Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.564
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JPM (Jurnal Pemberdayaan Masyarakat) Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan EVOKASI: Jurnal Kajian Administrasi dan Sosial Terapan
Rohmawan Adi Pratama
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENGEMBANGAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PADA BAGIAN KEUANGAN PT. XYZ Filda Khoirun Nikmah; Rohmawan Adi Pratama
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBA) Vol 25, No 1 (2023)
Publisher : Ilmu Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsoed

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (737.305 KB) | DOI: 10.32424/jeba.v25i1.3508

Abstract

Branding Strategi Bagi Para Pelaku UMKM Kelurahan Kepatihan Kulon Novi Ria Rahmawati; Rohmawan Adi Pratama; Dama Yuninata; Eva Yuniarti Utami; Wahyu Agung Setyo
NUSANTARA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 4 (2023): November : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/nusantara.v3i4.2039

Abstract

This research is motivated by the lack of knowledge and ability of MSME actors to carry out product branding, especially in the Kepatihan Kulon sub-district. One of these problems is that the majority of MSMEs have not found a brand to attract customers and packaging that still does not attract buyers and there is limited information regarding product branding. To overcome this problem, it is necessary to carry out research and assistance. The aim of this research is to provide assistance and introduction to creating NIB accounts and checking business names and logos as well as assistance and creating the latest logos for selected MSMEs. The method in this research uses the PAR (Participatory Action Research) method to make it easier for researchers to define problems and provide action as a solution to the problems that have been defined. The results of this research explain that so far MSMEs in the Kepatihan Kulon sub-district have only prioritized taste without paying attention to branding and packaging, so the hopes of this assistance for MSMEs can be higher than before. Apart from that, creating an NIB account is expected to make MSMEs more concerned about the legality of their business.
Peran Orang Tua dalam Mengembangkan Karakter Positif Anak Usia Dini Japar, Muhammad; Purwati, Purwati; Rohmawan Adi Pratama; Asih, Susmawati Surya
Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Vol 8 No 2 (2023): November
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (DPPM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jpm.v8i2.7677

Abstract

Positive character is an attitude that is formed from environmental education either at home or at school. Children unintentionally have a positive character on the upbringing of parents and teachers. The purpose of this service is parenting as a method to broaden understanding of the role of parents in order to increase the inculcation of positive character attitudes in early childhood at Bustanul Athfal (BA) Aisyiyah Meduro. This training also aims to produce changes in early childhood behavior so that they can apply positive character traits in their surroundings. The method applied in this activity is parenting and providing training on positive character education so that parents and teachers can apply strategies and ways to instill morals in early childhood. The results of the service activities obtained are that parents can understand the needs of children so they can provide the best service by making their children a person with character. as well as being able to apply it to children to have positive personalities such as discipline, mutual help, honesty, independence, responsibility and courtesy towards others in the surrounding environment as well as students in everyday life.
PENGARUH KEPUASAN KERJA INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT BRI (PERSERO) KC MAGELANG Ahmad Syarif Mutsanna; Rohmawan Adi Pratama; Islamiyah
Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): MEISTER Januari 2023
Publisher : This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/meister.v1i1.276

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Kepuasan Kerja Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Employee Engagement Pada  PT BRI (persero) KC Magelang Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan metode survei, yakni dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yakni karyawan atau pegawai PT BRI KC Magelang. Sampling yang digunakan ialah nonprobability sampling dengan kriteria purposive sampling. Kriteria yang ditetapkan untuk menjadi sampel penelitian ini adalah karyawan PT BRI KC Magelang dengan masa kerja lebih dari satu tahun. Jumlah populasi penelitian yang dilakukan dalam lingkup PT BRI KC Magelang adalah sebanyak 410 orang. Sampel yang ditargetkan dalam penelitian ini sebanyak 120 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja intrinsik dan kepuasan kerja ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement. Kepuasan kerja intrinsik mengalami peningkatan. Walaupun terdapat aspek kepuasan kerja intrinsik yang dirasakan oleh karyawan BRI KC Magelang, ada beberapa aspek yang belum ditingkatkan dengan baik oleh manajemen seperti advancement dan growth. Dimensi di luar pekerjaannya, yakni kepuasan kerja ekstrinsik merupakan hak dari setiap karyawan dan berperan penting bagi keseimbangan kehidupan kerja.
PENGARUH KETIDAKSESUAIAN ADMINISTRASI KEPABEANAN PADA FASILITAS KAWASAN BERIKAT TERHADAP KEGIATAN EKSPOR STUDI KASUS PT 888 WEST SEHATI Rajendra Igo Maulanatazi; Rohmawan Adi Pratama; Islamiyah
Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): MEISTER Januari 2023
Publisher : This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/meister.v1i1.391

Abstract

Perdagangan internasional menyebabkan seluruh negara di dunia semakin mudah terintegrasi antara satu negara dengan negara lainnya. Pemerintah Indonesia membuat kebijakan dengan memberikan fasilitas kawasan berikat yang merupakan fasilitas kepabeanan yang diberikan kepada para pelaku usaha yang produk utamanya berorientasi ekspor. Analisis ini bertujuan untuk mengetahui ketidaksesuaian penerapan administrasi kepabeanan di kawasan berikat terhadap kegiatan ekspor pada PT 888 West Sehati. Selain itu, penelitian juga akan membahas tentang pengaruh yang terjadi atas kasus ketidaksesuaian administrasi kepabeanan terhadap kegiatan ekspor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis kualitatif di mana penelitian dilakukan dengan membaca dan memahami buku-buku referensi, jurnal, surat Keputusan, peraturan, dan undang-undang yang berdasarkan kepabeanan fasilitas kawasan berikat.  Metode lain yang digunakan penulis adalah deskriptif yaitu mendeskripsikan fakta yang ditemukan selama penelitian untuk merumuskan strategi yang tepat bagi PT 888 West Sehati. Hasil dari penelitian ini yaitu pengaruh ketidaksesuaian administrasi kepabeanan fasilitas kawasan berikat terhadap kegiatan ekspor adalah perusahaan tidak dapat melakukan kegiatan ekspor dan tertahan oleh petugas bea cukai yang berakibat kerugian pada perusahaan. Saran yang diberikan untuk mengatasi ketidaksesuaian administrasi kepabeanan yaitu menerapkan proses tata laksana kepabeanan sesuai peraturan yang telah ditetapkan oleh Direktorat Jenderal Bea dan Cukai.
PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SECANG I KABUPATEN MAGELANG Sri Rahayu; Lovita Ivan Hidayatullah; Rachmat Subarkah; Rohmawan Adi Pratama; Inggit Dwi Pangesti
Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 2 (2023): MEISTER Juli 2023
Publisher : This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/meister.v1i2.410

Abstract

Disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturan yang berlaku di tempat bekerja. Tanpa adanya displin kerja, suatu perusahaan ataupun instansi akan sulit untuk meningkatkan kualitas dan kuantitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, mengetahui dan menguraikan tentang bagimana penerapan disiplin kerja dan pelaksanaan penilaian kinerja di Puskesmas Secang 1. Selain itu untuk mengetahui hambatan dan upaya apa saja yang perlu ditingkatkan untuk mengoptimalkan disiplin kerja. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode pengumpulan datanya melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkah hasilnya menunjukan bahwa Pelaksanaan disiplin kerja pegawai di Puskesmas Secang I sudah berjalan sesuai dengan ketentuan yang ada, namun masih terdapat beberapa pegawai yang tidak menaati peraturan yang diterapkan seperti datang terlambat dan tidak menggunakan pakaian dinas beserta atribut lengkap. Dalam penilaian kinerja terdapat hasil dengan kategori cukup yaitu pada indikator pelayanan buka poli BP Umum sebesar 79 dikarenakan keterlambatan pegawai yang menyebabkan jam buka pelayanan mengalami keterlambatan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Bank Mandiri Kantor Cabang Kota Magelang) Islamiyah Katto; Rohmawan Adi Pratama
Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. 1 No. 2 (2023): MEISTER Juli 2023
Publisher : This journal is published by the Vocational School of Universitas Sebelas Maret.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/meister.v1i2.812

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui dan menjelaskan gaya kepemimpinan, pemberdayaan sumber daya manusia, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode distribusi kuesioner berupa google form dengan sampel sebanyak 96 responden karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang Kota Magelang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 0,004<0,05, terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, tidak terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 0,578>0,05.
IMPLEMENTASI PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN BERBASIS APLIKASI SISTEM INFORMASI DAN KONEKSITAS DESA (SIKDES) DI KANTOR KEPALA DESA TAMPIRWETAN Rahayu; Rohmawan Adi Pratama; Yuniva; Islamiyah
EVOKASI: Jurnal Kajian Administrasi dan Sosial Terapan Vol. 1 No. 1 (2022): EVOKASI
Publisher : Sekolah Vokasi, Universitas Sebelas Maret

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/evokasi.v1i1.267

Abstract

People as citizens have the right to optimally obtain services from the government, such as administrative services, goods and services. The most basic service organized by the village government is service in the field of population administration, this is because it involves legitimacy as a citizen and is an inherent identity in one's life. In 2017, the Magelang Regency government provided free facilities in the form of an Information System and Village Connectivity application or commonly called SIKDES. The SIKDES application is based on the main data of the Magelang Regency Population and Civil Registry Office which aims to provide accurate and effective population data services because the system is based on information technology. This study aims to examine and determine administrative services through the SIKDES application as well as the obstacles and levels of community satisfaction with administrative services in Tampirwetan Village, Candimulyo District. This research is a qualitative descriptive study with data collection in the form of documentation studies, observations, and interviews. The results showed that the use of the SIKDES application greatly facilitated village officials in serving the community more efficiently. So that it creates community satisfaction, compared to the manual service process.
Development of Smart Village Tourism in Kemuning through Digital Marketing and Product Diversification Yuninata, Dama; Rohmawan Adi Pratama; Novi Ria Rahmawati; Wahyu Agung P; Eva Yuniarti Utami
ABDIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 8 No. 1 (2025): ABDIMAS UMTAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35568/abdimas.v8i1.5555

Abstract

The development of Smart Village Tourism in Kemuning focuses on improving digital marketing strategies and diversifying tea products to improve the welfare of local communities and attract more tourists. Sumilir Valley, located in Kemuning Village, Ngargoyoso District, Karanganyar Regency, has considerable ecotourism potential because of its beautiful natural scenery and traditional tea plantations. Despite these assets, the village faces challenges such as limited market reach, inadequate infrastructure, and low digital literacy among the population, which hinders tourism and economic growth. This article describes the background, methods, results, and future plans for the project implemented in Lembah Sumilir, Kemuning Village. Utilizing a mixed-methods approach, data were collected through surveys, focus group discussions (FGDs). Through a series of targeted training modules, we aim to equip local communities with the skills necessary to effectively manage and promote their tea products, thereby driving economic growth and cultural preservation. Future plans include expanding this initiative to other regions and exploring additional growth opportunities in complementary sectors to ensure long-term sustainability and ongoing benefits to society.  
Meningkatkan Kinerja Karyawan Logistik melalui Self-Efficacy dan Prosocial Motivation : Analisis Mediasi Work Engagement di Surakarta Rohmawan Adi Pratama; Purwati Purwati; Indah Novita Sari; Filda Khoirun Nikmah
Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Vol 6 No 1 (2025): Juni : Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE)
Publisher : Universitas Veteran Bangun Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32585/jbfe.v6i1.6802

Abstract

This study aims to examine the impact of self-efficacy and prosocial motivation on employee performance in the logistics sector in Surakarta, with a particular focus on the mediating role of work engagement. This empirical quantitative study surveyed 110 respondents and used SEM-PLS to examine how self-efficacy and prosocial motivation directly affect work engagement and employee performance, including work engagement’s mediating role. The findings show that self-efficacy positively impacts both work engagement and employee performance. Likewise, prosocial motivation significantly boosts work engagement and performance. Work engagement stands out as the strongest predictor of performance and plays a key mediating role between self-efficacy, prosocial motivation, and performance. Therefore, strengthening employees’ confidence and prosocial motivation enhances work engagement, which ultimately improves performance in the fast-paced logistics sector.
Co-Authors Ahmad Syarif Mutsanna Asih, Susmawati Surya Dama Yuninata Eva Yuniarti Utami Filda Khoirun Nikmah Indah Novita Sari Inggit Dwi Pangesti Islamiyah Islamiyah Katto Lovita Ivan Hidayatullah Muhammad Japar Novi Ria Rahmawati Purwati Purwati Purwati Purwati Rachmat Subarkah Rahayu Rajendra Igo Maulanatazi SRI RAHAYU Wahyu Agung P Wahyu Agung Setyo Yuninata, Dama Yuniva