Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis Priviet Social Sciences Journal Pinisi Journal of Community Service
A. Rahmatia
Universitas Negeri Makassar
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PT. ASURANSI KREDIT INDONESIA CABANG MAKASSAR A. Rahmatia
xxxx-xxxx
Publisher : JADBISFISH: Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Hukum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. Asuransi kredit Indonesia cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah melalui Observasi, Kuesioner, Dokumentasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasinya, yaitu sebanyak 40 responden. Data diperoleh dari hasil penelitian SPSS 25 yang terdiri dari uji validitas dan reabilitas, Teknik analisis data deskriptif dan analisis statistik inferensial.Hasil penelitian yang didapat menunjjukan bahwa indikator pada setiap variabel yang digunakan tersebut, dimana pada variabel gaya kepemimpinan transformasional menunjjukan bahwa indikator yang dipakai berada pada kategori Sangat Baik. Sedangkan untuk indikator Pada variabel produktivitas kerja pegawai menunjukkan pada kategori Sangat Baik. Berdasarkan hasil analisis strasitik inferensial diperoleh korelasi person (0,565) yang artinya terjadi hubungan yang sedang diantara kedua variabel tersebut. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja pegawai di PT.Asuransi kredit Indonesia cabang Makassar.
Pembuatan Media Video Pembelajaran untuk Meningkatkan Pemahaman Praktik Pelipatan Surat Rahmatia, A.; Alimiah, Hukaima; Muallim, Muallim; Afina, Nur; Nurhalisa, Nurhalisa
Pinisi Journal of Community Service Volume 2, Nomor 2, 2025
Publisher : Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian ini bertujuan mengembangkan media video pembelajaran mengenai keterampilan melipat surat yang baik dan benar sebagai upaya mendukung pembelajaran administrasi perkantoran. Kegiatan diawali dengan observasi kebutuhan di sekolah mitra untuk mengetahui kondisi pembelajaran dan kendala yang dihadapi guru maupun siswa. Hasil observasi menunjukkan bahwa media yang digunakan guru masih terbatas pada buku teks, sehingga pemahaman siswa terhadap langkah-langkah pelipatan surat belum optimal. Sebagian siswa juga menunjukkan keraguan dalam mengikuti pembelajaran karena kurangnya fasilitas pendukung dan media visual yang memadai. Berdasarkan temuan tersebut, dikembangkan media video pembelajaran melalui tahapan identifikasi jenis media, penyusunan storyline, konsultasi dengan tiga ahli media, proses produksi, dan distribusi ke sekolah mitra. Media yang dihasilkan diharapkan mampu memberikan demonstrasi visual yang lebih jelas, mudah diikuti, dan dapat diakses secara mandiri oleh siswa. Evaluasi awal menunjukkan bahwa media video memiliki potensi untuk meningkatkan pemahaman keterampilan prosedural dan mendukung kelancaran proses pembelajaran. Pengembangan media ini menjadi salah satu alternatif solusi dalam mengatasi keterbatasan sarana pembelajaran dan meningkatkan kualitas pembelajaran praktik di bidang administrasi perkantoran.
Digital absence innovation in the enforcement of employee work discipline at the Makassar City education office Rahmatia, A.; Fitiah, Andi; Kasman, Risqah Amaliah; N, Amina Ramadana; Hartini, Dewi; Arsyad, Rosnaeni; Mastur, Andi; Ridwan, Muhammad
Priviet Social Sciences Journal Vol. 6 No. 2 (2026): February 2026
Publisher : Privietlab

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55942/pssj.v6i2.1220

Abstract

This study aims to analyze and explain digital attendance innovation in enforcing employee work discipline, along with the supporting and inhibiting factors that influence its implementation. This research uses a qualitative method with a descriptive approach to gain an in-depth understanding of how digital attendance functions within an organizational setting. Data were collected through observations, interviews, and documentation, allowing the researcher to capture the real conditions and employee experiences. The data analysis process followed the stages of data collection, condensation, display, and conclusion drawing to ensure systematic and comprehensive interpretation. The findings show that the digital attendance innovation at the Makassar City Education Office is effective when evaluated using an innovation model approach. In terms of relative advantage, the system saves employees’ time in recording attendance and reduces the inefficiencies found in manual systems. Regarding suitability, the system aligns well with organizational needs in promoting discipline, although employee discipline is also influenced by other factors, such as work culture and supervision. From the perspective of complexity, several technical challenges were identified, particularly during power outages, which prevented the attendance machine from operating properly. In terms of trialability, employees can operate the system easily because of its practical design and simple procedures. Finally, in terms of observability, digital attendance enables supervisors and operators to monitor attendance data transparently and detect potential fraud, such as employees attempting to entrust attendance to others. Overall, digital attendance serves as an important tool for strengthening employee work discipline.
Co-Authors Afina, Nur Alimiah, Hukaima Fitiah, Andi Hartini, Dewi Mastur, Andi Muallim Muallim Muh. Ridwan N, Amina Ramadana Nurhalisa, Nurhalisa Risqah Amaliah Kasman Rosnaeni Arsyad