Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Enrichment : Journal of Management
M. Asbullah
Universitas Tama Jagakarsa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Relationship Between Workplace Spirituality And Employee Engagement In The Milling Sector Of Pt. Family Raya Ria Okfrima; Budi Harto; M. Asbullah; Nila Pratiwi; Marina Lestari Pasaribu
Enrichment : Journal of Management Vol. 12 No. 2 (2022): Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (908.736 KB) | DOI: 10.35335/enrichment.v12i2.535

Abstract

This study aims to see the relationship between Workplace Spirituality and Employee Engagement in the Milling Sector of PT. Famili Raya Padang. The independent variable in this study is Workplace Spirituality and the dependent variable is Employee Engagement. The measuring tools used in this study are the Workplace Spirituality scale and the Employee Engagement scale. The sampling technique used in this study was a saturated sample technique with a total sample of 38 people. Test the validity and reliability using the Cronbach Alpha technique. The results of the validity coefficient on the Workplace Spirituality scale range from 0.361 to 0.852, while the reliability coefficient is 0.944. The results of the validity coefficient on the Employee Engagement scale range from 0.620 to 0.874, while the reliability coefficient is 0.978. The results of data analysis showed the magnitude of the correlation coefficient was 0.507 with a significant level of p = 0.001. This means that there is a significant relationship with a positive direction between Workplace Spirituality and Employee Engagement in the Milling Sector of PT. Family Raya Padang.
Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen dan Niat Berpindah Pada Perusahaan Konstruksi Syariah Nila Pratiwi; M. Anton Fatoni; M. Asbullah; Nurlelasari Ginting; Krisna Wahyu Nugraha
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.969

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan turnover intention pada perusahan yang bergerak pada sektor konstruksi syariah menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sebanyak 172 karyawan menjadi responden dan mengisi kuesioner. Pengolahan data statistik menggunakan bantuan software smart pls. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara langsung mampu meningkatkan komitmen organisasi dan menurunkan turnover intention. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berhasil menjadi variabel mediasi secara parcial dalam pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan turnover intention. Penelitian ini secara teoritis berkontribusi pada pengembangan kerangka konseptual untuk penelitian di bidang manajemen sumber daya manusia, sementara secara praktis mendukung gagasan bahwa Perusahaan konstruksi syariah harus terus memprioritaskan kepuasan kerja dan, di sisi lain, manajer harus mengadopsi dan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional.
KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODERASI ETIKA KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sunarni Sunarni; Helmina Br. Ginting; M. Asbullah; Bambang Sucipto; Achmad Rozi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11091

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang ketika menyelesaikan tugas yang dilimpahkan kepadanya dan bergantung pada keterampilan, pengalaman, keseriusan, dan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai moderasi. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 160 tanggapan responden. Dalam penelitian ini, partisipan yang paling umum adalah pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa etika kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja sebagai moderasi mampu memoderasi etika kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Etika Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
Co-Authors Achmad Rozi Bambang Sucipto Budi Harto Helmina Br. Ginting Krisna Wahyu Nugraha M. Anton Fatoni Marina Lestari Pasaribu Nila Pratiwi Nila Pratiwi Nurlelasari Ginting Ria Okfrima Sunarni Sunarni