Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUMAD Journal Management, Accounting, & Digital Business
R Abdul Haris
Universitas Panca Marga
Economics, Econometrics & Finance

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Analisis Dampak Penanggulangan Kemiskinan Melalui Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Reni May Susanti; R Abdul Haris; Agustina Pujiastutik
PAKETHEMAT Vol 1 No 1 (2023): JUMAD: February 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i1.1319

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk mengetahui Analisis Pemberdayaan Masyarakat Dalam Pembangunan Ekonomi Serta Dampak Terhadap Tingkat Kemiskinan Di Kecamatan Kademangan Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Dimana informan yang dipilih adalah masyarakat yang bisa menjawab. Berdasarkan hasil penelitian, Pemberdayaan adalah suatu upaya meningkatkan kemampuan dan potensi yang dimiliki oleh suatu masyarakat sehingga mereka dapat mengaktualisasikan jati diri, hasrat dan martabatnya secara maksimal untuk bertahan dan mengembangkan diri sendiri secara mandiri. Pembangunan Ekonomi adalah usaha-usaha untuk meningkatkan taraf hidup suatu bangsa yang sering kali di ukur dengan tinggi rendahnya pendapatan riil per kapita. Kemiskinan erat kaitannya dengan ketahanan pangan karena kemiskinan menyebabkan keterbatasan untuk mengonsumsi pangan. Maka dengan adanya bantuan sosial yang berupa Bantuan Pangan Non Tunai, mampu untuk mengurangi tingkat kemiskinan.
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo Yuniar Pratiwi; R Abdul Haris; Junaidi Junaidi
PAKETHEMAT Vol 1 No 2 (2023): JUMAD: April 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i2.1387

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Kinerja karyawan adalah variabel dependen (bebas), sedangkan karakteristik seperti kompetensi, budaya organisasi, dan pengembangan karier adalah contoh faktor independen. penelitian ini mencakup semua pekerja tetap PT Pos Indonesia (Persero) yang berbasis di Kota Probolinggo. Empat puluh pekerja tetap membentuk ukuran sampel untuk pendekatan pengambilan sampel dengan teknik insidental sampling. Uji koefisien determinasi, uji-t, uji-f, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, dan uji validitas dan reliabilitas merupakan contoh prosedur yang digunakan untuk menganalisis data. Karena kajian faktor kompetensi diperoleh thitung > ttabel (atau 4,009 > 2,0280) dengan taraf signifikansi 0,000 >0,05, maka (1) H0 ditolak dan Ha diterima, dan (2) penelitian tentang budaya organisasi juga memperoleh thitung > tabel. Variabel budaya organisasi menunjukkan thitung > ttabel, atau 2,698 > 2,0280, dan nilai signifikan 0,011< 0,05, bertentangan dengan hipotesis H0 dan mendukung hipotesis Ha. Tidak setuju H0 dan Ha diterima, hasil thitung > ttabel (atau 2,282 > 2,0280) dan nilai 0,029< 0,05 signifikan untuk variabel perkembangan karir.
Pengaruh Pengembangan Karier, Perilaku Kewargaan, Organisasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Delta Artha Bahari Nusantara Indonesia Siti Noer Komaria; R Abdul Haris; Tatik Amani
PAKETHEMAT Vol 1 No 3 (2023): JUMAD: June 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i3.1397

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Delta Artha Bahari Nusantara Probolinggo bertujuan untuk mengetahui dampak pengembangan karier karyawan tetap, perilaku kewargaan organisasi, serta reward pada kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen (pengembangan karier, perilaku kewargaan organisasi, reward) dan variabel dependen (kinerja). Desain penelitian yang dipakai ialah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal (sebab akibat). Teknik penentuan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan tetap PT. Delta Artha Bahari Nusantara Probolinggo dengan jumlah sampel 40 karyawan. Hasil penelitian menampakkan jika pengembangan karier karyawan tetap diperoleh nilai signifikan sebesar 0,037 < 0,05, perilaku kewargaan organisasi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,032 < 0,05, dan reward diperoleh nilai signifikan sebesar 0,034 < 0,05.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga Dan Ketepatan Waktu Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Stasiun Probolinggo Muhammad Yunus; R Abdul Haris; Dedi Joko Hermawan
PAKETHEMAT Vol 1 No 4 (2023): JUMAD: August 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i4.1405

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, harga dan ketepatan waktu terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Stasiun Probolinggo. Penumpang kereta api DAOP IX Stasiun Probolinggo pada bulan Februari-Maret 2023 adalah Populasi dari penelitian. Teknik sampling yang digunakan yaitu nonprobability sampling berupa sampling insidental. pengumpulan data menggunakan wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis kuatitatif menggunakan uji validitas, reliabilitas uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisisen determinasi dan uji t (parsial) dengan menggunakan aplikasi SPSS 26. Hasil pengujian kualitas pelayanan, harga dan ketepatan waktu secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan.
Pengaruh Harga, Promosi, Lokasi dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian pada PT Campina Ice Cream Industry Tbk di Dringu Kabupaten Probolinggo Choirun Nisa Santoso; R Abdul Haris; Dedi Joko Hermawan
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 2 No 1 (2024): JUMAD: February 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v2i1.1517

Abstract

This research was conducted on PT. Campina Ice Cream Industry Tbk in Dringu, Probolinggo Regency with the aim of knowing the effect of price, promotion, location, and product quality on purchasing decisions at PT. Campina Ice Cream Industry Tbk in Dringu, Probolinggo Regency. This type of research is a type of quantitative research. The population is consumers who make purchasing decisions at PT. Campina Ice Cream Industry Tbk and sampling using non-probability sampling, namely incidental side as many as 90 respondents. Data collection methods used in this study were interviews, documentation and questionnaires distributed to respondents. Data analysis methods in this study were validity test, reliability test, classic assumption test, multiple regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing using SPSS Version 23.0. The results of this study also show that price has a significant effect on purchasing decisions, promotion has a significant effect on purchasing decisions, location has a significant effect on purchasing decisions, and product quality has a significant effect on purchasing decisions.
Pengaruh Kesejahteraan Karyawan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Probolinggo Izzatul Afkarina; R Abdul Haris; Mutinda Teguh Widayanto
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 2 No 1 (2024): JUMAD: February 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v2i1.1531

Abstract

The main objective of human resource management is to increase the contribution of human resource management (employees) to organizations/institutions in order to achieve organizational goals. The independent variables consist of employee welfare, motivation, and work discipline while the dependent variable is employee performance. The population in this study were employees of PT Pos Indonesia Probolinggo Branch. The sampling technique in this study used a non-probability sampling technique, namely saturated sampling. Sources of data used in this study are primary data and secondary data. Processed using data analysis in the form of validity and reliability tests, classic assumption tests (normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test), multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing (t test). The results of this study indicate that: employee welfare, motivation, and work discipline have a significant effect on employee performance at PT Pos Indonesia Probolinggo Branch.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kesungguhan Kerja, Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bromo Falcata Indonesia Kabupaten Probolinggo Nur Diana Dewi; R Abdul Haris; Umi Rahma Dhany
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 2 No 1 (2024): JUMAD: February 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v2i1.1534

Abstract

The factory company PT Bromo Falcata Indonesia is engaged in barecore production with the location of activities being at Jalan Brantas km 1, Pilang sub-district, Kademangan sub-district, Probolinggo Regency. The independent variable consists of the work environment, work sincerity, and work enthusiasm while the dependent variable is job satisfaction. The population in this study is the entire workforce at PT Bromo Falcata Indonesia. The sampling technique in this study used a non-probability sampling technique, namely saturated sampling. Saturated sampling is a sampling technique when all members of the population are used as samples. The sample in this study is all workers at PT. Bromo Falcata Indonesia Probolinggo with 30 workers. Sources of data used in this study are primary data and secondary data. Processed using data analysis in the form of validity and reliability tests, classical assumption tests (normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test), multiple linear regression analysis, coefficient of determination, hypothesis testing (t test). The results of this study indicate that: work environment, work seriousness, work enthusiasm and significant effect on employee job satisfaction at PT Bromo Falcata Indonesia, Probolinggo Regency
Co-Authors Agustina Pujiastutik Amani, Tatik Choirun Nisa Santoso Dhany, Umi Rahma Hermawan, Dedi Joko Izzatul Afkarina Junaidi Junaidi Muhammad Yunus Nur Diana Dewi Reni May Susanti Siti Noer Komaria Widayanto, Mutinda Teguh Yuniar Pratiwi