Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Sukisno S. Riadi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh perceived organizational support, employee engagement dan workload terhadap turnover intention karyawan Hilda Hilda; Sukisno S. Riadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2800

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah perceived organizational support, employee engagement dan workload berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT. Astra International Daihatsu Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah perceived organizational support, employee engagement dan workload. Sementara variabel terikat adalah turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pada PT. Astra International Daihatsu Samarinda yang terdiri dari 74 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan serta workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh kepemimpinan transformasional leader member exchange self efficacy terhadap kepuasan kerja Samorga Yosier; Sukisno S. Riadi; Saida Zainurossalamia ZA
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2019): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v11i2.5963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kepemimpinan transformasional, leader member exchange dan self efficacy dengan menggunakan teknik uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi dan uji signifikasi terhadap kepuasan kerja pada PT Kangaroo Lintas Nusantara Samarinda. Pengambilan sampel penelitian ini adalah 51 karyawan dari jumlah keseluruhan karyawan sebesar 105 karyawan dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda bantuan IBM statistic Produk dan Layanan Solusi (SPSS) 23 untuk Windows Program. Hasil penelitian  menunjukkan  bahwa  sebagian  dari  hipotesis  yang diajukan oleh hasil uji t X1 = 3,906; X2 = 4,278; X3 = 2,809. Hipotesis pertama, pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja. Hipotesis kedua pengaruh positif secara signifikan antara Leader Member Exchange terhadap  Kepuasan  Kerja.  Serta  hipotesis  ketiga  terdapat  pengaruh positif dan signifikan antara Self Efficacy  terhadap Kepuasan Kerja.
Co-Authors Aditya Firga Irawan Ariesta Heksarini Dirga Lestari Falga Bara Prima Friska Shellidya Gusti Antariksa Putri Gusti Noorlitaria Achmad Hilda Hilda Muhammad Arik Azhar Muhammad Said Rezky Harini Samorga Yosier Siti Maria Syahruddin Y Syahruddin Y Syahtoni Syahtoni Triana Fitriastuti Varla Cintia Sundari Yunita Elisabet ZA, Saida Zainurossalamia