Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Ekualisasi Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Jurasima : Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management
Adhi Pradiptya
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Peran Return on Assets dan Return on Equity Pada Capital Adequacy Ratio Sembiring, Wati Sari Br; Bonita Prabasari; Amaliyah, Erlina Dewi Endah; Adhi Pradiptya
Jurnal Ekualisasi Vol. 6 No. 1 (2025): January 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/12vjkx94

Abstract

Salah satu industri perekonomian yang mempunyai dampak sangat besar terhadap berbagai negara serta menjadi penggerak roda perekonomian baik secara langsung maupun tidak langsung adalah sektor perbankan. Maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji tentang pengaruh return on asset terhadap capital adequacy ratio dan pengaruh return on equity terhadap capital adequacy ratio di PT Bank Sinarmas Tbk. Penelitian ini menggunakan dengan pendekatan kuantitatif pada laporan keuangan PT Bank Sinarmas Tbk, dengan sampel dalam penelitian selama 5 tahun dari periode 2018 hingga 2022. Teknik pengumpulan data yaitu dokumentasi dan tinjauan pustaka dengan menggunakan teknik sampling tertarget. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi. Penelitian ini menemukan bahwa return on asset berpengaruh signifikan terhadap capital adequacy ratio, namun return on equity terbukti tidak berpengaruh terhadap capital adequacy ratio. Hal ini membuktikan bahwa pengembalian atas asset itu penting, yang berkaitan dengan seberapa efisien bank menggunakan asetnya untuk menghasilkan dalam hal capital adequacy ratio
Peningkatan Pengetahuan dan Manajemen Stress Bagi Karyawan untuk Mencegah Penurunan Produktivitas Kerja Adhi Pradiptya; Elisabeth Rotua Simamora; Teguh Ariefiantoro
Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus: Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/cakrawala.v4i3.5003

Abstract

In an increasingly competitive work environment, employees face various challenges that can trigger stress, such as work target pressure, high task demands, and an imbalance between personal life and work. Stress that is not managed properly can have a negative impact on employees' mental health, which ultimately affects productivity, job satisfaction, and the work atmosphere in the company. Therefore, companies need to take an active role in helping employees manage their stress through various strategies, one of which is stress management training. The objective of this community service is to enhance employees' understanding of the importance of identifying stress sources, developing healthy coping mechanisms, and improving mental well-being to prevent performance decline. The implementation method involves stress management training to prevent a decline in work productivity. The results of the activity showed that employees were able to understand the importance of stress management, how to manage stress at work, and set priorities using the Eisenhower Matrix and a To-Do List app, enabling them to complete tasks on time based on their priority scale.
Peran Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan Labitta Putri Kirana; Adhi Pradiptya; Teguh Ariefiantoro
JMIK: Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan Vol. 1 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen dan Inovasi Kewirausahaan (JMIK)
Publisher : PT. Syalma Global Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64532/c998tt19

Abstract

Tingkat pergantian karyawan yang semakin meningkat, dapat mengganggu stabilitas operasional dan kinerja bisnis serta memerlukan pemahaman terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya, menjadi pendorong utama penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover karyawan pada CV. Gemma Perkasa.Semua karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut dipertimbangkan dalam analisis kuantitatif ini. Dalam studi ini, digunakan pendekatan sampling non-probabilitas yang disebut sampling saturasi. Menurut temuan studi, karyawan cenderung lebih mudah meninggalkan perusahaan seiring dengan meningkatnya beban kerja mereka, yang menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap tingkat turnover. Di sisi lain, motivasi karyawan dan lingkungan kerja secara signifikan dan negatif mempengaruhi tingkat turnover. Dengan kata lain, karyawan cenderung tidak meninggalkan perusahaan dengan tingkat motivasi yang tinggi dan kondisi kerja yang baik. Ketiga karakteristik ini secara signifikan mempengaruhi tingkat turnover, sementara faktor-faktor tambahan di luar lingkup penelitian ini juga mempengaruhi keputusan karyawan untuk tetap atau meninggalkan perusahaan.
Peran Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Annisa Nuril Inas; Adhi Pradiptya; Teguh Ariefiantoro
JURASIMA Vol. 3 No. 3 (2025): JURASIMA: Journal of Entrepreneurship, Accountancy, Economy and Management (Des
Publisher : Universitas Teknologi Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33478/jurasima.v3i3.30

Abstract

Kinerja usaha merupakan hasil yang telah dicapai seseorang dari apa yang dilakukan dalam menjalankan usahanya atau pekerjaannya. Pelatihan menjadi salah satu upaya peningkatan kompetensi pelaku usaha. Selain itu, motivasi dan kepuasan kerja yang beragam juga berpengaruh terhadap produktivitas dan keberhasilan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Judul Skripsi : Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pelaku UMKM Kuliner Kecamatan Mranggen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menyebar kuesioner secara online melalui google form, nilai atau skor diberikan dengan acuan skala likert, dan data digunakan dinyatakan dengan angka yang dianalisis melalui program SPSS Versi 20. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 660 Pelaku UMKM Kuliner di Kecamatan Mranggen. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 87 responden. Hasil analisis penelitian ini menunjukan Pelatihan, Motivasi, Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pada Pelaku UMKM Kuliner di Kecamatan Mranggen.
Co-Authors Amaliyah, Erlina Dewi Endah Annisa Nuril Inas Elisabeth Rotua Simamora Labitta Putri Kirana Prabasari, Bonita Sembiring, Wati Sari Br Teguh Ariefiantoro