Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.845
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Aktiva : Riset Akutansi dan Keuangan Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Sanskara Manajemen dan Bisnis Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science West Science Interdisciplinary Studies West Science Interdisciplinary Studies Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Sunarni Sunarni
STIE DHARMA NEGARA
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sunarni Sunarni; Muhammad Yusuf; Muhammad Fatkhurohman Albashori; Kristina Sujila; Muhamad Risal Tawil
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13135

Abstract

Abstrak Keberadaan organisasi perusahaan merupakan sesuatu yang penting bagi proses kehidupan masyarakat. Organisasi perusahaan memiliki misi menyelenggarakan pelayanan publik. Untuk dapat merealisasikan peran organisasi perusahaan dalam menyelenggarakan pelayanan kepada masyarakat tentunya karyawan dalam organisasi perusahaan tersebut perlu diarahkan, dibina, diberi motivasi, dibimbing dan sebagainya, agar dapat menjalankan tugas dan fungsinya sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa motivasi, kepemimpinan dan disiplin karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Karyawan, Kinerja Karyawan
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERASI ETIKA KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sunarni Sunarni; Helmina Br. Ginting; M. Asbullah; Bambang Sucipto; Achmad Rozi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11091

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang ketika menyelesaikan tugas yang dilimpahkan kepadanya dan bergantung pada keterampilan, pengalaman, keseriusan, dan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai moderasi. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 160 tanggapan responden. Dalam penelitian ini, partisipan yang paling umum adalah pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa etika kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja sebagai moderasi mampu memoderasi etika kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Etika Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
Pengembangan Pasar Malam di Cifest Cikarang: Sinergi Zona Industri, Perumahan, dan Daerah Pemukiman Untuk Kepuasan Pelanggan dan Keuntungan Bisnis Sunarni Sunarni; Asral Asral; Kusnan Kusnan; Abdy Kurniawan Chaerul
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 2 (2023): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/optimal.v3i2.1371

Abstract

This article discusses the development strategy of the night market at Cifest Cikarang, aimed at strengthening the synergy between the industrial zone, employee housing, and residential areas to improve customer satisfaction and business profits. Night markets have become popular in Indonesia not only as a place to shop but also as a place to relax and interact with others. Additionally, they provide positive impacts on the local economy by increasing traders' income and strengthening the synergy between industrial zones, employee housing, and residential areas. Developing night markets is, therefore, an essential strategy for the government and business actors. The authors review the literature on night markets and found that developing night markets in industrial zones can increase the attractiveness of the area for employees and the general public. Night markets can become an alternative place for shopping and relaxation different from conventional shopping centers. Additionally, night markets can strengthen the synergy between employees and the local community, providing access to high-quality and varied local products. However, businesses must consider factors affecting customer satisfaction such as product quality, availability, affordability, and adequate facilities when developing night markets. The authors conclude that in developing the night market at Cifest Cikarang, businesses must consider the characteristics of the industrial zone and employee housing surrounding it. Developing a night market that strengthens the synergy between industrial zones, employee housing, and residential areas can improve customer satisfaction and business profits. Moreover, businesses must consider factors such as product quality, price, and adequate facilities when designing an effective development strategy.
Co-Authors Abdy Kurniawan Chaerul Achmad Rozi Adhy Firdaus Anas Romzy Hibrida Asral Asral Bambang Sucipto desi kristanti, desi Diding Kusnady Eva Desembrianita Fajriani Azis Fauziah Nur Hutauruk Helmina Br. Ginting Kristina Sujila Kusnan Kusnan M. Asbullah M. Wahab Khasbulloh Muammar Afif Al Qusaeri Muhamad Risal Tawil Muhammad Fatkhurohman Albashori Muhammad Yusuf Muthi’atul Khasanah Romi Mesra Tirta Mulyadi Yusuf Iskandar