Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.56
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Bagi Masyarakat Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review
WIRDAYANI WAHAB, WIRDAYANI
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Nursing Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKA FAJAR DURI KABUPATEN BENGKALIS Wahab, Wirdayani
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 2 (2018): Tata Kelola, SDM, dan Perilaku Konsumen dalam Mendorong Pembangunan Ekonomi Lok
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i2.205

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Suka Fajar Duri Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Duri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Suka Fajar Duri adalah 105 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Untuk menentukan jumlah sampel digunakan rumus slovin dan didapatkan jumlah sampel sebanyak 51 karyawan. Analisis data menggunakan uji reliabilitas, regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi, sedangkan untuk uji hipotesis digunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Duri dengan tingkat signifikan 0,001 lebih kecil dari α 5%. Sedangkan faktor kemampuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Duri dengan tingkat signifikan 0,829 lebih besar dari α 5%. Ini berarti faktor motivasi lebih besar dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Suka Fajar Duri. Keywords: Ability, Motivation, Employee Performance
STUDI MINAT BERBELANJA ONLINE GEN X DAN MILENIAL DI KOTA PEKANBARU Wahab, Wirdayani
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 1 No 2 (2022): Inovasi, Strategi, dan Kinerja Bisnis: Koperasi, UMKM, Pemasaran, dan Manajemen S
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.527 KB) | DOI: 10.35446/bisniskompetif.v1i2.1093

Abstract

Perubahan teknologi dewasa ini menuntut adanya begitu pesat, tidak seimbang dengan perubahan generasi, dimana dengan adanya perubahan teknologi ini generasi harus menyesuaikan diri agar tidak tertinggal dari zaman dimana mereka berada. Fenomena e commerce dimana berbelanja manual sudah mulai ditinggalkan orang, beralih kepada berbelanja online. Namun masih belum optimalnya kinerja berbelanja online dikalangan masyarakat menjadi perhatian, apakah perbedaan generasi membentuk minat berbelanja online. Menggunakan metode deskriptif dengan sampel 40 orang dari kalangan generasi X dan generasi milenial diperoleh informasi bahwa terdapat perbedaan minat berbelanja online antar generasi X dengan generasi milenial, dimana generasi milenial lebih tinggi minat berbelanja online dibandingkan dengan generasi X.
PENGARUH HARGA DAN BIAYA TERHADAP PENDAPATAN PETANI KELAPA SAWIT PADA KUD CINTA DAMAI DI KECAMATAN TAPUNG HILIR Wahab, Wirdayani; Pamungkas, Putra
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 10 No. 1 (2019)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v10i1.193

Abstract

The purpose of the study was to determine the effect and cost of the income of oil palm farmers at the KUD  Cinta Damai  in Tapung Hilir District. The method in this study uses quantitative descriptive method. The sample in this study were 86 people from 636 farmers using random samples. In this study using hypothesis testing consisting of F test, and t test. Based on the results of the F test, it is evident that prices and costs are significant to farmers' income, folding with Fcount values greater than Ftable (50,569> 3,11). Based on the F test results it is proven that prices and costs have a significant effect on farmer income, indicated by the value of Fcount greater than Ftable (50,569> 3,11). Based on the t test it is proven that the price has a significant effect on farmer income indicated by a tcount greater than t table (9,010> 1,989) and the cost has a significant effect on the income of oil palm farmers in KUD Cinta Damai indicated by a tcount greater than ttable (2,068> 1,989)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMAS REZEKI JAYA KABUPATEN PELALAWAN Wahab, Wirdayani
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 11 No. 2 (2020): Pengaruh Lingkungan, Kepemimpinan, dan Strategi Pemasaran terhadap Kinerja dan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v11i2.268

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan yang berjumlah 45 orang. Dikarenakan populasi relatif sedikit (kurang dari 100) maka seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Sedangkan untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji f. Dari beberapa pengujian tersebut, dengan mengunakan uji F bahwa variabel Tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan waskat, sanksi, ketegasan dan hubungan kemanusiaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Sedangkan dengan uji t, secara parsial variabel tujuan dan kemampuan, balas jasa, waskat dan sanksi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkang variabel teladan pimpinan, keadilan, ketegasan dan hubungan kemanusiaan berpengaruh tidak signifikan terhadap disiplin kerja
PENGARUH CITRA KOPERASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN ANGGOTA PADA KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KOTA PEKANBARU Wahab, Wirdayani
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 11 No. 4 (2020): Kepemimpinan dan Kualitas Pelayanan sebagai Penggerak Kinerja Organisasi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v11i4.297

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh citra koperasi dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan anggota pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Kantor Kementrian Agama Kota Pekanbaru. Metode dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 orang anggota dari 529 populasi dengan menggunakan sampel secara acak (Random Sampling). Pada penelitian ini menggunakan uji hipotesis yang terdiri dari uji T dan Uji F. Berdasarkan hasil uji T terbukti bahwa citra koperasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan anggota, ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (6.431 > 1.291) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 dan kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan anggota, ditunjukkan dangan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2.526 > 1.291) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,013 < 0,05. Berdasarkan hasil uji F terbukti bahwa citra koperasi dan kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan anggota, ditunjukkan dengan nilai fhitung lebih besar dari ftabel (153.093 > 0.311).
Pengaruh Kualitas Produk, Promosi Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Buburbooth Di Rumah Sakit Awal Bros Sudirman Pekanbaru Wahab, Wirdayani
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 13 No. 4 (2022): Kinerja, Kepuasan, dan Perilaku Organisasi dalam Perspektif Bisnis dan Pelayan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v13i4.402

Abstract

This study aims to determine the effect of product quality, promotion and price on  consumer purchase decision to buburbooth at the Awal Bros Sudirman Hospital Pekanbaru. The sample of this research is 98 people. The technical data used is multiple linear regression using SPSS 17. Based on the results of the study, it was found that the product quality variable partially influenced the consumer purchase decision of Buburbooth on Awal Bros Sudirman Hospital Pekanbaru. The promosion variable partially influenced the consumer purchase decision of Buburbooth on Awal Bros Sudirman Hospital Pekanbaru. And the price partially has no effect the consumer purchase decision of Buburbooth on Awal Bros Sudirman Hospital Pekanbaru. There is a significant influence between product quality, promotion and price simultaneously or together on the consumer purchase decision of Buburbooth on Awal Bros Sudirman Hospital Pekanbaru
Edukasi Pembayaran dan Pencatatan Keuangan Digital bagi Usaha Pop Ice Pekanbaru Andariyani, Ira Meike; Wahab, Wirdayani; Martha, Dewi; Gusnafitri, Gusnafitri
Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Vol 6, No 1 (2026): Abdira, Januari
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/abdira.v6i1.1350

Abstract

Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) have an important role in the national economy, but still face challenges in financial management, especially in micro businesses such as Pop Ice sellers in school environments. Unstructured manual recording often makes it difficult for business actors to monitor cash flow. This Community Service (PKM) activity aims to increase payment literacy and digital financial recording for Pop Ice business actors in Pekanbaru. Through a participatory approach, activities begin with needs analysis, training through workshops, demonstrations and direct mentoring. Partners are trained to use financial applications that are easy to operate to record daily transactions and manage digital payments such as QRIS. The results of the activity show an increase in partners' ability to record transactions accurately, prepare simple reports, and understand the financial condition of their business, thereby supporting business sustainability and competitiveness.
Pembinaan UMKM melalui Pelatihan MSDM pada Usaha Minuman Pop Ice di Pekanbaru Martha, Dewi; Wahab, Wirdayani; Andariyani, Ira Meike; Putri, Delfi Oktafiani
Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Vol 6, No 1 (2026): Abdira, Januari
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/abdira.v6i1.1468

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (SMEs) engaged in Pop Ice beverages in Pekanbaru, despite their high market potential, face significant challenges in internal management, particularly unstructured Human Resource Management (HRM). This Community Service (PkM) aims to address these HRM weaknesses, characterized by inconsistent service quality and high employee turnover, through managerial coaching. The methodology utilized is a combination of Public Education (Counseling), Practical Skills Training, and In-Situ Mentoring. The PkM results show significant achievements according to the established objectives: (1) An increase in HRM concept comprehension (measured by Post-tests), indicating partner awareness that operational issues stem from HR weaknesses. (2) Practical skills acquisition was realized through the development of Simple SOPs for product blending and service, along with training in performance feedback. (3) The realization of professionalism was confirmed by Observations and Interviews after mentoring, showing SOP implementation, increased work efficiency, and reduced customer complaints. In conclusion, structured and application-based HRM intervention is crucial for strengthening the internal foundation of SMEs, ensuring consistent service quality, and enhancing professionalism. This outcome is essential for business sustainability and retaining customer loyalty.
Co-Authors Andariyani, Ira Meike Candra Irawan Dewi Martha Gusnafitri, Gusnafitri Hidayat, Rahmadani Menhard, Menhard Pamungkas, Putra Putri, Delfi Oktafiani Safrizal Safrizal Sitinjak, Marnala Tinaria, Lisa Yulita, Rahma Zahida, Zahida