Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.922
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Satyagraha Values EMAS
I Nyoman Resa Adhika
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Satyagraha

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA (Dc BALI) Putu Pradiva Putra Salain; I Nyoman Resa Adhika; I Gede Rihayana
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture, training and workdiscipline on employee performance at PT. Tirta Investama (Dc Bali). The dominantphenomenon in this study is employee perception regarding new habits in working during theCOVID-19 pandemic and several other phenomena related to employee performance, namelytraining that has not been maximized and the disciplined attitude of employees at work. Thefocus of the object in this study is organizational culture, training and work discipline onemployee performance with the population used is all employees of PT. Tirta Investama (DcBali). Determination of the sample in this study using the Slovin approach, where the sampleused 83 employees. The technique used is multiple linear regression analysis. The test resultsshow that organizational culture has a positive and significant effect on the performance ofemployees of PT. Tirta Investama (Dc Bali), Training has a positive and significant effect onthe performance of employees of PT. Tirta Investama (Dc Bali) and work discipline have apositive and significant effect on employee performance at PT. Tirta Investama (Dc Bali).
BAGAIMANA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT.RAJAWALI ASIA BALI? I Nyoman Resa Adhika; Putu Novia Hapsari Ardianti
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 7 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 PT. Rajawali Asia Bali merupakan salah satu distributor es krim yangada di Bali. PT. Rajawali Asia Bali menerapkan sistem yang beriorientasi padatarget, sehingga karyawan dituntut aktif guna memenangkan pasar. Karyawanmerupakan asset dan modal bagi perusahaan untuk jangka pendek maupun jangkapanjang, sehingga penting bagi perusahaan untuk mampu menjaga danmempertahankan tenaga kerjanya yang berkualitas. Sistem reward yang adil danmenjamin seluruh kesejahteraan tenaga kerja merupakan cara yang harusdipertimbangkan dan dilakukan oleh perusahaan. Dalam pemberian reward PT.Rajawali Asia Bali belum membagikan reward secara merata. Seperti rewarddalam bentuk finansial yaitu tidak sesuainya bonus yang diterima oleh beberapakaryawan yang dapat mencapai target. Berdasarkan latar belakang tersebut makapenulis mengangkat judul penelitian Pengaruh Reward, Punishment dan BudayaOrganisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rajawali Asia Bali. Jumlah sampelyang diambil sebanyak 96 orang karyawan, dengan metode sensus di mana semuakaryawan dijadikan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melaluiobservasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linearberganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi berganda, uji F dan uji t.Hasil penelitian ini adalah ada dampak positif yang signifikan antara rewardterhadap kinerja karyawan, terbukti t sebesar 0,347 dengan signifikansi t 0,000 <0,05. Ada pengaruh positif yang signifikan antara punishment dan kinerjakaryawan, hal ini dibuktikan dengan t sebesar 0,237 dengan signifikansi t 0,001 <0,05. Ada pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dan kinerjakaryawan yang ditunjukkan pada hasil t sebesar 0,416 dengan signifikansi t 0,000< 0,05. Dari hasil diatas dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian inimenemukan pengaruh positif yang signifikan antara reward dan kinerja, pengaruhpositif yang signifikan antara punishment dan kinerja serta pengaruh positif yangsignifikan antara budaya organisasi dan kinerja. 
ANTESEDEN KINERJA KARYAWAN I Nyoman Resa Adhika; Putu Novia Hapsari Ardianti
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Koperasi simpan pinjam merupakan lembaga keuangan yang memberikanpelayanan dalam bentuk simpanan dan pinjaman kepada masyarakat, sehinggauntuk memberikan pelayanan yang memuaskan dibutuhkan karyawan yangmampu menunjukkan kinerja yang baik dengan melihat dari stres kerja, bebankerja, serta lingkungan kerja dari karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuanuntuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh stres kerja, beban kerja,dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi simpan pinjam diGianyar. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan Koperasi simpanpinjam sebanyak 32 orang dengan metode sampel random sampling. Teknikanalisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t,dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja dan lingkunganberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi simpanpinjam di Gianyar sedangkan beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerjakaryawan. 
PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DANLOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT. SAMUDERA GEMILANG DENPASAR I Nyoman Resa Adhika; I Gede Rihayana; Putu Pradiva Putra Salain
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 4 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/h9qh0951

Abstract

 Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh streskerja, kepuasan kerja dan loyalitas kerja karyawan terhadap kinerja karyawan padaPT. Samudera Gemilang Denpasar. Metode penelitian penelitian ini menggunakanmetode kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan sumber data primer dansekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SamuderaGemilang Denpasar sebanyak 110 orang. Sedangkan sampel yang menjadi respondendalam penelitian ini adalah sebanyak 86 orang dari seluruh karyawan pada SamuderaGemilang Denpasar. Hasil penelitaian yang didapat adalah stres kerja berpengaruhnegatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Samudera GemilangDenpasar, sedangkan kepuasan kerja dan loyalitas kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan pada Samudera Gemilang Denpasar 
Co-Authors I Gede Rihayana I Kadek Agus Andi Wijaya I Kadek Dwi Payana I Made Ari Anja Saputra I Putu Yoga Purnama Yasa Made Febri Wiracahyani Made Ika Prastyadewi Ni Kadek Heni Adnyani Ni Komang Trisna Artina Dewi Ni Made Leli Gita Wiswana Ni Nyoman Cita Deviyani Ni Putu Intan Purnamasari Ni Putu Yeni Astiti Putu Ira Tresna Yanti Putu Novia Hapsari Ardianti Putu Pradiva Putra Salain Si Ngurah Bagus Arya Kusuma