Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Riwayat: Educational Journal of History and Humanities GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Prawara Jurnal Pengabdian Masyarakat
Diki Akhwan Mulya
Departement Of Management, Faculty Of Economics And Management, IPB University
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Memperkuat Resiliensi Manajemen Perguruan Tinggi Diki Akhwan Mulya; I Made Sumertajaya; Anggraini Sukmawati
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 14 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29244/jmo.v14i2.42332

Abstract

Resilience is the ability to survive, adapt, rise, and recover from unexpected conditions. The Covid-19 pandemic is unpredictable for almost all organizations, including Bogor Agricultural University (IPB), one of the state universities in Indonesia with legal status (PTN-BH). The study analyzes the effect of strategic human resource management (SHRM) on the resilience of university management in facing the COVID-19 pandemic, mediated by organizational culture. Respondents in this study were lecturers and education personnel at Bogor Agricultural University (IPB). The sampling technique used a stratified random sampling technique, obtaining 358 respondents. The research data were obtained by survey method using an online questionnaire. Data were analyzed using the Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) method. The results showed that organizational culture successfully mediated the effect of SHRM on organizational resilience positively and significantly. Strategic HRM latent variables have a positive and significant impact on organizational culture, and organizational culture has a positive and significant impact on organizational resilience. The direct effect of SHRM on organizational resilience is positive and effective according to lecturers but not substantial according to education employees. This result means that the strategic HR policies implemented can support lecturers in adapting to changing conditions to continue to carry out their duties and achieve their performance targets. Meanwhile, for education employees, existing policies that have yet to help tend to contribute significantly to efforts to achieve organizational resilience. Education employees requires strategic HRM policy support that is different from lecturers to be able to contribute significantly to the achievement of organizational resilience.
WORK ENGAGEMENT DOSEN (STUDI KASUS INSTITUT X DI YOGYAKARTA) Roskar Atmojo, Mutiara Islammya; Hidayatulloh, Furqon Syarief; Mulya, Diki Akhwan
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 OKTOBER 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i2.5960

Abstract

SDGs ke-4 yang berfokus pada pendidikan menjadikan dosen memegang peranan yang penting dalam menciptakan sumber daya manusia (mahasiswa) yang baik dalam institut X Yogyakarta. Untuk mendukung hal tersebut dosen perlu memiliki work engagement yang tinggi karena dapat mempengaruhi kinerja mereka dalam institut. Tujuan penelitian adalah menganalisis persepsi dosen terhadap work engagement dosen Institut X Yogyakarta. Metode penentuan sampel yang digunakan untuk menghitung jumlah sampel dengan populasi sebanyak 106 dosen menggunakan persamaan Slovin. Sampel adalah dosen institut X di Yogyakarta yang berjumlah 84 responden. Metode penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling yaitu simple random sampling. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif. Hasil penelitian berdasarkan hasil diagram IPA menunjukkan setiap indikator engagement ke dalam kuadran sesuai dengan tingkat kepentingan dan kinerja. Dua garis yang berpotongan tegak lurus adalah rata-rata kinerja dan kepentingan yang dirasakan oleh dosen pada Institut X. Sehingga terdapat empat kuadran yaitu kuadran 1 concentrate here, kuadran 2 (keep up the good work), kuadran 3 (low priority), dan kuadran 4 (possible overkill). Pada kuadran 1 tidak ada satupun variabel pada kuadran 1. Pada kuadran 2 (keep up the good work) memiliki tingkat kinerja dan kepentingan yang sama-sama tinggi. Terdapat 17 variabel yang dianggap penting dan sudah sesuai dengan yang dirasakan sehingga kepuasan yang dirasakan relatif tinggi. Pada kuadran 3 (low priority) dengan kepentingan dan kinerja rendah. Terdapat 21 variabel yang dianggap kurang penting dan kenyataan kinerjanya tidak terlalu baik. Pada kuadran 4 tidak ada variabel yang terletak di kuadran 4.Kata Kunci: Dosen, SDGs ke-4, Work Engagement   
OPTIMALISASI CLOUD COMPUTING UNTUK MENINGKATKAN KEBERLANJUTAN BISNIS: PERSPEKTIF SISTEM INFORMASI BISNIS Sahat, Sahat; Mulya, Diki Akhwan; Mishbah Habibie, Samas Adimisa
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.6611

Abstract

Cloud computing adalah teknologi yang memungkinkan pengguna untuk menyimpan, mengelola, dan memproses data di server jarak jauh melalui internet, bukan di komputer atau server lokal. Cloud computing menawarkan efisiensi operasional, pengurangan biaya infrastruktur, serta mendukung praktik bisnis yang lebih fleksibel dan skalabilitas tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana optimalisasi pemanfaatan teknologi cloud computing guna meningkatkan keberlanjutan bisnis dari perspektif sistem informasi bisnis, khususnya pada usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) di Surabaya. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap beberapa UMKM yang telah mengimplementasikan teknologi ini. Hasil kajian penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan cloud computing dapat sangat membantu UMKM dalam mengurangi penggunaan sumber daya fisik, meningkatkan akses informasi lebih cepat, serta mempercepat pengambilan keputusan bisnis. Selain itu, teknologi ini juga meningkatkan fleksibilitas dan kolaborasi berbagai pihak. Namun, sejumlah tantangan seperti keterbatasan pemahaman teknologi, biaya implementasi, dan kebutuhan pelatihan masih menjadi hambatan dalam adopsi lebih luas. Penelitian ini memberikan wawasan bagi pelaku UMKM dan pemangku kepentingan, terutama pemerintah mengenai potensi cloud computing untuk menciptakan bisnis yang lebih efisien dan berkelanjutan.Kata kunci: Cloud Computing, Sistem Informasi, Sustainability Bisnis, UMKM 
Strategy To Improve The Performance Of Sustainable Palm Oil Suppliers at PT. Nusantara III Plantation Saqdiah, Fatma; Mulya, Diki Akhwan; Naldi, Syafri; Nursamsi, Nursamsi
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 8, No 4 (2025): October
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v8i4.49981

Abstract

Supply chain sustainability in the palm oil industry is an important aspect in maintaining the efficiency and competitiveness of the company. This study aims to analyze the strategy of improving the performance of palm oil suppliers in PT. Nusantara III Plantation, especially in the Hapesong PKS. The research method used is SWOT analysis with the Internal Factor Evaluation Matrix (IFE) and External Factor Evaluation Matrix (EFE) approaches. The results of the study show that the main strength factor of Hapesong PKS is the ownership of sustainability certifications (ISPO and RSPO) and a good occupational safety management system. However, there are obstacles in the quality of raw materials from partner suppliers as well as price competition with competitors. Based on the SWOT analysis, the recommended strategies include facilitating ISPO certification for suppliers, developing cooperation with new suppliers, collaborating with the government in sustainability socialization, and implementing a reward and punishment system for suppliers. The implementation of this strategy is expected to improve supplier performance and strengthen the sustainability of the supply chain at the Hapesong PKS.
ANALISIS IMPLIKATIF VIRALITAS DAN QUALITY PRODUCT SEBAGAI STRATEGI ATTRITION DEFENSIVE PADA ERA DIGITAL Mulya, Diki Akhwan; Sahat, Sahat; Mishbah Habibie, Samas Adimisa; Santoso, Ribut
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i2.7413

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan penting implikatif viralitas dan kualitas produk sebagai upaya defensif atas consumer churn agar usaha tersebut sustainability. Pendekatan menggunakan metode campuran antara kuantitatif dan kualitatif, dengan mengkaji literatur terkait viralitas dan kualitas produk dalam konteks mempertahankan konsumen. Responden penelitian ini adalah sample acak para pelaku usaha di Jawa Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa viralitas sangat efektif dapat meningkatkan eksposur merek secara signifikan, sementara kualitas produk berperan dalam mempertahankan kepuasan pelanggan. Justru apabila suatu produk tidak mementingkan kualitasnya dan hanya fokus pada viralitas akan membuat brand product tersebut akan cepat kehilangan konsumen karena kepuasan konsumen yang negatif. Kombinasi kedua strategi ini sangat penting atas sustainability suatu perusahaan, terutama dalam menghadapi tantangan pasar yang dinamis. Studi ini memberikan wawasan bagi praktisi bisnis mengenai pentingnya integrasi viralitas dan kualitas produk sebagai yang tidak bisa dipisahkan dan langkah proaktif dalam bisnis.Kata Kunci: Viralitas, Kualitas Produk, Attrition, Consumer Churn, Bisnis, Sustainability.
Pemetaan Penelitian Resiliensi Organisasi pada Pendidikan Tinggi: Sebuah Analisis Bibliometrik Mulya, Diki Akhwan; Sumertajaya, I Made; Sukmawati, Anggraini
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 16 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29244/jmo.v16i3.67868

Abstract

Organizations are confronted with multiple uncertainties and unexpected changes, requiring them to survive and adapt in order to achieve long-term success. One strategic approach that has increasingly attracted scholarly attention is the strengthening of organizational resilienceNevertheless, academic studies on organizational resilience within the higher education sector continue to exhibit diverse developmental patterns and therefore require comprehensive mapping. This study adopts a bibliometric approach using data retrieved from the Scopus database. Articles were collected using the keyword string “organizational_resilience_AND_higher_education” within the subject areas of business, management, and accounting. All data were analyzed using VOSviewer software to map publication trends, author networks, institutional affiliations, and keyword interrelationships. The results reveal that the highest number of publications occurred in 2021, with a total of 50 articles. The most productive institutional affiliation was Technische Universität Dresden, with five publications. Furthermore, keywords with the highest total link strength included industry, COVID, organizational resilience, and technology. Author network analysis identified 14 interconnected authors within collaborative research clusters. These findings indicate a growing academic focus on organizational resilience in the higher education sector, particularly in response to global challenges such as the COVID-19 pandemic and technological transformation.
Implikasi Intuitive Based Learning dalam Pemulihan Sustainability Mindset Masyarakat Ardhi Islamudin; Samas Adimisa Mishbah Habibie; Ellyzabeth Putri Vizandra; Diki Akhwan Mulya; Sahat
PRAWARA Jurnal ABDIMAS Vol 5 No 2 (2026): PRAWARA JURNAL ABDIMAS
Publisher : CV. Manha Digital

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perubahan sosial, ekonomi, dan lingkungan yang terjadi secara cepat telah memengaruhi cara masyarakat memandang keberlanjutan (sustainability), tidak hanya sebagai konsep, tetapi juga sebagai pola pikir dan sikap dalam kehidupan sehari-hari. Kondisi ini menuntut adanya pendekatan pembelajaran yang tidak semata-mata bersifat kognitif, melainkan mampu menyentuh kesadaran intuitif dan reflektif individu. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengkaji implikasi penerapan Intuitive Based Learning sebagai upaya pemulihan (recovery) sustainability mindset masyarakat. Metode yang digunakan meliputi pendekatan partisipatif melalui sesi refleksi intuitif, diskusi kontekstual, serta praktik pembelajaran berbasis pengalaman yang relevan dengan realitas lingkungan dan sosial mitra. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan kesadaran, pemahaman, dan komitmen masyarakat terhadap nilai-nilai keberlanjutan, yang tercermin dalam perubahan cara berpikir dan pengambilan keputusan yang lebih berorientasi jangka panjang. Temuan ini mengindikasikan bahwa Intuitive Based Learning memiliki implikasi positif sebagai pendekatan alternatif dalam membangun kembali sustainability mindset secara holistik dan berkelanjutan. Program ini diharapkan dapat menjadi model pengabdian masyarakat yang adaptif dalam mendukung penguatan nilai keberlanjutan di tingkat komunitas.
Evaluasi Jabatan dan Sistem Kompensasi Menggunakan Metode Adhered pada CV XYZ di Kota Bogor Bunga Tifa Latifolia Rachman; Giri Prabowo Aji; Rendi Pratama; Meisya Azzahra Raharjo; Nazwa Ardelya Putri; Diki Akhwan Mulya
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 02 (2026): April 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i01.1197

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum tersusunnya sistem penggajian yang sistematis pada CV XYZ di Kota Bogor sehingga terdapat potensi ketidaksesuaian antara besaran gaji dengan nilai pekerjaan pada setiap jabatan. Kondisi tersebut dapat mempengaruhi keadilan internal serta motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem kompensasi yang berlaku dan merancang struktur gaji yang lebih proporsional berdasarkan nilai jabatan. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode studi kasus terhadap seluruh jabatan yang terdapat pada perusahaan. Data diperoleh melalui kuesioner analisis jabatan dan wawancara dengan pihak perusahaan, kemudian dianalisis menggunakan metode evaluasi jabatan dengan penentuan faktor kompensasi, pembobotan faktor, penilaian nilai jabatan, penyusunan kelas jabatan, serta perancangan struktur gaji menggunakan metode adhered. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penggajian yang berlaku sebelumnya belum memiliki rentang gaji yang proporsional antar tingkat jabatan sehingga masih ditemukan ketidaksesuaian pada struktur penggajian. Setelah dilakukan evaluasi jabatan dan pembenahan struktur gaji, diperoleh nilai jabatan tertinggi pada posisi admin manajemen dan nilai terendah pada posisi satpam. Perancangan struktur gaji menghasilkan tiga tingkat jabatan dengan rentang gaji yang lebih sistematis dan saling berkesinambungan antar tingkat jabatan. Struktur kompensasi yang dihasilkan menunjukkan peningkatan nilai tengah gaji yang konsisten serta rentang gaji yang lebih proporsional. Dengan demikian, penerapan metode adhered mampu menghasilkan sistem kompensasi yang lebih terstruktur dan dapat menjadi dasar yang lebih objektif dalam pengelolaan penggajian pada CV XYZ.
Analysis of The Influence of Work Life Balance on Employee Productivity PT United Tractors Tbk Tarakan Branch Alysha Dzahabiyya Aurora Riyadi; Erlin Trisyulianti; Diki Akhwan Mulya
Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. 17 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Organisasi
Publisher : IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29244/jmo.v17i1.71753

Abstract

Human resource management is a system that consists of various activities that are interconnected and do not run separately. PT. United Tractors Tbk, as one of the leading companies in the fields of heavy equipment, mining and construction, has shown a strong commitment to creating a conducive work environment and supporting a work-life balance of employees. This study aims to identify the perception of employees of PT. United Tractors Tbk Tarakan Branch about work life balance and employee productivity and analyzes the influence of the dimension of work life balance on employee productivity. The methods used are descriptive analysis and PLS analysis with SEM-PLS. The results of the study show that employees' perception of work-life balance and employee productivity is classified as a good criterion, then work-life balance affects employee productivity. It can be concluded that employees have the ability to distinguish and understand their positions and responsibilities at work, both in personal life and at work.
Co-Authors Alysha Dzahabiyya Aurora Riyadi Anggraini Sukmawati Ardhi Islamudin Bunga Tifa Latifolia Rachman Ellyzabeth Putri Vizandra Erlin Trisyulianti Fatma Saqdiah Furqon Syarief Hidayatulloh Giri Prabowo Aji I Made Sumertajaya Meisya Azzahra Raharjo Nazwa Ardelya Putri Nursamsi, Nursamsi Rendi Pratama Ribut Santoso Roskar Atmojo, Mutiara Islammya Sahat Sahat Sahat Samas Adimisa Mishbah Habibie Syafri Naldi