Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Journal Of Management Science (JMAS) JURNAL LENTERA BISNIS eCo-Buss Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Enrichment : Journal of Management RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) International Journal of Applied Finance and Business Studies JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Digital Innovation : International Journal Of Management Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies International Journal of Economics, Business Management and Accounting Ulil Albab Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara JIMEK
Ikram Yakin
Universitas Tanjungpura
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
MENGGALI POTENSI KEWIRAUSAHAAN MELALUI PENDEKATAN DIGITAL MARKETING PASCA PANDEMI PADA LEMBAGA KEMANUSIAAN (DOMPET UMAT) Karsim Karsim; Ikram Yakin; Pramana Saputra; Endah Mayasari; Achmad Achmad
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i4.19615

Abstract

Pandemi COVID-19 telah menimbulkan dampak sosial dan ekonomi yang signifikan di seluruh dunia. Di tengah tantangan ini, lembaga kemanusiaan seperti Dompet Ummat memegang peranan penting dalam memberikan bantuan kepada masyarakat yang terdampak. Namun, untuk memaksimalkan dampaknya, Dompet Ummat perlu mencari cara untuk menggali potensi kewirausahaan dalam rangka keberlanjutan program kemanusiaannya. Salah satu pendekatan yang diambil melalui pemanfaatan digital marketing. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk menjelajahi bagaimana Dompet Ummat dapat menggali potensi kewirausahaan melalui digital marketing pasca pandemi. Kegiatan pengabdian antara dosen dan Tim Dompet Ummat melibatkan pelatihan digital marketing, analisis kebutuhan, pengembangan strategi digital marketing, dan pelaksanaan kampanye digital. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa pemanfaatan digital marketing telah memberikan banyak manfaat bagi Dompet Ummat. Dengan demikian, Dompet Ummat berhasil meningkatkan visibilitasnya di platform digital, mencapai lebih banyak donatur potensial, dan menggalang dana dengan lebih efektif. Selain itu, melalui kampanye digital, Dompet Ummat dapat lebih efisien dalam menyampaikan pesan kemanusiaan dan menjalin keterlibatan yang lebih erat dengan masyarakat. Pengabdian kepada masyarakat ini memberikan kontribusi positif dalam mengoptimalkan potensi kewirausahaan, membuka peluang bagi lembaga kemanusiaan lainnya untuk mengadopsi pendekatan serupa dalam rangka mencapai dampak sosial yang lebih besar. Di era pasca pandemi, pemanfaatan teknologi dan strategi digital marketing menjadi kunci untuk menjembatani kebutuhan masyarakat yang terdampak dan mendukung tujuan kemanusiaan secara berkelanjutan.
PENDAMPINGAN KEWIRAUSAHAAN DAN DIGITAL MARKETING PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) PANCA BHAKTI SUNGAI RAYA Karsim Karsim; Ikram Yakin; Pramana Saputra; Endah Mayasari
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i4.19623

Abstract

Pendidikan vokasional di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) memiliki peran penting dalam membekali siswa dengan keterampilan praktis untuk bersaing di dunia kerja. Di SMK Panca Bhakti Sungai Raya, telah dilakukan sebuah program pendampingan yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman siswa tentang kewirausahaan dan digital marketing. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan siswa dengan pengetahuan dan keterampilan yang relevan untuk sukses dalam era bisnis yang semakin terdigitalisasi. Selama pelaksanaan program, siswa diberikan pelatihan intensif tentang konsep dasar bisnis, dan strategi pemasaran digital. Siswa diajak untuk terlibat dalam proyek bisnis praktis, yang memungkinkan mereka menerapkan pengetahuan yang telah diperoleh dalam konteks nyata. Selain itu, kerjasama dengan industri lokal menjadi bagian dari program ini, sehingga siswa terhubung dengan dunia bisnis dan memahami dinamika pasar secara langsung. Program ini menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam pemahaman siswa tentang kewirausahaan dan digital marketing. Mereka berhasil mengembangkan keterampilan dalam mengelola kampanye pemasaran online, mengoptimalkan media sosial, dan menerapkan strategi bisnis yang efektif. Beberapa siswa berhasil mengembangkan ide bisnis mereka sendiri dan memulai usaha kecil. Meskipun ada beberapa kendala selama pelaksanaan, seperti keterbatasan sumber daya dan tantangan teknis dalam pemasaran digital, program mampu memberikan kontribusi positif dalam mempersiapkan siswa untuk masa depan yang terhubung secara digital. Dengan kolaborasi antara sekolah, siswa, dan industri lokal, program ini menjadi landasan yang kuat untuk pengembangan lebih lanjut dalam bidang kewirausahaan dan digital marketing di SMK Panca Bhakti Sungai Raya. Diharapkan program ini akan terus berdampak positif pada pembekalan keterampilan siswa dan mempersiapkan untuk menjadi pelaku bisnis yang sukses di masa mendatang.
Analisis Pengaruh Quality of Work Life dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Yamaha Banjarmasin Pramana Saputra; Karsim Karsim; Endah Mayasari; Ikram Yakin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6290

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Yamaha Banjarmasin. Bentuk penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner dan studi dokumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil responden yang mengisi kuesioner dengan menggunakan alat analisis skala Likert. Dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yamaha di Banjarmasin yang berjumlah 96 orang, dan sampel terdiri dari 96 responden yang diperoleh dengan metode sampling jenuh (enumerasi). Analisis kuantitatif digunakan sebagai metode analisis dengan menguji model pengukuran (validitas konvergen, validitas diskriminan, reliabilitas indikator dan reliabilitas konsistensi internal), uji model struktural (uji R-square dan uji kecocokan model), uji hipotesis dan uji efek mediasi. Hasil penyebaran kuesioner diolah dengan pemberian bobot berdasarkan skala Likert dengan menggunakan program WarpPLS 6.0.
The effect of financial literacy and love of money on the financial management behavior of generation z Ridhota Madini; M. Irfani Hendri; Helma Malini; Giriati Giriati; Ikram Yakin
International Journal of Applied Finance and Business Studies Vol. 11 No. 3 (2023): December: Applied Finance and Business Studies
Publisher : Trigin Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/ijafibs.v11i3.167

Abstract

Present-day Generation Z encounters financial obstacles that will have long-term consequences on the collective financial welfare of future generations, and their decision-making processes transpire under more adverse conditions than those of prior generations. Nevertheless, there remains a dearth of research that thoroughly examines the financial management behavior of Generation Z, particularly regarding how financial literacy, love of money, and lifestyle impact this behavior. The financial management behavior focuses on using money effectively and efficiently. This study will investigate how financial literacy and love of money influence the financial management behavior of urban Generation Z members in Indonesia, using lifestyle as a mediator. Quantitative research is conducted and analyzed using SEM AMOS 22. The study collected data through a questionnaire from 232 respondents using a purposive sampling technique. According to the findings, financial literacy and love of money positively and significantly affect financial management behavior, mediated by lifestyle. These findings can assist related parties in devising strategic policies in micro and macroeconomics and can aid Generation Z's thought process in comprehending financial management behavior.
PENGARUH ETHICAL BEHAVIOR PENJUAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI MODERASI Hendri Khuan; Hariyono Hariyono; Irine Diana Sari W; Ikram Yakin; Eva Desembrianita
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10781

Abstract

Loyalitas pelanggan bergantung pada banyak faktor, termasuk kepercayaan mereka, kepuasan terhadap penjual, dan perilaku etis penjual. Dengan kata lain, pelanggan sangat diberdayakan sehingga semuanya disediakan. Peneliti lebih lanjut mencatat bahwa memenuhi dan melampaui harapan pelanggan tidaklah mudah dalam industri yang kompetitif, termasuk industri pakaian olahraga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ethical behavior penjual terhadap loyalitas pelanggan dengan kepercayaan sebagai moderasi. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 150 tanggapan responden. Dalam penelitian ini, populasi nya adalah pelanggan pakaian olahraga yang ada di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa ethical behavior berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan dan kepercayaan mampu memoderasi ethical behavior terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci: Loyalitas Pelanggan, Ethical Behavior, Kepercayaan
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, PUBLIC SERVICE MOTIVATION DAN AFFECTIVE COMMITMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN A. Ary Setyawan; Yulia Ningsih; Eva Yuniarti Utami; Ikram Yakin; Tuti Sulastri
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13791

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, public service motivation dan affective commitment terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 150 karyawan dengan teknik random sampling sebanyak 150 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara dan dokumenter . Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diuji dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa employee engagement, public service motivation dan affective commitment secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Affective Commitment, Employee Engagement, Public Service Motivation
The Influence of Self Efficacy and Workload on Work on Employee Performance Asraf Asraf; Erwanto Erwanto; Lola Malihah; Ikram Yakin; Ni Kadek Suryani
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10560

Abstract

Abstract Self Efficacy is a factor that has a positive and significant effect on Employee Performance. In contrast to Self Efficacy, the average previous research shows a negative and significant impact on Employee Performance. This research is a quantitative research with an explanatory approach. This study used primary data collected by observation and questionnaire methods. The questionnaire was distributed to 250 Indomaret employees throughout the islands in Indonesia including Lampung province as the representative of the island of Sumatra, Banjarmasin as the representative of the island of Kalimantan, Kendari as the representative of the island of Sulawesi, Jakarta as the representative island of Java, and Bali as the representative island from the eastern side of Indonesia. The data obtained were analyzed using PLS 3.0. The results showed that Self Efficacy and Workload had a positive and significant effect on Employee Performance. Keywords : Employee Peformance, Self Eficacy, Work Laod
THE EFFECT OF SOCIAL MEDIA USE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH TALENT MANAGEMENT AS A MODERATING VARIABLE Ni Luh Kardini; Eva Yuniarti Utami; Suseno Hendratmoko; Ikram Yakin; J Fuji Inzani SL
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13554

Abstract

Abstract This research is quantitative research with an exploratory approach, namely an approach that uses a number of previous studies as the most fundamental benchmark for building arguments, novelty and research gaps in the research being carried out. The data used in this research is primary data that researchers collected by distributing online questionnaires to Astra employees spread throughout Indonesia. These data were analyzed using the smart PLS 4.0 analysis tool. The result in this research show shows that the Social Media variable has a positive relationship and a significant influence on employee performance. This is because the P-Values value is positive and is below the significance level of 0.05, namely 0.004. This result is because the better employees are at using social media, the easier it will be for employees to complete work, such as if they don't know how to do something, they can search on YouTube, Google and other platforms, and can ask someone who knows better. Apart from that, social media can make it easier to communicate without meeting in person, simplify difficult administration, and so on which can make it easier for employees to complete their work so that they can improve employee performance. Apart from that, in the second row of the table, the three path coefficients show the same results if the Talent Management variable can moderate the influence of the Social Media variable on Employee Performance because of the same thing, namely the P-Values value which is positive and is below the significance level of 0.05, namely 0.000, which is more significant. from direct testing 0.004. Thus, the first and second hypotheses in this research can be accepted and proven. Keywords: Social Media, Talent Management, Employee Performance
The Influence of Mental Health on Employee Performance with Physical Activity as a Moderating Variable Erwanto, Erwanto; Elshifa, Aria; Wibowo, Teguh Setiawan; Yakin, Ikram; Salampessy, Maryam
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol 6 No 3 (2024): Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal
Publisher : LPPM Institut Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/reslaj.v6i3.6276

Abstract

ABSTRACT. Researchers believe that mental health can have a positive relationship and a significant influence on employee performance because mental health, which consists of psychological health and intellectual health, can make employees work stably, measurably, efficiently and effectively in taking every step and making every decision. facing difficulties. Apart from that, researchers also believe that the effect will be more significant if accompanied by good physical activity which leads to good physical health. This research is quantitative research with an explanatory approach. The data used in this research is primary data that researchers obtained from distributing a questionnaire containing 14 items consisting of 6 Mental Health variable question items, 4 Employee Performance variable question items, and 4 Physical Activity variable question items. This data can also be called primary data. This research was conducted on 300 Bank Permata employees spread throughout Indonesia. The resluth in this research show good Mental Health can have a positive relationship and a significant influence on Employee Performance because Mental Health which consists of Mental Health and Intellectual Health can make employees more focused at work, more efficient in completing targets, and more effective in solving existing problems. Therefore, the results of the first row of path coefficients in this study show that the mental health variable can have a positive relationship and a significant influence on employee performance due to the positive P-Values and being below the 0.05 significance level, namely 0.021. Apart from that, the results of the second row of the third table of path coefficients show that the beliefs and assumptions of the two researchers can be fulfilled because the P-Values are positive and are below the significance level of 0.05, namely 0.000, because good physical activity can make the body healthy so that employees can work with focus, fit, and be able to complete any target without hindrance. Moreover, this is accompanied by good mental health and intellectual health. In this way, employee performance can be easily achieved. Based on this, the first and second hypotheses in this research can be accepted.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Sugianto, Efendi; Muhammad Nur; Jeferson Siahaan; Ikram Yakin; Yanti Setianti
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2529

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengemukakan pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan populasi para pegawai, karyawan yang aktif bekerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pihak perusahaan dalam mengelola kinerja karyawan, terutama terkait dengan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir, sedangkan yang menjadi variabel dependen adalah kinerja karyawan. Dalam penelitian ini instrumen yang digunakan sekumpulan kuesioner dengan skala likert. Menganalisis data yang telah dikumpulkan, dengan menggunakan software aplikasi IBM SPSS versi 26. Uji instrumen pada penelitian ini alat analisis menggunakan analisis regresi.linear berganda. Hasil penelitian secara simultan,hasil pengujian penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir secara positif terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors A. Ary Setyawan Achmad Achmad Ahmad Shalahuddin Ahmad Shalahuddin, Ahmad Alessandro, Radja Rayhan Anwar Azazi Aripah, Aripah Arman Jaya Asraf Asraf Asraf, Asraf Auliya Citra Bahrur Rosyid Barkah, Barkah Cuhenda, Cuhenda Daud, Ilzar Desi Ulpa Anggraini, Desi Ulpa Dody Pratama Marumpe Dwi Setyorini, Efi Endang Elshifa, Aria Endah Mayasari Erni Yuningsih Erwanto Erwanto Erwanto Estrella, Estrella Eva Desembrianita Eva Yuniarti Utami Eva Yuniarti Utami Fahruna, Yulyanti Farah Juniati Meutianingrum Fatkhulloh, Amal Fauzan, Rizky Fauzia Afriyani Giriati Giriati Hardianty, Sri Hariyono Hariyono Hariyono Hariyono Hasanudin Hasanudin Hasanudin Hasanudin Hasanudin Helma Malini Hendratmoko, Suseno Hendri Khuan Heriyadi, Heriyadi Inzani SL, J Fuji Irfana, Tungga Buana Irine Diana Sari W Ivana, Priska Riafinola J Fuji Inzani SL Jeferson Siahaan John Sihar Manurung - Kamila, Vania Safa Kardini, Ni Luh Karsim Karsim Karsim Karsim Karsim, Karsim Khuan, Hendri Laras Kusuma Astuti Lazuardi, Muhammad Abdul Latief Liau Ie Hau Lie, Lie Lola Malihah M. Irfani Hendri Malihah, Lola Marisca, Tirza Eudia Marlina Mazayatul Mufrihah B11212091 Mbere, Virani Mikael Hendri. S Muhammad Afif Muhammad Arrazi Bagaswara Muhammad Nur Muhammad Yusup Mustika, Uray Ndaru Ni Kadek Suryani Ni Luh Kardini Nurhapizah, Siti Nurmansya, Andry Pramana Saputra Pramana Saputra Pramana Saputra Purmono, Bintoro Bagus Ramadania Ramadania Ramadania Ramadania, Ramadania Ramadhan, Rizani Rena Augia Putrie Ridhota Madini Rovanita Rama Salahuddin, Ahmad Salampessy, Maryam Sari W, Irine Diana Sari, Citra Dewi Yudia Setyawan, A. Ary Shalahuddin, Shalahuddin Sigit Ardi Saputra Sri Hartono, Sri Sugianto, Efendi Suryani, Ni Kadek Suseno Hendratmoko Titik Rosnani Tuti Sulastri Utami, Eva Yuniarti Vinno Petrus Manoppo Wardana, Rizky Hady Wenny Pebrianti Wibowo, Teguh Setiawan Wijaya, Piter Tanto Wulansari K, Rr. Retno Yanti Setianti Yanti, Vera Hari Yulia Ningsih Yulia Ningsih