Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Branding: Jurnal Manajemen & Bisnis
Mahben Jalil
Universitas Pancasakti Tegal
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening Komarudin; Gunistiyo; Mahben Jalil
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 1 No. 3 (2021): Article Research Volume 1 Number 3, November 2021
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i3.2649

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kom­pe­tensi, motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru dengan iklim organisasi sebagai variabel intervening di Madrasah Aliyah Negeri Pemalang. Teknik pemilihan sampelnya adalah sampel jenuh. Res­ponden dalam penelitian ini sebanyak 77 guru. Alat analisis yang digunakan adalah partial least square (PLS). Hasil analisis data mem­buk­ti­kan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi, moti­vasi kerja berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi, komitmen organi­sasional berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi, iklim Or­ga­­nisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, kompetensi ber­pe­nga­ruh signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh signi­fi­kan ter­hadap kinerja guru, komitmen Organisasional berpengaruh sig­ni­fi­kan ter­hadap kinerja guru, iklim organisasi memediasi pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja guru, iklim organisasi memediasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja guru, iklim organisasi memediasi pengaruh antara komitmen organisasional terhadap kinerja guru.
CAPITALIZING ON THE BOYCOTT WAVE: STRATEGIES FOR MUSLIM ENTREPRENEURS TO SEIZE MARKET OPPORTUNITIES FROM THE BOYCOTT OF PRO-ISRAEL PRODUCTS John Christianto Simon; Abdul Rokhim; Mahben Jalil; Irwandi Irwandi; Abdullah Rasjid
Branding: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023): BRANDING: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jb.v2i2.31917

Abstract

In an era marked by increasing geopolitical tensions and consumer activism, the boycott of products associated with certain political stances, such as those supporting Israel, has created unique market voids and opportunities. This paper explores strategic avenues for Muslim entrepreneurs to capitalize on these emerging market gaps. Utilizing a mixed-method approach, combining qualitative insights from expert interviews and quantitative market analysis, this study identifies key areas where Muslim entrepreneurs can effectively intervene and thrive. The findings reveal that the boycott movement has led to a demand shift in various sectors, including food, technology, and apparel, presenting ripe opportunities for alternative products and services. This paper proposes a framework for Muslim entrepreneurs to identify these opportunities, develop culturally and ethically aligned products, and employ targeted marketing strategies to capture and expand their market presence. The study not only contributes to the existing literature on market strategies in politically charged environments but also provides practical guidelines for entrepreneurs seeking to navigate and leverage these complex market dynamics. The implications of this research extend beyond immediate market opportunities, suggesting a broader role for entrepreneurial ventures in shaping economic landscapes amidst political and social upheavals.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK ,STRES KERJA,DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAEHAN GLOBAL CIMOHONG Putrinda Aliyana Ashley; Mahben Jalil; Ira Maya Hapsari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/72zvcv51

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) apakah lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) apakah stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan 4) apakah lingkungan kerja fisik, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Daehan Global Cimohong. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer yang berasal dari kuesioner dengan skala likert. Populasi penelitian seluruh karyawan PT. Daehan Global Cimohong bagian produksi berjumlah 1.200 karyawan, dengan sampel sebanyak 100 karyawan. Analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian disimpulkan bahwa secara parsial 1) lingkugan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Daehan Global Cimohong, dan 4) secara simultan lingkungan kerja fisik, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Daehan Global Cimohong.
Pengaruh Kepemimpinan, Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP), dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Brebes Billy Kukuh Budiantoro; Mahben Jalil; Ira Maya Hapsari; Baihaqi Fanani
Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): June
Publisher : Major Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/konsentrasi.v6i2.139

Abstract

Tantangan utama yang sesungguhnya adalah bagaimana dapat menciptakan sumber daya manusia yang dapat menghasilkan kinerja yang optimal untuk mencapai tujuan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah, Kabupaten Brebes. Dalam hal ini organisasi perlu meningkatkan kinerja. Beberapa factor yang mempengaruhi kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kepemimpinan, Penerapan SOP dan Fasilitas Kerja. Permasalahan yang berkaitan dengan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah adalah tingkat keterlambatan dan ketidakhadiran cukup tinggi, kurangnya ketegasan pemimpin dalam menindak lanjuti absensi dan keterlambatan, masih ada yang tidak menerapkan SOP dan beberapa kondisi fasilitas kerja yang rusak karena tidak dirawat dengan baik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah, sebanyak 52 orang. Sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, MSI (Methode Succesive Interval), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil dari pengujian parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan penerapan standar operasional prosedur terhadap kinerja pegawai, Tidak terdapat pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH PERSEPSI KUALITAS LAYANAN, PERSEPSI KUALITAS FASILITAS, PERSEPSI KEBIJAKAN HARGA, DAN PERSEPSI KELENGKAPAN PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENSI DI CAFE POKATE COFFEE AND GARDEN SLAWI Chang Soonsik; Gunistiyo Gunistiyo; Mahben Jalil
Jurnal Maneksi Vol. 15 No. 3 (2026): Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi)
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v15i3.4065

Abstract

Introduction: Coffee shops in Indonesia have rapidly expanded as part of modern lifestyles, yet Pokate Coffee and Garden Slawi faces fluctuating customer visits, raising concerns about loyalty. This study investigates the influence of service quality, facility quality, pricing policy, and product variety on customer loyalty, with customer satisfaction as a mediating variable. Methods: We used a quantitative approach with Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) and data from 30 respondents. Instrument validity and reliability were tested to ensure measurement accuracy. Results: The findings reveal that pricing policy exerts the strongest effect on customer satisfaction, while facility quality significantly drives loyalty. Customer satisfaction mediates the effects of service quality, facility quality, and pricing policy on loyalty, whereas product variety shows no significant impact on satisfaction but contributes positively to loyalty. Conclusion: The study highlights the importance of consistent pricing strategies and continuous facility improvement to strengthen customer loyalty, while product variety plays a supporting but less dominant role. Keywords: Customer loyalty; Customer satisfaction; Facility quality; Pricing policy; Service quality
Co-Authors Ahmad Hanfan, Ahmad Aminul Fajri Ary Kartina Baihaqi Fanani Billy Kukuh Budiantoro Chang Soonsik Darnawi Daryo Dewi Indriasih Diah Purwatiningrum Elfi Yulyati Evin Sudarwati Gunistiyo Gunistiyo Gunistiyo Ira Maya Hapsari Irwandi Jaka Waskito john christianto simon Joko Mariyono Komarudin Meitoni Sugiarto Moh. Charis Maulida Niken Wahyu C Putrinda Aliyana Ashley Rasjid, Abdullah Sunaryono Wahyudi