Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Economicus: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin
Fauziah Afriyani
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
The Influence of Physical Work Environment and Work Discipline on Employee Performance in The Kalidoni Village Office Ade irmawati; Fauziah Afriyani; Try Wulandari
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 6 (2023): December: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62398/probis.v14i6.377

Abstract

This study aims to determine how the influence of the physical work environment and work discipline on employee performance at the kalidoni village office. In this study collected through distributing questionnaires with 57 respondents. The theory used in this study relates to the physical work environment and work discipline. This type of research uses research instruments in the form of questionnaires and data analysis techniques using IBM SPSS V25 for windows. There are also data analysis techniques in this study including multiple linear analysis validity tests, t tests, f tests and determination tests. From the results of the tests carried out partially the physical work environment has a significant positive effect on employee performance of 0.00 and work discipline has a positive and significant effect on employee performance of 0.023 and simultaneously the physical work environment and work discipline on employee performance have a positive and significant effect on employee performance of 0.00.
Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Fokus Ritel Nusaprima Palembang Putri, Shinta Nadya; Fauziah Afriyani; Muhammad Bahrul Ulum
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2303

Abstract

This study aims to determine the effect of digital culture on the performance of employees of PT Focus Retail Nusaprima. This study uses quantitative research methods with data collection techniques through observation and questionnaire distribution. Sampling in this study using saturated sampling technique. The population in this study were 50 employees of PT Fokus Retail Nusaprima. The analytical tools used in this study are validity test, realibilats test, classical assumption test, simple linear regression test, t-test and hypothesis testing which are analyzed using the help of the SPSS version 27 program. The results of this study indicate that digital culture has a significant positive effect of 26.0%. This is evidenced by the t-count> t-table value, namely (4.102> 2.010) with a significance of 0.00 <0.05. Companies should be able to continue to maintain and optimize the quality of these two things. In order to continue to improve employee and company performance. The results of descriptive analysis show that what needs to be improved in digital culture is the components that must be considered, namely agility and flexibility.
Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Stasiun LRT Jakabaring Sumatera Selatan Puspita, Citra Nia; Fauziah Afriyani; Yeni
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2342

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dan berharga bagi suatu organisasi atau perusahaan yang di mana berfungsi sebagai faktor penggerak bagi setiap kegiatan didalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeetahui pengaruh stress kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Stasiun LRT Jakabaring Sumatera Selatan) secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitiaan kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 26. Model penelitian yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai LRT Jakabaring Sumatera Selatan. Sampel yang diperoleh 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terhadap pengaruh positif dan signifikan antara variabel Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Besarnya pengaruh Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan 72,1 % dan sisanya 27,9 % dipengaruhi variabel lain yang tidak ditteliti. Kesimpulannya Stress Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Insentif dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Keanu Motor Palembang Syaskiah, Siti; Fauziah Afriyani; Endah Dewi Purnamasari
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i5.3151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh insentif dan kerjasama tim terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Keanu Motor Palembang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Dalam penelitian ini menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi (0,080) > 0,05 dan nilai t-hitung < t-tabel (1,800 < 2,026). (2) Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi (0,000) < 0,05 dan nilai t-hitung > t-tabel (6,908 > 2,026). (3) Insentif dan Kerjasama tim secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi (0,000) < 0,05 dan nilai F-hitung > F-tabel (44,044 > 3,252). Koefisien determinasi (R square) sebesar 0,839 yang artinya variabel Insentif dan Kerjasama Tim mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan sebesar 70,4%. Sisanya 29,6% dipengaruhi oleh variabel independen lainnya yang tidak dimasukkan dalam model regresi ini.
Edukasi Awal Koperasi dalam Mendukung Pemberdayaan Desa Sarah Haryani; Putri Mulyanti; Adhitya Almanfaluthi Pradigda; Fauziah Afriyani; Lili Syafitri
Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin Vol. 5 No. 3 (2025): September : Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/wrd.v5i3.794

Abstract

A cooperative is an economic institution founded on the principles of solidarity and mutual cooperation with the primary objective of improving the welfare of its members. However, low cooperative literacy, particularly in rural areas, remains a major obstacle in optimizing the role of cooperatives as community-based economic institutions. In response to this challenge, a Community Service Program (Kuliah Kerja Nyata/KKN) was conducted in Pulau Harapan Village to provide fundamental knowledge about cooperatives and foster residents’ interest in establishing a community-driven economic organization. The program was implemented in late July 2025 using a participatory approach through three stages: material preparation, interactive socialization with membership and savings-loan simulations, and activity evaluation. A total of 62 participants—including village officials, women farmer groups, MSME actors, and local traders—were actively involved in the program. The results of the activities indicated a significant improvement in participants’ understanding of cooperative benefits. This was reflected in their enthusiastic engagement during discussions as well as the emergence of community initiatives to establish a village cooperative. As a follow-up, plans for an official founding meeting and continuous mentoring have been scheduled. Through these efforts, the cooperative is expected to grow into a sustainable pillar of the local economy
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA LITBANG KOTA PALEMBANG Dea Umilia Savira; Fauziah Afriyani; Emilda Emilda
Economicus : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 13 No. 2 (2023): Juni: Economicus : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Dewantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47860/economicus.v13i2.39

Abstract

The problem of this research is How Competence, Motivation and Work Discipline Influence the Performance of BAPPEDA LITBANG Employees in Palembang City. This study aims to determine the Effect of Competence, Motivation and Work Discipline on the Performance of BAPPEDA LITBANG Employees in Palembang City. The research used quantitative methods with sampling, namely saturated sampling (census) of 80 respondents. Data analysis techniques used were validity, reliability, normality, multicollinearity, heteroscedasticity, multiple linear analysis, t test, F test and R2 test. Data processing was carried out using the SPSS version 24 application. Based on the research, it was found that: 1) Competence has a positive and significant effect on the performance of BAPPEDA LITBANG employees in Palembang City with tcount = 2.064 and sig. 0.042, 2) Motivation has a positive and significant effect on the performance of BAPPEDA LITBANG Palembang employees with tcount = 7.196 and sig. 0.000, 3) Work discipline has a positive and significant effect on the performance of BAPPEDA LITBANG Palembang City employees with tcount = 2.830 and sig. 0.006, 4) Competence, motivation and work discipline have a positive and significant effect on the performance of BAPPEDA LITBANG employees in Palembang City with Fcount = 30.245 and sig. 0.000.
Pengaruh Kompetensi Digital dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Islam Al Azhar Baturaja Resti Amanda; Fauziah Afriyani; Meilin Veronica
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11756

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Kompetensi Digital dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Islam Al Azhar Baturaja. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah guru dari SD Islam Al Azhar 70 Baturaja dan SMP Islam Al Azhar 53 Baturaja. Sampel penelitian berjumlah 61 responden yang dipilih melalui teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Pengujian data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik seperti normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas. Serta uji hipotesis seperti regresi linear berganda, simultan, parsial, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pada variabel Kompetensi Digital dan variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru masing-masing variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja guru. Hasil penelitian secara simultan, pada ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan secara bersamaan terhadap Kinerja Guru. Studi ini diharapkan menjadi rujukan bagi yayasan dalam meningkatkan kompetensi digital guru dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, guna meningkatkan kualitas pengajaran demi perkembangan peserta didik yang lebih baik.
PENGARUH PENGAWASAN, KEPATUHAN SOP & LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA KARYAWAN PADA SPBU 24-301-03 PALEMBANG Ade ayu sukesih; Hamid Halin; Fauziah Afriyani
Jurnal Ecoment Global Vol. 11 No. 2 (2026): Volume 11 No. 2 Tahun 2026 (Edisi Agustus)
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36982/jeg.v11i2.7251

Abstract

Abstrak  Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan, kepatuhan terhadap Standar Operasional Prosedur (SOP), dan lingkungan kerja fisik terhadap keselamatan dan kesehatan kerja (K3) karyawan di SPBU Demang Lebar Daun Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mendukung peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan dalam lingkungan kerja SPBU.Desain/Metode/Pendekatan: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi penelitian terdiri dari 52 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS.Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap SOP dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan. Sementara itu, pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Secara simultan, pengawasan, kepatuhan terhadap SOP, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 69%, yang menunjukkan bahwa variabel penelitian mampu menjelaskan 69% variasi keselamatan dan kesehatan kerja karyawan.Orisinalitas/Nilai: Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan keselamatan kerja, khususnya terkait pengaruh pengawasan, kepatuhan terhadap SOP, dan lingkungan kerja fisik terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada sektor SPBU. Penelitian ini juga memberikan gambaran empiris mengenai pentingnya penerapan SOP dan kondisi lingkungan kerja yang mendukung keselamatan kerja.Implikasi Praktis/Kebijakan: Hasil penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pengelola SPBU dalam meningkatkan penerapan SOP, memperbaiki kondisi lingkungan kerja fisik, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan nyaman bagi karyawan. Dengan demikian, keselamatan dan kesehatan kerja karyawan dapat meningkat secara optimal.   Kata kunci: pengawasan, kepatuhan SOP, lingkungan kerja fisik, keselamatan dan kesehatan kerja K3
Co-Authors Ade ayu sukesih Ade Irmawati Adhitya Almanfaluthi Pradigda Dea Umilia Savira Emilda Emilda Endah Dewi Purnamasari Hamid Halin Lili Syafitri Meilin Veronica Muhammad Bahrul Ulum Puspita, Citra Nia Putri Mulyanti Putri, Shinta Nadya Resti Amanda Sarah Haryani Syaskiah, Siti Try Wulandari Yeni