Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Mesra Surya Arifien
Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Lamongan) Mesra Surya Arifien; Arian Yusuf Wicaksono; Muhammad Dafid; Desy Wulandari
Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Vol. 4 No. 4 (2022): Desember : Jurnal Mahasiswa
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jurnalmahasiswa.v4i4.492

Abstract

This research was conducted to find out whether there is an influence of work discipline on employee performance with work motivation as a moderation variable for employees of the Lamongan Population Control and Family Planning Service, this research uses quantitative methods. The population in this study was all employees of the Population Control and family planning service, which amounted to 67 employees, for sampeal in this study used a total sample where the entire population was used as a sample in the study. In this study, data management used the SPSS 26 application and MRA tests to determine the role of moderation in this study. P. The results of this study show that Work Discipline (X1) has a positive effect on Employee Performance (Y) in the Lamongan Population Control and Family Planning Service. This means that a well-managed work discipline will result in employee compliance with various organizational regulations aimed at improving performance. while Work Motivation (Z) moderates Work Discipline (X1) to Employee Performance (Y) at the Lamongan Population Control and Family Planning Service. This means that motivation is only a variable of moderation, because it weakens the influence of work discipline on employee performance
Pengembangan Strategi Distribusi Inovatif Untuk Meningkatkan Nilai Jual Dan Jangkauan Pasar Buah Mangga M. Andrian Rengga; Siti Musarofah; Mesra Surya Arifien
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7454

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi pengembangan strategi distribusi inovatif. Distribusi inovatif merupakan salah satu elemen krusial dalam rantai pasok agribisnis, khususnya untuk komoditas buah mangga. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi variabel-variabel kunci yang mempengaruhi strategi distribusi inovatif guna meningkatkan nilai jual dan memperluas jangkauan pasar buah mangga, baik di tingkat lokal maupun internasional. Dalam konteks ini, distribusi yang kurang optimal dapat menyebabkan kerugian pasca-panen, penurunan kualitas produk, serta keterbatasan akses pasar yang lebih luas. Oleh karena itu, strategi distribusi yang efektif dan berbasis inovasi, seperti pemanfaatan teknologi digital dan logistik berbasis data, diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan kecepatan distribusi. Penelitian ini juga bertujuan memberikan panduan kepada pelaku agribisnis dalam mengembangkan strategi distribusi yang lebih berkelanjutan dan kompetitif, dengan fokus pada sektor mangga yang menghadapi tantangan unik. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pelaku usaha agribisnis lainnya dalam mengembangkan strategi distribusi yang inovatif dan berkelanjutan. Dengan memanfaatkan teknologi digital, memperkuat kerja sama dengan mitra bisnis, serta mengembangkan jalur distribusi yang efisien, GM Lamongan berpotensi menjadi pionir dalam distribusi buah mangga berbasis inovasi di Indonesia. Hal ini selaras dengan visi pengembangan agribisnis berbasis nilai tambah yang berkelanjutan, sekaligus mendorong peningkatan kesejahteraan petani dan penguatan ekonomi lokal.
Co-Authors Arian Yusuf Wicaksono Desy Wulandari M. Andrian Rengga Muhammad Dafid Siti Musarofah