Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal Of Science Education and Technology Management (IJSETM) Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi Setia Mengabdi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Wacana Kinerja: Kajian Praktis-Akademis Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik Innovation Business Management and Accounting Journal
Tetty Kurniati
Politeknik STIA LAN Bandung
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Penyusunan Manajemen Karier Individu pada Jabatan Fungsional X di Instansi XYZ Rahmalya Darmayanti Hadi; Tetty Kurniati; Teni Listiani; Tackbir Abubakar
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.12098

Abstract

Manajemen karier individu merupakan upaya yang dilakukan pegawai untuk mengenali potensi diri, memahami kondisi karier, menetapkan tujuan karier, serta menyusun langkah pengembangan secara terarah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran manajemen karier individu pada Jabatan Fungsional X di Instansi XYZ serta menyusun Buku Saku Manajemen Karier Individu sebagai media pendukung pengembangan karier. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh Jabatan Fungsional X menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase berdasarkan teori manajemen karier individu menurut Noe yang meliputi Self Assessment, Reality Check, Goal Setting, dan Action Planning. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen karier individu memperoleh persentase sebesar 62,34% dengan kategori cukup. Indikator Reality Check memperoleh persentase tertinggi, sedangkan Action Planning menjadi indikator dengan persentase terendah. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pegawai telah mampu mengenali potensi diri dan memahami kondisi karier, namun masih memerlukan dukungan dalam menetapkan tujuan karier dan menyusun rencana pengembangan yang terarah. Berdasarkan hasil penelitian tersebut disusun Buku Saku Manajemen Karier Individu yang memuat materi, worksheet refleksi, dan Mini Career Development Plan yang disesuaikan dengan jenjang serta bidang Jabatan Fungsional X. Buku saku disajikan dalam bentuk digital menggunakan Flipbook Maker dan diharapkan dapat membantu pegawai mengelola pengembangan karier secara lebih terarah, mandiri, dan berkelanjutan.
Co-Authors Abubakar, Rodlial Ramdhan Tackbir Almira Tsalasa Nabila Ati Rahmawati Edah Jubaedah Eris Yustiono Euis Nurmalia Firdaus, Erwin Griselda, Sarah Iwan Kurniawan Jubaedah, Edah Laksmi Fitriani Rahmalya Darmayanti Hadi Ramdani Priatna Tackbir Abubakar Teni Listiani