Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Rizieq Nur Ilham
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM PADA UMKM KONVEKSI DAN SABLON BRAVERYPROJECT.ID Dela Syafitri; Rizieq Nur Ilham; Santi Pertiwi Hari Sandi; Dwi Epty Hidayaty
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 15 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8201651

Abstract

Tujuan dari kegiatan ini ialah untuk meningkatkan pelaksanaan produk suatu UMKM dengan mencari karyawan yang memiliki kualitas dan kreativitas dalam pekerjaan dan tidak tertinggal oleh inovasi dalam perkembangan zaman. Rekrutmen dan seleksi adalah suatu aspek yang penting dalam mendapatkan calon karyawan atau sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan keahlian bagi suatu perusahaan. Kegiatan kunjungan ini dilakukan untuk mengetahui rekrutmen dan seleksi SDM pada UMKM Braveryproject.id. UMKM Braveryproject.id adalah suatu perusahaan menengah yang bergerak di bidang jasa yaitu konveksi jahit dan sablon. Metode yang dilakukan pada kegiatan kunjungan ini menggunakan studi deskriptif observasi. Teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara, yaitu dengan mengunjungi langsung objek yang dikunjungi menggunakan dokumentasi. Hasil dan pembahasan dari kegiatan kunjungan ini informasi lowongan pekerjaan di UMKM Konveksi dan Sablon Braveryproject.id dilakukan pada forum khusus “Info Loker Jahit Karawang” yang berada di salah satu media sosial yaitu facebook. Hal tersebut hanya dikhususkan bagi para calon pelamar yang memiliki keterampilan dalam menjahit. Adanya rekrutmen dan seleksi yang efektif dapat memberikan peluang kepada pelamar yang memiliki kemampuan dan keterampilan dengan memenuhi kriteria dari suatu pekerjaan.
Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang Rizieq Nur Ilham; Sari Marliani; July Yuliawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7811

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi dampak work-life balance maupun lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Karawang. Konsep work-life balance merefleksikan kapasitas individu dalam mengelola keterpaduan antara tuntutan profesional maupun dinamika kehidupan personal, sedangkan lingkungan kerja meliputi aspek fisik dan psikologis yang memengaruhi kenyamanan pegawai. Adapun pendekatan yang diterapkan yakni metode kuantitatif dengan deskriptif maupun verifikatif, data dari 100 pegawai PNS dikumpulkan melalui kuesioner dan dikaji dengan regresi linear berganda melalui SPSS versi 26. Kesimpulannya pada penelitian ini meliputi, 1)Work Life Balance dengan nilai 399 kategori baik, 2)Lingkungan kerja dengan nilai 379 kategori baik, 3)kinerja pegawai dengan nilai 406 kategori baik, 4)Work Life Balance secara individual mempengaruhi positif sangat signifikan bernilai sig 0,000 < 0,05 sedangkan nilai t hitung adalah 5,820 > 1,985, 5) Lingkungan kerja mempunyai pengaruhnya dengan positif signifikan bernilai sig 0,008 < 0,05 dan t hitung adalah 2,701 > 1,985 pada kinerja pegawai pada Satpol PP Karawang, 6)Work Life Balance beserta lingkungan kerja berpengaruh simultan sangat signifikan bernilai sig 0,000 < 0,05 serta fhitung 37.905 > ftabel 3,09 pada kinerja pegawai Satpol PP Karawang. Sementara nilai determinasi 0.439 atau 43,9% sedangkan sisanya 0,561 atau 56,1% merupakan variabel di luar penelitian ini. Sebagaimana kesimpulan sebelumnya, disarankan agar instansi menerapkan kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-hidup serta meningkatkan fasilitas dan kondisi lingkungan kerja guna mengoptimalkan kinerja pegawai.
Co-Authors Dela Syafitri Dwi Epty Hidayaty July Yuliawati Santi Pertiwi Hari Sandi Sari Marliani