Garuda - Garba Rujukan Digital

IMPLEMENTASI PRINSIP TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG BAIK PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA MAKASSAR Widya Anggreny Umar; Oesman Lewangka; Lukman Setiawan
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 2 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2023
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v5i2.1924

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganaliisis bagaimana penerapan kinerja pemerintahan yang baik dalam pelayanan publik pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Makassar dan upaya dalam menciptakan kinerja pegawai dalam pelayanan publik secara pemerintahan yang baik pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Makassar Penelitian ini menggunakan data primer melalui wawacara berdasarkan pedoman wawancara dari 4 informan dari masyarakat kota Makassar sebagai sampel dari seluruh jumlah Pegawai sebanyak 74 orang, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Mei s.d Juni 2022. Data dianalisis dengan menggunakan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transaparansi yang didukung dengan akuntablitas birokrasi reformasi melalui good governance bisa diwujudkan bila adanya sarana yang menjamin tercapainya suatu tujuan setiap kebijakan yang dirumuskan dan fasilitas pelayanan yang kurang memadai ini di sebabkan kerena keterbatasan dana, sehingga pegawai agak kesulitan dalam menlaksanakan pelayanan, saat ini aparatur hanya memanfaatkan fasilitas yang ada dalam melaksanakan tugas pelayanan. This research aims to: (1) analyze how the implementation of good government performance in public services at the Makassar City Investment and One Stop Integrated Service Office, (2) How efforts are made to create employee performance in good government public services at the Office Makassar City One-Stop Integrated Service and Investment Service. This study uses primary data through interviews based on interview guidelines from 4 informants from the Makassar city community as a sample of the total number of employees as many as 74 people, the survey was conducted for 2 (two) months, from May to June 2022. The data were analyzed using qualitative analysis. The results of the study indicate that transparency which is supported by bureaucratic accountability reform through good governance can be realized if there are facilities that guarantee the achievement of a goal for each formulated policy and inadequate service facilities are caused by limited funds, so that employees find it difficult to carry out services. This apparatus only utilizes existing facilities in carrying out service tasks.

ANALISIS KEMAMPUAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGUASAAN TEKNOLOGI DI KANTOR KECAMATAN MAKASSAR KOTA MAKASSAR Muhammad Qadafi Zulkarnain; Hasanuddin Remmang; Lukman Setiawan
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 2 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2023
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v5i2.1928

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganaliisis pengaruh langsung kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja, menganaliisis pengaruh langsung kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap penguasaan teknologi, dan menganaliisis pengaruh tidak langsung kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 63 pegawai sebagai sampel dari seluruh jumlah Pegawai sebanyak 75 orang, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Mei s.d Juni 2022. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS melalui penguasaan teknologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kemampuan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, (2) kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui penguasaan teknologi. This research aims to: (1) analyze the direct influence of work ability, work discipline, and work motivation on performance, (2) analyze the direct influence of work ability, work discipline, and work motivation on mastery of technology, (3) analyze the indirect effect work ability, work discipline, and work motivation on performance. This study uses primary data through a survey of 63 employees as a sample of the total number of employees as many as 75 people, the survey was conducted for 2 (two) months, from May to June 2022. The data were analyzed using the SmartPLS program through mastery of technology. The results showed that: (1) work ability, work discipline and work motivation had a direct effect on employee performance, (2) work ability, work discipline, and work motivation had an indirect effect on employee performance through mastery of technology.

ANALISIS KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN MAJENE Ajerana Ajerana; Lukman Setiawan; Muh. Kafrawi Yunus
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.4592

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap employee engagement dan kinerja pegawai, untuk menganalisis employee engagement dalam memediasi pengaruh kompetensi dan pengemba-ngan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana di Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis Explanatory Research, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan persamaan Structural Equation Model berbasis Partial Least Square (SEM PLS 3.0). Hasil riset diperoleh bahwa kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap employee engagement dan kinerja pegawai, employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi bahwa employee engagement dapat memediasi pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana di Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. The purpose of this research is to determine and analyze the influence of competency and career development on employee engagement on employee performance, to analyze employee engagement in mediating the influence of competency and career development on employee performance at the Women's Empowerment and Child Protection Service Control Population and Family Planning in Majene Regency, West Sulawesi Province. This research uses a quantitative approach with the type of Explanatory Research, with data collection techniques through distributing questionnaires. The data analysis technique uses descriptive analysis and a Structural Equation Model based on Partial Least Square (SEM PLS 3.0). The research results show that competency and career development has a significant effect on employee engagement and employee performance, employee engagement has a significant effect on employee performance. The results of the mediation test show that employee engagement can mediate the influence of competency and career development on employee performance at the Women's Empowerment and Child Protection Service, Population Control and Family Planning in Majene Regency, West Sulawesi Province.

ANALISIS KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KANTOR BALITBANDA KABUPATEN MAJENE PROVINSI SULAWESI BARAT Nurliah Malik; Lukman Setiawan; Arifuddin Manne
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.4594

Tujuan penelitian ini adalah mengenai pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, serta untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Balitbanda Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Selatan yang ditentukan sebanyak 47 orang pegawai. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil temuan empirik bahwa kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari hasil uji mediasi bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balitbanda Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Sehingga dari pengujian hipotesis pertama sampai hipotesis ketujuh dapat diterima. The aim of this research is to determine the influence of competence and organizational commitment on work motivation and employee performance, as well as to determine the influence of work motivation in mediating the influence of competence and organizational commitment on employee performance. The population in this study were employees at the Balitbanda Office, Majene Regency, South Sulawesi Province, which was determined to be 47 employees. Data collection techniques through distributing questionnaires with data analysis techniques using path analysis. The empirical findings show that competence and organizational commitment have a positive and significant effect on work motivation and employee performance. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, from the results of the mediation test, work motivation can mediate the influence of competence and organizational commitment on employee performance at the Balitbanda Office, Majene Regency, West Sulawesi Province. So that from testing the first hypothesis to the seventh hypothesis it can be accepted.

PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR BINA OPERASI POLDA SULSEL Muhammad Iqbal; Miah Said; Lukman Setiawan
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.5199

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganaliisis pengaruh langsung kompetensi SDM dan motivasi kerja terhadap kinerja, menganaliisis pengaruh langsung kompetensi SDM dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja, dan menganaliisis pengaruh tidak langsung kompetensi SDM dan motivasi kerja terhadap kinerja melalui disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 50 anggota sebagai sampel dari seluruh jumlah anggota sebanyak 52 orang, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Maret s.d Mei 2024. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam meningkatkan kinerja anggota melalui pengembangan kompetensi dan motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Anggota, (2) kompetensi SDM dan motivasi kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja anggota melalui disiplin kerja. This research was conducted with the aim of: (1) analyzing the direct influence of Human Resource competency and work motivation on performance, (2) analyzing the direct influence of Human Resource competency and work motivation on work discipline, (3) analyzing the indirect influence of HR competency and work motivation on performance through work discipline. This research uses primary data through a survey of 50 members as a sample from a total of 52 members. The survey was conducted for 2 (two) months, namely March to May 2024. The data was analyzed using the SmartPLS program. The research results show that Human Resource competency and work motivation have a direct effect on member performance, (2) Human Resource competency and work motivation have an indirect effect on member performance through work discipline.

PENGARUH KEMAMPUAN DAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KANTOR MEGA FINANCE MAKASSAR Narti Sembo; Hasanuddin Remmang; Lukman Setiawan
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.5202

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganaliisis pengaruh langsung kemampuan kerja, dan kerterampilan, terhadap kinerja, menganaliisis pengaruh langsung motivasi kerja, dan penguasaan teknologi terhadap kompetensi kerja, dan menganaliisis pengaruh tidak langsung kemampuan kerja, dan keterampilan kerja, terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 120 karyawan sebagai sampel dari seluruh jumlah anggota sebanyak 120 orang, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Maret s.d Mei 2024. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh kemampuan, dan keterampilan berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan, (2) kemampuan kerja, dan keterampilan tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. This research was conducted with the aim of: (1) analyzing the direct effect of work ability and skills on performance, (2) analyzing the direct effect of work motivation and mastery of technology on work competence, (3) analyzing the indirect effect of work ability and work skills, on performance. This research uses primary data through a survey of 120 employees as a sample from a total of 120 members. The survey was conducted for 2 (two) months, March to May 2024. The data was analyzed using the SmartPLS program. The results of the research show that: (1) The influence of ability and skills has a direct effect on employee performance, (2) work ability and skills have an indirect effect on employee performance through work motiva.

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA DI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN Andi Anugrah Sri Mauliana; Lukman Setiawan; Abdul Karim
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7745

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Motivasi Kerja, (2) mengetahui pengaruh Kecerdasan Spiritual terhadap Motivasi Kerja, (3) mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja, (4) mengetahui pengaruh Kecerdasan Spiritual terhadap Kepuasan Kerja, (5) mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, (6) mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja, (7) mengetahui pengaruh Kecerdasan Spiritual terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan data primer melalui penelitian sebanyak 276 personil Polri sebagai sampel dari seluruh jumlah pegawai sebanyak 74 pegawai, penelitian dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Februari s.d Maret 2025. Metode analisis kuantitatif yaitu dengan menggunakan model SEM menggunaskan smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kecerdasan Emosional memiliki peran yang signifikan dalam mempengaruhi motivasi, (2) Kecerdasan Spiritual berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai, (3) Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (4) Kecerdasan Spiritual berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (5) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (6) Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja, (7) Kecerdasan Spiritual berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. This research was conducted with the aim of: (1) finding out the influence of emotional intelligence on work motivation, (2) finding out the influence of spiritual intelligence on work motivation, (3) finding out the influence of emotional intelligence on work satisfaction, (4) finding out the influence of spiritual intelligence on work satisfaction, (5) finding out the influence of work motivation on work satisfaction, (6) finding out the influence of emotional intelligence on work satisfaction through work motivation, (7) finding out the influence of spiritual intelligence on work satisfaction through work motivation. This study uses primary data through research on 276 Indonesian National Police (POLRI) personnel as a sample from a total of 74 employees. The study was conducted for 2 (two) months, february to march 2025. The quantitative analysis method is by using the SEM model using smart PLS. The results of the study show that: (1) emotional intelligence has a significant role in influencing motivation, (2) spiritual intelligence has a significant influence on employee work motivation, (3) emotional intelligence has a significant influence on job satisfaction, (4) spiritual intelligence has a significant influence on job satisfaction, (5) work motivation has a significant influence on job satisfaction, (6) emotional intelligence has a significant influence on job satisfaction through work motivation, (7) spiritual intelligence has a significant influence on job satisfaction through work motivation.

PERAN DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN DALAM PENINGKATAN KINERJA MELALUI MOTIVASI PADA KANTOR MARKAS KOMANDO BRIMOB POLDA SULSEL Andi Riwan Lewa; Thamrin Abduh; Lukman Setiawan
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7748

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk: (1) menganaliisis pengaruh langsung disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kemampuan kerja, (2) menganalisis pengaruh langsung penguasaan teknologi terhadap kinerja, (3) menganaliisis pengaruh langsung disiplin kerja dan dkemampuan kerja terhadap kinerja, (4) menganaliisis pengaruh tidak langsung disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja melalui penguasaan teknologi. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 52 anggota sebagai populasi. Adapun sampel dalam penelitian adalah sebanyak 50 orang dengan meteode penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, penelitian dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Februari s.d April 2025. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh disiplin dan kemampuan kerja berpengaruh langsung terhadap kemampuan kerja, (2) penguasaan teknologi berpengaruh terhadap kinerja (3) disiplin dan kemampuan kerja berpengaruh terhjadap kinerja, (4) dan displin kerja dan kemampuan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja anggota melalui penguasaan teknologi. This research was conducted with the following objectives: (1) to analyze the direct effect of work discipline and work ability on performance, (2) to analyze the direct effect of technology mastery on performance, (3) to analyze the direct effect of work discipline and work ability on performance, and (4) to analyze the indirect effect of work discipline and work ability on performance through technology mastery. This study used primary data obtained through a survey of 52 members of the population. The sample in this study consisted of 50 people, with the sample determination method using the Slovin formula. This research was conducted over a period of two months, from February to April 2025. The data were analyzed using the SmartPLS program. The results of the study show that (1) discipline and work ability have a direct influence on performance, (2) technological mastery influences performance, (3) discipline and work ability influence performance, and (4) work discipline and work ability have an indirect influence on member performance through technological mastery.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PERSONIL PADA KANTOR DITPOLAIRUD KEPOLISIAN DAERAH SULSEL Abdul Malik Al Saleh; Lukman Setiawan; Abdul Karim
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7788

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja personel pada Kantor Ditpolairud Polda Sulsel. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada 50 personel yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan analisis jalur melalui SPSS 25.0 guna menguji pengaruh langsung dari masing-masing variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel, yang mengindikasikan bahwa peningkatan pada ketiga aspek tersebut berdampak langsung pada peningkatan kinerja. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan budaya organisasi, peningkatan motivasi kerja, dan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif menjadi strategi penting dalam upaya meningkatkan kinerja personel Ditpolairud Polda Sulsel. This study aims to analyze the influence of organizational culture, work motivation, and leadership style on personnel performance at the Water and Air Police Directorate (Ditpolairud) South Sulawesi Regional Police. A quantitative approach was employed, and data were collected through a questionnaire distributed to 50 personnel selected using the Slovin formula. The data were analyzed using descriptive statistics and path analysis through SPSS 25.0 to examine the direct influence of each variable. The findings reveal that organizational culture, work motivation, and leadership style all have positive and significant effects on personnel performance, indicating that improvements in these factors directly contribute to performance enhancement. Based on these results, the study concludes that strengthening organizational culture, enhancing work motivation, and adopting effective leadership styles are essential strategies for improving personnel performance at the Water and Air Police Directorate (Ditpolairud) South Sulawesi Regional.

PERAN KOMPETENSI SDM DALAM PENINGKATAN KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA PADA KANTOR MAKO BRIMOB POLDA SULSEL Zainal Zainal; Lukman Setiawan; Abdul Karim
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7822

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota pada institusi yang menjadi objek penelitian. Secara khusus, penelitian ini menguji empat hubungan utama, yaitu: pengaruh langsung Kompetensi SDM terhadap Kinerja, pengaruh langsung Disiplin Kerja terhadap Kinerja, pengaruh langsung Kompetensi SDM terhadap Disiplin Kerja, serta pengaruh tidak langsung Kompetensi SDM terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data primer yang dikumpulkan melalui survei. Populasi penelitian berjumlah 52 anggota, sedangkan sampel sebanyak 50 responden ditetapkan menggunakan rumus Slovin. Penelitian dilaksanakan selama dua bulan, yakni Februari hingga April 2025, dan data dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS untuk memperoleh estimasi model struktural secara komprehensif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi SDM memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja Anggota. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi kemampuan teknis dan nonteknis serta kecakapan profesional anggota, maka semakin meningkat pula kinerjanya. Selain itu, Kompetensi SDM terbukti berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja, yang menegaskan bahwa anggota dengan tingkat kompetensi tinggi cenderung menunjukkan kepatuhan lebih baik terhadap aturan dan prosedur kerja. Selanjutnya, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Anggota, yang bermakna bahwa kepatuhan, keteraturan, dan konsistensi dalam melaksanakan tugas menjadi faktor utama peningkatan kinerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa Kompetensi SDM memberikan pengaruh tidak langsung terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja, sehingga Disiplin Kerja berfungsi sebagai mediator yang memperkuat hubungan tersebut. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi dan penegakan disiplin dalam upaya optimalisasi kinerja anggota organisasi. This study aims to analyze the influence of Human Resource Competence (HR Competence) and Work Discipline on Member Performance within the institution under study. Specifically, the research examines four primary relationships: the direct influence of HR Competence on Performance; the direct influence of Work Discipline on Performance; the direct influence of HR Competence on Work Discipline; and the indirect influence of HR Competence on Performance through Work Discipline as a mediating variable. This research adopts a quantitative approach using primary data collected through structured surveys. The population consists of 52 members, while a sample of 50 respondents was determined using the Slovin formula. The study was conducted over two months, from February to April 2025, and data were analyzed using SmartPLS to generate comprehensive structural model estimations. The findings reveal that HR Competence has a significant direct effect on Member Performance, indicating that higher technical, behavioral, and professional capabilities contribute to improved performance outcomes. Furthermore, HR Competence significantly affects Work Discipline, suggesting that members with stronger competencies tend to demonstrate better compliance with organizational rules and operational procedures. Work Discipline also shows a significant effect on Member Performance, highlighting that adherence, consistency, and responsibility in task performance are essential determinants of performance improvement. Additionally, the study concludes that HR Competence indirectly influences performance through Work Discipline, confirming the mediating role of discipline in strengthening this relationship. Overall, the research underscores the strategic importance of enhancing human resource competence and reinforcing work discipline as key efforts to optimize organizational member performance.

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search