Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Metode Kepemimpinan Terhadap Efektifitas dalam OrganisasiI ( A Comparative Literature Review) Abdul Khafid
Journal Economic Insights Vol. 3 No. 2 (2024): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jei.v3i2.137

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis metode kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi. Metodologi penulisan menggunakan metode kualiatif dengan menggunakan pendekatan literature review, yaitu dengan mengumpulkan berbagai sumber literasi, artikel, jurnal yang relevan dengan yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode kepemimpinan transformatif dan partisipatif berkontribusi signifikan terhadap peningkatan efektivitas organisasi. ini mengindikasikan bahwa pemimpin yang mampu menginspirasi, memotivasi, dan memberikan dukungan individual kepada karyawan cenderung meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Selanjutnya, pengembangan kompetensi kepemimpinan melalui pelatihan terstruktur dan mentoring berkelanjutan terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi. Hasil penelitian ini merekomendasikan integrasi pendekatan kepemimpinan adaptif sebagai respons terhadap dinamika pasar yang cepat berubah. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi para pemimpin dan pengambilan keputusan dalam suatu organisasi dalam merumuskan strategi pengembangan kepemimpinan yang efektif.

PENGARUH JUSTICE CLIMATE, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Abdul Khafid; Gilang Kharisma Putra
Solusi Vol. 21 No. 3 (2023): July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v21i3.7176

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh varibel justice climate, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perusahaan mikro di Kab. Kendal. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, ini merupakan metode pengambilan sampel dengan teknik berdasarkan kriteria tertentu. Kriteria sampel pada penelitian ini yaitu para karyawan yang telah bekerja selama lebih dari 10 tahun. Jumlah sampel pada penelitian sebanyak 103 responden yang masuk ke dalam kriteria sampel penelitian. Data pada penelitian ini menggunakan data primer. Variabel independen pada penelitian ini meliputi: modal justice climate, motivasi kerja, dan disiplin kerja, sedangkan variabel dependen yaitu kinerja karyawan. analisis regresi linier yang diuji secara statistik melalui program SPSS. Terdapat beberapa tahap dalam metode analisis data, yaitu: 1) uji instrumen dengan menggunakan dua pengujian yaitu uji validitas dengan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan uji reliabilitas dengan metode Cronbach Alpha, 2) uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, dan autokorelasi), dan 3) uji hipotesis dengan menggunakan uji statistik parsial (uji t) dengan kriteria nilai α ≤ 0,05. Berdasarkan analisa dan perhitungan statistik, disimpulkan bahwa justice climate dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara motivasi kerja secara statistik tidak ditemukan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan

Pengaruh Utaut2 Terhadap Loyalitas Muzakki Dalam Membayar Zakat Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Gilang Kharisma Putra; Abdul Khafid
Ecopreneur : Journal of Sharia Economics Study Program Vol 5 No 01 (2024): Ecopreneur : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam
Publisher : Institute of Research and Community Service at Islamic University of Bunga Bangsa Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to examine the influence of Utaut2 which is the ease of carrying out activities with the help of technology will affect the loyalty of muzakki. mediated by the variable of satisfaction loyal Muzakki will routinely give zakat, so that the funds collected will be more continuous and increase. This will certainly lead to the realization of a strong community because there is a cross-subsidy between the owner of the fund (muzakki) and the brothers and sisters who need a helping hand. In solving the above hypothesis, we use quantitative research methods. The experimental design was carried out in this study involving 68 students in the management study program of the Faculty of Economics and Business, Selamat Sri Kendal University who already have a fixed income. The students involved in this research have actively used e-banking facilities and are active in distributing zakat. They will be given a questionnaire questionnaire that they must fill out according to the actual situation. The questionnaire contains questions to see student perceptions related to the variables studied, namely Utaut2, Muzakki Satisfaction and Muzakki Loyalty with assessments carried out on a Likert scale. Referring to the results of the study stated that Utaut2 had a positive and significant effect on Muzakki loyalty, the Utaut2 variable had a positive and significant effect on Muzakki Satisfaction, the Muzakki Satisfaction variable had a positive and significant effect on the Muzakki Loyalty variable and the Muzakki Satisfaction variable proved to be able to mediate the relationship between Utaut2 and Muzakki Loyalty positively and significantly Keywords: Utaut2;Muzakki Satisfaction; Muzakki Loyalty Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Utaut2 yang merupakan kemudahan dalam menjalankan aktifikas dengan bantuan teknologi akan mempengaruhi loyalitas muzakki. dengan dimediasi variabel kepuasan Muzakki yang loyal akan rutin berzakat, sehingga dana yang dihimpun akan lebih continue dan meningkat. Hal ini tentunya akan menjadikan terwujudnya umat yang kuat karena ada subsidi silang antara pemilik dana (muzakki) dan saudara seiman yang membutuhkan uluran dana. Dalam memecahkan hipotesis diatas, kami menggunakan metode penelitian kuantitatif. Desain eksperimental dilakukan pada penelitian ini yang melibatkan 68 mahasiswa pada program studi manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri Kendal yang sudah berpenghasilan tetap. Para mahasiswa yang terlibat dalam penelitian ini telah aktif menggunakan fasilitas e-banking dan aktif dalam menyalurkan zakat. Mereka akan diberikan angket kuesioner yang harus mereka isi sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner tersebut berisi pertanyaan untuk melihat persepsi mahasiswa berkaitan dengan variabel yang diteliti yaitu Utaut2, Kepuasan Muzakki dan Loyalitas Muzakki dengan penilaian dilakukan dengan skala likert. Merujuk hasil penelitian menyatakan bahwa Utaut2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas muzakki, variabel Utaut2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Muzakki, variabel Kepuasan Muzakki berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Loyalitas Muzakki dan variabel Kepuasan Muzakki terbukti mampu memediasi hubungan Utaut2 dengan Loyalitas Muzakki secara positif dan signifikan. Kata Kunci : Utaut; Kepuasan Muzakki; Loyalitas Muzakki

Pengaruh Spiritual Leadership Terhadap Kinerja Sdm Dengan Workplace Spirituality Sebagai Variabel Intervening Abdul Khafid; Arum Puji Astuti; Muhammad Fauzi
Ecopreneur : Journal of Sharia Economics Study Program Vol 5 No 01 (2024): Ecopreneur : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam
Publisher : Institute of Research and Community Service at Islamic University of Bunga Bangsa Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract This research aims to determine the influence of spiritual leadership on performance with work place spirituality as an intervening variable. This research uses a quantitative approach method with the Smart-PLS test tool. The population in this study were all employees of PT. Sun Life Financial Sharia Insurance AL FATEEH Semarang Branch has 204 employees, with a sample size of 102 employees. The research results show that spiritual leadership has a positive and significant influence on HR performance. Work place spirituality has a positive and significant effect on HR performance and work place spirituality has a positive role and influence in mediating the influence of spiritual leadership on performance Keywords: Spiritual Leadership, Work place spirituality, Human Resources performance Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Spiritual leadership terhadap kinerja dengan Work place spirituality sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan alat uji Smart-PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Syariah Sun Life Financial Cabang AL FATEEH Semarang berjumlah 204 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 102 karyawan. Hasil penelitian diketahui bahwa Spiritual leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Work place spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM . Work place spirituality memilki peran dan pengaruh positif dalam memediasi pengaruh Spiritual leadership terhadap Kinerja. Kata Kunci: Spiritual Leadership, Work place spirituality, Kinerja SDM

Title

Found 4 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 4 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search