny