Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS Jurnal Ilmu Komunikasi Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Jurnal Ilmu Komunikasi Citra Sinergi International Journal of Communication Sciences Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Mahardika Adiwidia Communica : Journal of Communication
Adevy Vanie
Sekolah Tinggi Ilmu Komunikasi Profesi Indonesia
Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Representasi Kekerasan dan Kenakalan Remaja pada Serial Anime Tokyo Revengers Adevy Vanie; Zahra Javiera
MUKASI: Jurnal Ilmu Komunikasi Vol. 2 No. 4 (2023): November 2023
Publisher : Yayasan Pendidikan Penelitian Pengabdian Algero

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54259/mukasi.v2i4.1961

Abstract

This study aims to understand the Representation of violence and juvenile delinquency in the anime series Tokyo Revengers. This study uses a qualitative approach with semiotic analysis of Charles Sanders Peirce in the form of sign, object, and interpretant. Where researchers conducted an analysis by selecting each scene that contains scenes of violence and juvenile delinquency, then photographing each scene of violence and juvenile delinquency contained in the Tokyo Revengers anime series. selecting each scene that contained scenes of violence and juvenile delinquency. The results of this study show that in the anime series Tokyo Revengers there is violence both physical violence and verbal violence. Physical violence in the form of hitting, kicking, slapping, stomping, hitting using blunt weapons. As well as verbal violence in the form of rude speech, threats, shouts, swearing with harsh words, and also fighting sheep. There are also forms of juvenile delinquency such as fighting, smoking, underage motorcycle riding without equipment, bullying, stealing, and prostitution. Where violence and juvenile delinquency that occurs is a form of symbolic interactionism.
Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Penelitian Atik Sekianti; Kardinah Indrianna Meutia; Reni Armiati; Adevy Vanie; Ajeng Iva Dwi Febriana
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 2 (October 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i2.4329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui metode studi literatur. Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja, retensi, dan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Komunikasi organisasi, baik internal maupun eksternal, berperan sebagai sarana utama dalam menyampaikan informasi, membangun pemahaman bersama, serta menciptakan hubungan kerja yang harmonis. Studi literatur ini dilakukan dengan mengumpulkan, menyeleksi, dan menganalisis penelitian-penelitian terkini yang relevan, khususnya penelitian yang diterbitkan pada tahun 2025, yang membahas hubungan antara komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Komunikasi yang efektif, terbuka, dan dua arah mampu meningkatkan rasa dihargai, kejelasan peran, serta keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi. Selain itu, komunikasi organisasi juga memperkuat pengaruh variabel lain, seperti work-life balance dan pengembangan sumber daya manusia, dalam membentuk kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa komunikasi organisasi merupakan determinan utama kepuasan kerja yang berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual dengan mensintesis temuan penelitian terdahulu dan mengidentifikasi celah penelitian yang dapat dijadikan dasar pengembangan kajian empiris selanjutnya. Hasil studi literatur ini diharapkan menjadi referensi bagi manajemen organisasi dalam merancang strategi komunikasi yang efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Ade Leasfita Agata Yubelia Ajeng Iva Dwi Febriana Alifia Cahayaqumairi Anggelina Hariyanti Atik Sekianti Azhar Maulana Yunior Eka Megawati Fransiska Fransiska Kardinah Indrianna Meutia Leasfita, Ade Megawati, Eka Meviana, Marthalinda Naila, Filzani Reni Armiati Zahra Javiera Zulpikri Rangkuti