Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.466

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Juripol Jurnal SOLMA Jurnal Darma Agung Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Journal of Telecommunication, Electronics and Control Engineering (JTECE) Jurnal Info Sains : Informatika dan Sains Manajemen dan Bisnis JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora Fonologi: Jurnal Ilmuan Bahasa dan Sastra Inggris Journal of Innovative and Creativity The International Journal of Medical Science and Health Research Journal of Computer-based Instructional Media Sevaka: Hasil Kegiatan Layanan Masyarakat

Fauzan Azim

Akademi Teknik Indonesia Cut Meutia

Author-ID : 3873686

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MTS AL JAMIYATUL WASHLIYAH TEMBUNG Dedy Dhamhudi; Fauzan Azim
Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 4 No. 1 (2021): Juripol Volume 4 nomor 1 tahun 2021
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/juripol.v4i1.11122

This research was conducted in Mts Al Jamiyatul Wasliyah temdude, which has a purpose: 1) to know and analyze the influence of individual characteristics on employee performance 2) to know and analyze the impact of workload on performance Employees. 3) to know and analyse the impact of the work environment on employee performance. 4) to know and analyze the influence of individual characteristics, workloads and work environment to employees ' performance. The data collection techniques in this study used interviews and questionnaires to include administrative officers and teachers at Mts Aljamiyatul Washliyah, amounting to 60 people. In this study used multiple linear regression analyses, coefficient of determination test, F test and T test. The results of this study indicate there is a tangible influence of individual characteristic variables, workload, working environment to variable performance personnel at Mts Al Jamiyatul Washliyah temdude.

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. KAI STASIUN BELAWAN Oki Harmiansyah; Safrida .; Tri Kartika Yudha; Fauzan Azim
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 6, No 1 (2021): Juni
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

The formulation of the problems in this study are (1) whether there is an influence of emotional intelligence on improving employee performance at PT. KAI Belawan Station. (2) whether there is an influence of motivation on improving employee performance at PT. KAI Belawan Station. (3) whether there is an influence between emotional intelligence and motivation on employee performance at PT. KAI Belawan Station. The purpose of this study is (1) to find out whether there is an influence of emotional intelligence on the performance of employees at PT. KAI Belawan Station. (2) to find out whether there is an influence of motivation on employee performance at PT. KAI Belawan Station. (3) to find out whether there is an influence between emotional intelligence and motivation on employee performance at PT. KAI Belawan Station. The sample in this study were 31 people with data analysis techniques in this study using multiple linear regression analysis. The results of this study explain that emotional intelligence does not have a positive and significant effect on the performance of employees of PT. KAI Belawan Station, while motivation has a positive and significant effect on the performance of PT. KAI Belawan Station. F test results state that emotional intelligence and motivation have a positive and significant effect on the performance of employees of PT. KAI Belawan Station. The determination test shows that 40.2% of employee performance variables can be explained by the variables in this study and the remaining 59.8% can be explained by other variables not included in this study.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, GAYA KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BPD GAPENSI SUMUT Fauzan Azim
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 2 (2019): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Sebagai asosiasi jasa konstruksi, GAPENSI menyelenggarakan program-program pendidikan dan pelatihan bagi anggota serta memberikan berbagai informasi terkini tentang produk, teknologi konstruksi dan peluang pasar untuk anggotanya.Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1), gaya komunikasi (X2), dan motivasi kerja (X3) terhadap prestasi kerja pegawai (Y)di BPD GAPENSI SUMUT.Dengan menggunakan teknik penarikan sampel secara total sampling, maka sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 45 orang yaitu seluruh populasi.Sumber data diperoleh dengan wawancara dan menyebar kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, gaya komunikasi, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan Fhitung 20.842 Ftabel 2.81 dan nilai signifikansi 0.05. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai di BPD GAPENSI SUMUT

Pelatihan Wirausaha pada Siswa Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Dolok Masihul untuk Meningkatkan Pengetahuan dan Motivasi Berwirausaha Nur Augus Fahmi; Tri Kartika Yudha; Nur M. Ridha Tarigan; Sri Elviani; Fauzan Azim; Tika Indria; Yulia Rahman
Jurnal SOLMA Vol. 11 No. 3 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v11i3.9877

Background: Daya penggerak dalam diri seseorang untuk melakukan aktivitas berwirausaha demi tujuan wirausaha merupakan definisi dari motivasi berwirausaha. Wirausaha bukan hanya dunianya orang dewasa, tapi juga menjadi bagian dari dunia anak remaja. Remaja yang mengenal dunia wirausaha sejak dini, akan memperoleh manfaat untuk bekal masa depan kelak. Di usia yang masih remaja, belajar menumbuhkan jiwa wirausaha menjadi pribadi yang kreatif. Kreativitas yang terlatih menjadi modal utama produktivitas dan kemandirian anak setelah dewasa. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan dengan tujuan untuk memberikan pelatihan kewirausahaan sebagai peluang bisnis bagi generasi milenial yang mandiri dan mampu menciptakan kreativitas dan inovasi. Metode: Pengabdian dilakukan dengan cara Penyuluhan dan Diskusi atau Tanya jawab. Hasil: Hasil dari kegiatan pengabdian ini adalah siswa memiliki motivasi berwirausaha, mulai dari merencanakan sebuah bisnis atau usaha, peluang dan tantangan yang dihadapi dalam berwirausaha. Kesimpulan: Siswa yang memiliki motivasi berwirausaha yang tinggi melahirkan nilai produktif dan kreatif dalam berwirausaha. Melalui diskusi dan Tanya jawab, siswa memahami solusi dari tantangan yang dihadapi dalam menjalankan usaha.

Analisa Hasil Produksi Terhadap Standar Nasional Indonesia (Sni) Pada Pt. Growth Sumatera Industri Erinsyah Maulia Rangkuti; Fauzan Azim
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 2 No. 3 (2020): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v2i3.2366

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah hasil produksi sudah sesuai dengan Standar Nasional Indonesia di PT. Growth Sumatera Industri. Hal tersebut dilihat melalui pengujian kekuatan mekanis dan bagaimana sifat phisi dari baja tulangan beton yang ada di pasaran, dimana untuk mengetahui kekuatan mekanis dari baja tulangan tersebut dilakukan uji tarik serta uji hardenability, dan untuk mengetahui sifat phisi nya dilakukan uji komposisi kimia yang gunanya untuk mengetahui seberapa besar kadar kimia yang terdapat pada baja tulangan beton, dan uji struktur mikro untuk mengetahui bagaimana struktur yang terbentuk pada baja tulangan beton tersebut, bahan baja yang digunakan ialah baja tulangan beton hasil produksi PT. Growth Sumatera Industri yang berdiameter S.25 dan P.143. Hail pengujian dari komposisi kimia rata-rata persentase karbonnya ialah dibawah 0,3%, adapun nilai persentase kandungan baja tulangan yang di uji ialah S.25=0,27680% dan P. 14=0,10149%, untuk hasil pengujian struktur mikro hasil yang didapat dari semua pengujian adalah sama yaitu berupa struktur Ferrit dan Perlit. Dari hasil pengujian tarik yang dilakukan nilai kekuatan tariknya ialah S.25=620,77N/mm2 dan P. 14=389,80 N/mm2. Setelah dibandingkan dengan hasil yang telah ditetapkan oleh Bdan Standarisasi Nasional (BSN) maka hasil dari pengujian ini sesuai dengan hasil Standar Nasional Indonesia (SNI 07-2052-2002).

Manajemen Pengelolaan Air Bersih Di Kawasan Industri Medan Erinsyah Maulia Rangkuti; Ilmi Abdullah; Muhammad Amirul Arif; Fauzan Azim
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v3i2.2386

Sistem pengolahan air bersih merupakan kebutuhan penting dari sebuah kawasan industri. Sistem ini diperlukan untuk menghentikan eksploitasi air bawah tanah oleh industri-industri yang ada di kawasan tersebut. Penggunaan air bawah tanah besar-besaran dan terus menerus bisa mengakibatkan kerusakan lingkungan yang tinggi oleh karena itu pemerintah mengeluarkan kebijakan pelarangan penggunaan air bawah tanah oleh kawasan industri. Penelitian ini menggambarkan upaya atau usaha dari PT Kawasan Industri Medan dalam melakukan fungsi- fungsi manajemen sistem pengolahan air bersih di Kawasan Industri Medan. Dalam tulisan ini hanya menyajikan dua fungsi manajemen yaitu perencanaan dan pengorganisasian. Penelitian ini dilakukan dengan metode studi literatur, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Perencanaan dan pengadaan sistem pengolahan air bersih di Kawasan Industri Medan dilakukan bersama dengan mitra yaitu PT Dain Celicani Cemerlang. Poin penting dari isi perjanjian kerjasama tersebut diantaranya air baku memanfaatkan air permukaan sungai deli dan pendistribusian dilakukan secara bersama-sama. Penggunaan air bersih dari produksi PT KIM oleh Industri semakin meningkat sejalan dengan kesadaran untuk menghentikan penggunaan air bawah tanah. Hirarki organisasi dari sistem pengelolaan air bersih di PT Kawasan Industri Medan setelah mengalami perubahan berada pada bagian Departemen Pengembangan dan Operasional tepatnya dibawah Biro Pengendalian Lingkungan. Untuk menjalankan unit ini ditugaskan seorang supervisor yang dibantu oleh tim monitoring dan staf sarana.

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Muhammad Prasetyo Wibowo; Fitri Kartika; Sri Wanti Nasution; Fauzan Azim; Abdul Rasyid M. S
Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2023): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v5i2.7725

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai PT Berkat Sinar Sentosa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai PT Berkat Sinar Sentosa. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Berkat Sinar Sentosa yang berjumlah 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT Berkat Sinar Sentosa. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Berkat Sinar Sentosa. Pengembangan sumber daya manusia dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Berkat Sinar Sentosa.

Analisis Swot Dalam Perencanaan Bisnis Azim, Fauzan; Yudha, Tri Kartika
Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2024): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v6i2.9448

Masing-masing orang berbeda pandangannya terhadap kebutuhan untuk mencapai suatu keberhasilan. Sebagian orang merasa puas dengan status yang dimiliki saat ini, sebagiannya lagi akan merasa puas jika keberhasilannya di masa mendatang lebih tinggi dari pada saat ini. Demikian halnya kepuasan seseorang dalam keputusannya untuk terjun ke dunia entrepreneur. Keputusan untuk terjun ke dunia entrepreneur perlu mempersiapkan mental, modal dan wawasan pengetahuan tentang usaha yang akan dijalankan. Menjadi wirausahawan yang sukses, dibutuhkan kesiapan menghadapi berbagai tantangan, persaingan, memiliki tanggung jawab penuh dan kemauan yang kuat untuk belajar dari kegagalan. Membuat rencana usaha yang solid merupakan modal utama dan pertama yang dilakukan dalam menjalankan usaha apapun. Dalam memulai usahanya, pelaku usaha membutuhkan berbagai komponen perencanaan yang tepat dan matang agar usaha dapat dijalankan dengan baik. Perencanaan tersebut memudahkan pelaku usaha untuk mengetahui apakah keputusan dan tindakan sesuai dengan rencana atau terjadi penyimpangan. Perencanaan berfungsi sebagai pengawasan dan pengendalian kegiatan usaha agar menjadi tertib dan teratur.

MENILAI PERAN DARI MANAJEMEN TALENTA, KOMPENSASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. SARASWANTI ANUGERAH MAKMUR TBK Pasaribu, Donald Frensius; Azim, Fauzan; Yudha, Tri Kartika; Wahyuningsih, Dian
JURNAL DARMA AGUNG Vol 32 No 6 (2024): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v32i6.5052

Penelitian ini menginvestigasi dampak dari manajemen talenta, kompensasi kerja, dan kondisi lingkungan terhadap produktivitas para karyawan di PT. Saraswanti Anugerah Makmur Tbk. Ruang lingkup dari studi ini mencakup aspek-aspek kompensasi kerja, serta dinamika lingkungan kerja yang memengaruhi prestasi individu di PT. Saraswanti Anugerah Makmur Tbk. Pertanyaan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengungkap apakah variabel-variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di perusahaan ini. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini menyatakan bahwa variabel (X) memiliki dampak yang signifikan terhadap variabel (Y). Pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode sensus sampling, melibatkan 40 individu sebagai sampel. Dalam proses pengumpulan data, pendekatan kombinasi antara penelitian kepustakaan dan lapangan diimplementasikan. Untuk analisis data, metode deskriptif kuantitatif digunakan dengan pendekatan regresi linear berganda, didukung oleh program SPSS (Statistical Package for Social Science) V23. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel (X) memiliki dampak yang signifikan terhadap variabel (Y). Faktor etika kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap produktivitas karyawan (nilai-t 1,401, signifikansi < 0,05). Penghargaan atas pekerjaan juga memiliki peran penting dalam memengaruhi produktivitas karyawan (nilai-t 0,3540, signifikansi < 0,05). Begitu juga, lingkungan kerja juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan (nilai-t 0,3670, signifikansi < 0,05). Hasil uji F menunjukkan angka F sebesar 82,89, melebihi nilai kritis F-tabel 2,87. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,975 mengindikasikan bahwa variabel (X) menjelaskan sekitar 97,5% variasi pada variabel (Y). Oleh karena itu, kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa variabel independen (X) memiliki dampak yang signifikan terhadap variabel dependen (Y). Melalui temuan ini, peneliti merekomendasikan agar manajemen perusahaan melakukan evaluasi ulang terhadap sistem penghargaan dengan mempertimbangkan karakteristik karyawan serta elemen-elemen non-moneter, sebagai langkah untuk meningkatkan motivasi produktivitas karyawan.

Peningkatan Sumber Daya Siswa Kelas XII SMK Negeri 1 Tanjung Morawa Melalui Penerapan Soft Skill Rismaja Putra; Surya Sevi Wijayanna; Zainal; Fauzan Azim
Sevaka : Hasil Kegiatan Layanan Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2025): Februari : Sevaka : Hasil Kegiatan Layanan Masyarakat
Publisher : STIKES Columbia Asia Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62027/sevaka.v3i1.301

With the existence of SMK Negeri 1 Tanjung Morawa, it is expected to contribute to educating the nation's children in the Tanjung Morawa District, Deli Serdang Regency. This research employs a Mixed Methods Research approach, which combines quantitative and qualitative methods, analyzing the graduates of SMK Negeri 1 Tanjung Morawa Vocational School and the needs of the global industry. Soft skills education is essentially a reflection of an individual's personality characteristics. It is important for students to apply soft skills such as motivation, respect for others, teamwork, self-discipline, self-confidence, work ethic, adherence to common norms, communication skills (both verbal and written), leadership, creativity, ambition, responsibility, and adaptability.

Co-Authors Abdul Rasyid M. S Ade Rahma Anggraini Ahmad Faizal Aisyah Putri, Aisyah Amrani Andi Nova Bukit Anshari, Khairul Arianda, Sri Guci Chika Rahmadany Chisarah T., Ezra Laura Dedy Dhamhudi Dian Wahyuningsih Donald Frensius Pasaribu Effendi, Noferta Effendi, Noverta Elviani, Sri Erinsyah Maulia Rangkuti Erinsyah Maulia Rangkuti Erinsyah Maulia Rangkuti farida, fitri Febrianto, Muhammad Faiz Fitra, Michael Fitri Kartika Hamdani, Fauzan Hayati, Zuqriva Herlandy, Pratama Benny Ilham Hudi Aim Abdulkarim Kokom Komalasari, Ilham Hudi Aim Abdulkarim Ilmi Abdullah Ilmi Abdullah Jufrizel Jufrizel Manalu, Simon Patar Rizki Monica, Wella Muhammad Amirul Arif Muhammad Amirul Arif Muhammad Prasetyo Wibowo Nur Augus Fahmi Nur M Ridha Tarigan Nuraminah, Nuraminah Nurathirah, Wahyuni Nuzuliati, Nuzuliati Oki Harmiansyah Pakpahan, Evalina Pattrisia, Hesi Prabudi, Bayu Aruf Pratista, Natasha Putri Nadhira Rahmah, Adillah Rahmarisa , Faty Rahmarisa, Faty Ramdani, Devinda Ridho, Tri Ibnu Rismaja Putra Safrida Siregar, Zulkifli Sonata, Ilham Sri Wanti Nasution Suprayitno, Edi Surya Sevi Wijayanna Syahputra, Restu Syakira, Viska Zira Tika Indria Tri Kartika Yudha TSABITAH, NAYLA Ullah, Aulia Urazaliyeva, Ulzhan Waruru, Kamo Wirandi, Satria Yenny Lisbeth Siahaan Yudha, Tri Kartika Yulia Rahman Yurnandes, Diva Zainal

Title

Found 23 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 23 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 23 Documents
Search