Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fashion and Fashion Education Journal At-Tasyri Jurnal Hukum Islam dan Ekonomi Syariah Kubis As-sunniyyah J-CEKI PESHUM
Rina Puji Lestari, Rina Puji
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : PESHUM

 1 
Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Lestari, Rina Puji; Johan Efendi; Agus Setyobudi
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i3.7880

Abstract

Sumber daya manusia memiliki kedudukan yang penting pada setiap organisasi karena untuk mencapai kinerja organisasi yang maksimal perlu memanfaatkan sumber daya yang dimilikinya termasuk sumber daya manusia. Memanfaatkan individu-individu yang ada di dalam organisasi untuk ikut serta memaksimalkan kinerja organisasi adalah tugas dari manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan model analisis interaktif Miles and Huberman. Analisis data kualitatif dilakukan secara interaktif dan terus menerus sampai tuntas, sehingga datanya jenuh dan terdiri dari 3 aktivitas utama yakni: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan penelitian dihasilkan bahwa pentingnya manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi telah terbukti signifikan dalam konteks bisnis dan manajemen. Manajemen SDM memainkan peran penting dalam menciptakan budaya kerja yang sehat, meningkatkan motivasi karyawan, dan meningkatkan produktivitas organisasi secara keseluruhan. Dengan memperhatikan faktor- faktor seperti kepemimpinan transformasional, pengembangan karyawan, pengelolaan keragaman, dan manajemen kinerja berbasis hasil, MSDM dapat menciptakan lingkungan kerja yang efektif dan memastikan bahwa organisasi memiliki tim kerja yang berkualitas dan berkinerja tinggi, sehingga dapat menghadapi tantangan bisnis, meningkatkan daya saing, dan mencapai kesuksesan jangka panjang.
Peran Digitalisasi dalam Meningkatkan Kinerja Perbankan di Era Transformasi Teknologi Indrayani, Eka; Berlian, Sucma; Lestari, Rina Puji; Purnomo, Rochmat Aldy
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i3.9085

Abstract

This article aims to analyze the role of digitalization on banking performance, both in terms of operational efficiency, customer service, and bank competitiveness in the market. Digitalization has brought significant changes in various sectors, including the banking sector. The era of digital transformation encourages banks to adopt sophisticated information technology in their operations, which in turn affects banking performance. The rapid digital transformation in the banking world emphasizes the need for adaptation to digital services to meet customer needs effectively. This study uses the literature review method, which is an approach used to study, analyze, and summarize the results of existing research in the literature or sources that are relevant to the topic being studied. The results of the study show that digitalization has a significant impact on increasing operational efficiency, reducing operational costs, and improving the quality of service to customers. However, challenges such as personal data protection and cybersecurity are also major concerns in the implementation of digital technology in banking. In conclusion, digitalization is not only an opportunity, but also a challenge that must be managed properly to achieve optimal performance in the era of digital transformation
Co-Authors Agus Setyobudi Akhmad Mukhlis Berlian, Sucma Eka Indrayani Erna Setyowati Indrayani, Eka Johan Efendi Mawardi, Haris Musdalifah -, Musdalifah Purnomo, Rochmat Aldy Sahbudin, Muhammad Sucma Berlian Ulum, Darul