Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen dan Bisnis Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Muhammad Prasetyo Wibowo
Universitas Islam Sumatera Utara
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Rotasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Kinerja Karyawan Nur M. Ridha Tarigan; Tri Kartika Yudha; Muhammad Prasetyo Wibowo; Vira Monica Putri
Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2022): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (640.96 KB) | DOI: 10.30743/jmb.v4i2.6521

Abstract

This research was conducted at PT. Aido Nauli Sibolga which is engaged in retail, where the purpose of this study is to determine the effect of work motivation, job rotation, and compensation on the performance of employees of PT. Aido Nauli Sibolga either simultaneously or partially. The population in this study amounted to 58 employees, so the samples taken were all employees of PT. Aido Nauli Sibolga because the population is less than 100 people. The analysis technique used is descriptive method and quantitative method using the SPSS 20.0 analysis tool. The results of this research simultaneously work motivation, job rotation, and compensation variables have a positive and significant effect on the performance of employees of PT. AidoNauli Sibolga.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penelitian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara Tri Kartika Yudha; Abdul Rohim Musprianto; Nilawati Nasti; Muhammad Prasetyo Wibowo
Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2023): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v5i2.7427

Abstract

Human resources are essentially one of the assets that play an important role in achieving company goals. Human resources are company assets that must be maintained. Empowerment of human resources that is managed regularly and systematically will produce qualified and competitive quality human resources. In this rapidly growing era, companies must be extra selective in selecting competitive, qualified and highly competitive human resources. The formulation in this study is how the influence of workload on employee performance in Balitbang, North Sumatra Province. The purpose of this study was to determine and analyze workload on employee performance in the Balitbang Province of North Sumatra. This research is quantitative descriptive. Data collection was carried out through interviews, questionnaires and documentation studies. The sample in this study was 52 people using Arikunto's theory. The questionnaires received back from respondents were 52 questionnaires. Variables are measured by testing the hypothesis using multiple linear regression analysis through the F test and t test. Based on the research results, it is known that workload has a negative and significant effect on employee performance at the Balitbang Province of North Sumatra. This is evident from the results of the t test where 0.000 0.05, Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance in the Balitbang Province of North Sumatra. This is evident from the results of the t test where 0.000 0.05. Workload (X1) and Job Satisfaction (X2) simultaneously have a positive and significant influence on employee performance, because f count f table, namely (14,972 3.19. Based on the results of data processing, the value of the coefficient of determination R2 is 0.379. This means that 37.9% of the variable dependent (Employee Performance) is influenced or explained by the independent variables namely workload and job satisfaction and the remaining 62.1% (100% -37.9%) is influenced or explained by other variables outside the variables used in this study
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Muhammad Prasetyo Wibowo; Fitri Kartika; Sri Wanti Nasution; Fauzan Azim; Abdul Rasyid M. S
Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2023): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v5i2.7725

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai  PT Berkat Sinar Sentosa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh  pengembangan  sumber  daya  manusia  dan  motivasi  intrinsik  terhadap kinerja  pegawai  PT  Berkat  Sinar  Sentosa.  Sampel  dalam  penelitian  ini  adalah pegawai PT. Berkat Sinar Sentosa yang berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT Berkat Sinar Sentosa. Motivasi intrinsik  berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  PT  Berkat Sinar Sentosa. Pengembangan sumber daya manusia dan motivasi intrinsik berpengaruh  positif  dan  signifikan  terhadap  kinerja  pegawai  PT  Berkat  Sinar Sentosa.  
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa Yulia Nadila; Supriadi Supriadi; Ismail Nasution; Muhammad Prasetyo Wibowo; Fauzan Azim
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6902

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa yaitu berjumlah 32 orang karyawan dan penarikan sampel dilakukan dengan total sampling sehingga 32 orang responden dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa ada pengaruh yang antara budaya organisasi dan kepuasaan kerja jabatan terhadap kinerja, ada pengaruh positif variabel budaya organisasi dan kepuasaan kerja jabatan terhadap kinerja. budaya organisasi dan kepuasasan kerja terhadap kinerja secara bersama-sama (multiple) terdapat pengaruh positif dan terhadap kinerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaya Komunikasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Pelindo Jasa Maritim Dhiyaul Auliya; Syafrizal; Muhammad Prasetyo Wibowo
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2182

Abstract

Prestasi kerja pegawai menjadi faktor penting dalam meningkatkan daya saing organisasi di tengah transformasi digital industri jasa kepelabuhanan. Gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi dipandang sebagai faktor strategis yang memengaruhi prestasi kerja, khususnya pada perusahaan BUMN yang sedang menjalankan transformasi organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi terhadap prestasi kerja pegawai PT Pelindo Jasa Maritim Area Sumatera I. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian berjumlah 86 pegawai dengan sampel 81 pegawai staf dan operasional yang ditentukan melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan gaya komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai secara parsial maupun simultan, dengan kontribusi sebesar 54,5%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan kualitas kepemimpinan dan komunikasi organisasi merupakan strategi penting untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai dan mendukung efektivitas organisasi di lingkungan jasa kepelabuhanan.
Co-Authors Abdul Rasyid M. S Abdul Rohim Musprianto Dhiyaul Auliya Fauzan Azim Fitri Kartika Ismail Nasution Nur M Ridha Tarigan Oddie Babudilla, Nilawati Nasti Sri Wanti Nasution Supriadi Syafrizal Tri Kartika Yudha Vira Monica Putri Yulia Nadila