Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH RASIO LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN RASIO AKTIVITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Miftahul Rohmah; Nurul Qomari; Nurul Iman
EkoBis: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 1, No 1: September 2020
Publisher : Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ekobis.v1i1.8

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara rasio likuiditas, solvabilitas dan aktivitas terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2013-2017. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Analis data yang digunakan uji asumsi klasik dan analisis linier berganda. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah likuiditas (X1), solvabilitas (X2) dan aktivitas (X3), sedangkan variabel dependen adalah profitabilitas (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan dari likuiditas, solvabilitas dan aktivitas terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi yang terdaftar di bursa efek indonesia. Dan ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial likuiditas, aktivitas terhadap profitabilitas, sedangkan solvabilitas berpengaruh positif yang tidak signifikan secara parsial terhadap profitabilitas pada perusahaan farmasi yang terdaftar di bursa efek Indonesia.

Analisis Pengaruh Current Ratio, Debt Ratio, Total Asset Turn Over terhadap Kinerja Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Endar Rafitri A’yun Joyta; Nurul Qomari; Enny Istanti
EkoBis: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 1, No 3: April 2021
Publisher : Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ekobis.v1i3.171

Setiap perusahaan pasti ada manajemen keuangan. Manajemen keuangan sangat penting guna memantau dan melihat nilai kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah variabel current ratio, debt ratio, total asset turn over berpengaruh secara simultan dan signifikan, berpengaruh secara parsial dan signifikan dan variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja keuangan. Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan Populasi sebanyak 15 perusahaan dan 8 Perusahaan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linier dibantu dengan Program SPSS 22, yang meliputi simultan (uji F), persial (uji t) dan dominan. Dapat disimpulkan bahwa current ratio, debt ratio, total asset turn over berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Uji Parsial diperoleh current ratio berpengaruh positif dan signifikan ,sedangkan debt ratio berpengaruh negatif dan signifikan, dan total asset turn over berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Uji dominan diperoleh debt ratio memiliki nilai standart coefficients terbesar dibanding dengan variabel lain.

Analisis Pengaruh Current Ratio, Debt Ratio, Total Asset Turn Over terhadap Kinerja Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Khadija Khaerunnisa; Nurul Qomari; Heri Kusairi
EkoBis: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 1, No 3: April 2021
Publisher : Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ekobis.v1i3.167

Setiap perusahaan pasti ada manajemen keuangan. Manajemen keuangan sangat penting guna memantau dan melihat nilai kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah variabel current ratio, debt ratio, total asset turn over berpengaruh secara simultan dan signifikan, berpengaruh secara parsial dan signifikan dan variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja keuangan. Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan Populasi sebanyak 15 perusahaan dan 8 Perusahaan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linier dibantu dengan Program SPSS 22, yang meliputi simultan (uji F), persial (uji t) dan dominan. Dapat disimpulkan bahwa current ratio, debt ratio, total asset turn over berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Uji Parsial diperoleh current ratio berpengaruh positif dan signifikan ,sedangkan debt ratio berpengaruh negatif dan signifikan, dan total asset turn over berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Uji dominan diperoleh debt ratio memiliki nilai standart coefficients terbesar dibanding dengan variabel lain.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAN ROKOK (PR). SUMBER BAROKAH Anodia Tegar Pranatha; Nurul Qomari; Nurul Iman
Benchmark Vol 1, No 1: September 2020
Publisher : Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/benchmark.v1i1.18

Tembakau adalah salah satu komoditas paling penting di Indonesia.Produk utama dari tembakau yang banyak diperdagangkan adalah rokok. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa tentang adanya pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Pr. Sumber Barokah di Sidoarjo. Penelitian ini dilakukan pengambilan data dilakukan dengan bertemu dengan pemilik Pr. Sumber Barokah, setelah itu menyamakan konsep penelitian yang akan diteliti di lokasi tersebut. Dan akhirnya untuk mendapatkan data angket peneliti menyebarkan pernyataan-pernyataan yang telah disediakan didalam kuesioner, kuisoner tersebut dibagikan pada 89 responden secara acak. Teknik pengambilan data ini menggunakan random sampling dari data tersebut dilakukan uji validitas, reliabilitas, uji linear berganda Uji f dan Uji t. Berdasarkan hasil pengujian maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama (simultan) maupun secara masing-masing (parsial) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi pada Pr. Sumber Barokah di Sidoarjo berdasarkan hasil penelitian pada analisis linear berganda terbukti menjadi variabel yang dominan.

PENGARUH RETURN ON ASSET, RETURN ON EQUITY, DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN BIDANG KONSTRUKSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Tita Saraswati; Nurul Qomari; Indah Noviandari
Benchmark Vol 1, No 1: September 2020
Publisher : Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/benchmark.v1i1.19

Nilai perusahaan merupakan nilai gabungan dari nilai pasar saham yang diterbitkan dan nilai pasar hutang dari suatu perusahaan dengan cara memaksimumkan nilai saham. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi nilai perusahaan antara lain: ROA (Return on Asset), ROE (Return on Equity), dan NPM (Net Profit Margin). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ROA (Return on Asset), ROE (Return on Equity), dan NPM (Net Profit Margin) terhadap nilai perusahaan (Tobin’s q), analisis data pada penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang terkait dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial ROA (Return on Asset), ROE (Return on Equity), dan NPM (Net Profit Margin) berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.

Pengaruh Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. The Univenus di Sidoarjo Rahayu Dinda; Nurul Qomari; Enny Istanti
Benchmark Vol 2, No 1: September 2021
Publisher : Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/benchmark.v2i1.223

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis ini menggunakan variabel independen: komunikasi, kompensasi dan disiplin kerja, variabel dependen: kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, pengukuran variabel menggunakan jenis data skala likert dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. The Univenus di Sidoarjo dengan jumlah karyawan sebanyak 120 orang. Teknik pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan probability sampling yang dilakukan dengan mengambil sampel dari sampel yang terpilih. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. The Univenus di Sidoarjo dengan jumlah sampel sebanyak 92 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Uji F, Uji t serta Uji Dominan dengan taraf signifikan 5% melalui Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 237,654 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,71 sedangkan pengaruh secara parsial yang signifikan melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel bebas yaitu thitung Komunikasi (X1) sebesar 9,327, Kompensasi (X2) sebesar 2,103 dan Disiplin Kerja (X3) sebesar 6,509 lebih besar dari nilai tabel sebesar 1,662 maka variabel bebas Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan sedangkan variabel Komunikasi berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan.

Analisis Persepsi Karyawan Terhadap Harapan Dan Kenyataan Operasional Berdasarkan Metode Ishikawa Dan Metode Spider Plot Pada Pt. Tata Makmur Bersama Di Sidoarjo Nurul Qomari; Musriha Musriha; Hendra Hendra
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol 7, No 2 (2022): (September 2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/ekonika.v7i2.3029

This study is to test and analyze employee perceptions/responses to operational expectations and realities in the factors of production based on Ishikawa diagrams/methods and spider plot methods at PT. Prosperity Together in Sidoarjo. The advantages of the field Increasing the ratio as a scale has been described through Cartesian diagrams and Spider Plots with the detection of the farther between expectations and reality being the cause of extreme dissatisfaction felt by employees. For short-term and long-term strategic maps for management, it can be seen in the Cartesian diagram that has been presented by researchers with a priority scale (short term) to improve the Main Priority quadrant. For long-term improvement, company management can use data in the Maintain Achievement and Low Priority quadrant

Analisis Persepsi Karyawan Terhadap Harapan Dan Kenyataan Operasional Berdasarkan Metode Ishikawa Dan Metode Spider Plot Pada Pt. Tata Makmur Bersama Di Sidoarjo Nurul Qomari; Musriha Musriha; Hendra Hendra
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol. 7 No. 2 (2022): September 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/ekonika.v7i2.3029

This study is to test and analyze employee perceptions/responses to operational expectations and realities in the factors of production based on Ishikawa diagrams/methods and spider plot methods at PT. Prosperity Together in Sidoarjo. The advantages of the field Increasing the ratio as a scale has been described through Cartesian diagrams and Spider Plots with the detection of the farther between expectations and reality being the cause of extreme dissatisfaction felt by employees. For short-term and long-term strategic maps for management, it can be seen in the Cartesian diagram that has been presented by researchers with a priority scale (short term) to improve the Main Priority quadrant. For long-term improvement, company management can use data in the Maintain Achievement and Low Priority quadrant

Pengaruh Servant Leadership, Komunikasi Interpersonal dan Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Sentra Bumi Nirwana di Sidoarjo Purwanto Purwanto; Sutopo Sutopo; Nurul Qomari
Indonesian Journal of Management Science Vol 2, No 1: Juni 2023
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v2i1.354

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh servant leadership, komunikasi interpersonal dan karakteristik individu terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Sentra Bumi Nirwana di Sidoarjo. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sentra Bumi Nirwana di Sidoarjo yang berjumlah 63 orang. Penarikan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode total sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership, komunikasi interpersonal dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, servant leadership, komunikasi interpersonal dan karakteristik individu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan diantara servant leadership, komunikasi interpersonal dan karakteristik individu, yang berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Sentra Bumi Nirwana Sidoarjo adalah karakteristik individu.

Analysis of Factors Affecting The Implementation of The Integrity Zone Reviewing From The Gap Analysis of Employee Competency in Surabaya Industrial Research and Standardization Institute Musriha; Nurul Qomari
Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol. 8 No. 2 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/ekonika.v8i2.4985

Bureaucratic reforms launched by the government are manifested in the form of regulations or policies that must be implemented by all government agencies under the ministry. One form of this policy is the implementation of the integrity zone and the standardization of human resources as a strategic plan which is realized in the form of a competency gap analysis. This study aims to measure compliance behavior, level of complexity, clarity of organizational goals, and level of employee participation in competency gap analysis and implementation of the integrity zone. This descriptive quantitative research takes employee sampling through saturated sampling technique and data analysis is measured through path analysis. The results of the analysis prove the value of t = 2.166; p=0.034 (p<0.05), which proves that there is an effect of the level of compliance on the competency gap; t value = -0.399; p=0.691 (p>0.05) the effect of the level of program complexity on the competency gap was not proven and the value of t = 12.835; p = 0.000 (p <0.05) proves that there is an effect of the competency gap on the implementation of the integrity zone. Competency gap analysis and employee participation levels are classified as being more capable of contributing to the implementation of the integrity zone at the Surabaya Industrial Research and Standardization Institute.

Title

Found 17 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 17 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 17 Documents
Search