Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JEBD
Dela Syafitri
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM PADA UMKM KONVEKSI DAN SABLON BRAVERYPROJECT.ID Dela Syafitri; Rizieq Nur Ilham; Santi Pertiwi Hari Sandi; Dwi Epty Hidayaty
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 15 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8201651

Abstract

Tujuan dari kegiatan ini ialah untuk meningkatkan pelaksanaan produk suatu UMKM dengan mencari karyawan yang memiliki kualitas dan kreativitas dalam pekerjaan dan tidak tertinggal oleh inovasi dalam perkembangan zaman. Rekrutmen dan seleksi adalah suatu aspek yang penting dalam mendapatkan calon karyawan atau sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan keahlian bagi suatu perusahaan. Kegiatan kunjungan ini dilakukan untuk mengetahui rekrutmen dan seleksi SDM pada UMKM Braveryproject.id. UMKM Braveryproject.id adalah suatu perusahaan menengah yang bergerak di bidang jasa yaitu konveksi jahit dan sablon. Metode yang dilakukan pada kegiatan kunjungan ini menggunakan studi deskriptif observasi. Teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara, yaitu dengan mengunjungi langsung objek yang dikunjungi menggunakan dokumentasi. Hasil dan pembahasan dari kegiatan kunjungan ini informasi lowongan pekerjaan di UMKM Konveksi dan Sablon Braveryproject.id dilakukan pada forum khusus “Info Loker Jahit Karawang” yang berada di salah satu media sosial yaitu facebook. Hal tersebut hanya dikhususkan bagi para calon pelamar yang memiliki keterampilan dalam menjahit. Adanya rekrutmen dan seleksi yang efektif dapat memberikan peluang kepada pelamar yang memiliki kemampuan dan keterampilan dengan memenuhi kriteria dari suatu pekerjaan.
Analisis Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Mengajar Guru Di SMPN 1 Majalaya Dela Syafitri; Dedi Mulyadi; Sungkono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

A good working environment can increase teacher productivity in the classroom in providing knowledge to students. Things that can improve teacher teaching productivity are motivation, training, patience, and a good and supportive work environment. This study aims to improve teacher teaching productivity during learning. The research method used in this research isu sing a qualitative approach. The results of interviews that have been conducted in this study can be seen that to increase teacher teaching productivity can be through the renewal of the work environment both physically and non-physically. The existance of a physical work environment update can make students and teachers more comfortable and make it easier for both when learning is taking place, while the non-physical work environment can strengthen the relationship between teachers and superiors, teachers with teachres, and teachers with students. The existence of both physical and non-physical work environment can increase teacher productivity.
Pengaruh Reward Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang Dela Syafitri; Sari Marliani; July Yuliawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7876

Abstract

Penelitian ini bermaksud guna mengkaji, menganalisis, dan memberikan penjelasan terhadap hipotesis pengaruh reward dan lingkungan kerja pada kepuasan kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang. Pada studi ini, populasi yang digunakan mencakup 100 pegawai PNS pada dinas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang. Sampel penelitian diambil secara purposive mengacu pada standar khusus yang telah ditentukan. Metode penelitian ini melalui deskriptif, kuantitatif, dan verifikatif melalui analisis regresi linear berganda, bantuan software SPSS versi 27. Data penelitian disusun melalui kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Temuan dari penelitian dapat disimpulkan reward kerja diperoleh skor 4.844 dengan nilai rata-rata 484,4 pada rentang skala 420-500 kategori “Sangat Baik”. Lingkungan kerja diperoleh skor 3.610 dengan nilai rata-rata 361 pada rentang skala 340-420 kategori “Baik”. Kepuasan kerja diperoleh skor 2.440 dengan nilai rata-rata 244 pada rentang skala 180-260 kategori “Tidak Puas”. Secara uji koefisien determinasi diperoleh 0,515 yang artinya 51,1%. Secara parsial (uji t) antara variabel reward kerja pada kepuasan kerja senilai sig. 0,001 < 0,05 dan thitung 5,605 > 1,985 dan lingkungan kerja dengan nilai sig. 0,010 < 0,05 dan thitung 2,639 > 1,985. Selain itu, secara simultan (uji f) antara variabel reward kerja dan lingkungan kerja pada kepuasan kerja senilai sig. 0,001 < 0,05 dan nilai fhitung 51,428 > 3,90.
Co-Authors Dedi Mulyadi Dwi Epty Hidayaty July Yuliawati Rizieq Nur Ilham Santi Pertiwi Hari Sandi Sari Marliani Sungkono