Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, dan Humaniora KENDALI: Economics and Social Humanities Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Jurnal Abdimas Ekonomi Terapan
Dina Ulayya Aziizah
Universitas Selamat Sri
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Dinamika Organizational Citizenship Behavior melalui Lensa Social Exchange Theory : Analisis Work-Life Balance, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Intrinsik pada Industri Perbankan Daerah Luthfi Arie Widzayanto; Inka Nuromavita; Dina Ulayya Aziizah; Maulia Regita Belananda
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v5i1.7008

Abstract

This study aims to analyze the effects of Work-Life Balance (WLB), Leadership Style (LS), and Intrinsic Motivation (IM) on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees of PT. BPR BKK Kendal. The research population consisted of 92 employees, all of whom were included as respondents using a saturated sampling technique. Data were collected through a questionnaire using a 5-point Likert scale and analyzed using (PLS-SEM) with SmartPLS 3. The results indicate that WLB, LS, and IM have positive and significant effects on employees’ OCB. Work-Life Balance contributes to increased employee satisfaction and engagement, which encourages voluntary behavior and extra-role contributions to the organization. A communicative and responsive leadership style fosters employee loyalty and initiative in performing tasks beyond formal job responsibilities. Intrinsic motivation strengthens discretionary behavior as employees are driven by internal satisfaction and personal achievement. These findings support the application of Social Exchange Theory in human resource management, emphasizing that organizational attention to employee well-being, effective leadership, and intrinsic motivation promotes consistent OCB. The practical implication of this study highlights the importance for the management of PT. BPR BKK Kendal to continuously develop policies that support work-life balance, responsive leadership, and intrinsic motivation to enhance productivity, engagement, and employee loyalty. However, this study is limited to employees of a single rural bank and uses a cross-sectional design, which restricts the generalizability of the findings. Future research is recommended to include additional variables derived from Social Exchange Theory and examine their mediating roles in influencing OCB.
Optimalisasi Rantai Pasok Pangan Lokal dalam Program Makan Bergizi Gratis (MBG): Studi Kasus Integrasi UMKM dan Satuan Pelayanan Pemenuhan Gizi (SPPG) di Kab. Kendal Dina Ulayya Aziizah; Luthfi Arie Widzayanto; Muarifudin Muarifudin; Ripan Ripan
Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, dan Humaniora Vol. 5 No. 1 (2026): Takuana (April-June)
Publisher : MAN 4 Kota Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56113/takuana.v5i1.475

Abstract

This study analyzes strategies to optimize the local food supply chain for the Free Nutritious Meal Program (MBG) in Kendal Regency by integrating MSMEs with Nutrition Fulfillment Service Units (SPPG). Using a qualitative case study approach, the research identifies structural barriers such as seasonal production fluctuations, limited cold chain infrastructure, and inconsistent quality standards. To address these, the study proposes a supply chain model focused on strengthening MSME institutions through long-term partnerships and data-driven logistics systems. Key recommendations include local government incentives and accelerated development of post-harvest facilities. The results suggest that solid MSME-SPPG integration will not only improve community nutrition but also drive the local economy and enhance regional food self-sufficiency. By aligning local production with SPPG needs, Kendal Regency can transform a national program into a sustainable catalyst for economic growth.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT CJ Feed and Care Semarang Plant Cabang Batang Dina Ulayya Aziizah; Muarifudin Muarifudin; Luthfi Arie Widzayanto
Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, dan Humaniora Vol. 4 No. 4 (2026): Takuana (January-March)
Publisher : MAN 4 Kota Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56113/takuana.v4i4.390

Abstract

This study investigates the effects of leadership style, work motivation, and work discipline on employee performance in a manufacturing context. A quantitative survey was conducted among 66 employees in the packing department of PT CJ Feed and Care Semarang Plant, Batang Branch, and the data were analyzed using partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). The results show that leadership style and work discipline significantly enhance employee performance, whereas work motivation does not exhibit a significant effect. The model explains 54% of the variance in employee performance. These findings suggest that managerial control and leadership practices play a more decisive role than motivational factors in operational settings, where motivation may function primarily as a hygiene factor rather than a performance driver. The study contributes to the ongoing debate on the contextual nature of leadership, discipline, and motivation in employee performance research.
Peningkatan Pemahaman Wawasan Kebangsaan Untuk Membentuk Generasi Emas 2045 Di Universitas Selamat Sri Nunung Dwi Setiyorini; M. Azhar Gunawan; Dina Ulayya Aziizah
JURNAL INOVASI HASIL PENGABDIAN (JIHAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Inovasi Hasil Pengadian (JIHAN)
Publisher : 3026-1791

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/5za92h58

Abstract

kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman wawasan kebangsaan di kalangan mahasiswa Universitas Selamat Sri melalui program bakti Masyarakat yang diselenggarakan dalam wujud seminat atau kuliah terbuka. Di Tengah Indonesia yang penuh dengan kemajemukan etnis, adat istiadat, serta tradisi wawasan kebangsaan menjadi esensial untuk memperkuat identitas nasional dalam menghadapi tantangan globalisasi. Kegiatan ini dihadiri oleh mahasiswa lintas program sebanyak 300 mahasiswa. Adapun nara sumbernya adalah Prof. Dr. H. Syamsul Ma’arif, M,Ag yang membahas nilai-nilai Pancasila, konsep Bhinneka Tunggal Ika, serta pentingnya persatuan dan kesatuan bangsa. Output akhir membuktikan perbaikan substansial pada penguatan materi mahasiswa tentang identitas nasional dan nilai-nilai kebangsaan, dengan antusiasme tinggi terlihat dalam sesi tanya jawab dan diskusi. Kegiatan ini lebih dari sekedar informasi kognitif, akan tetapi mengembangkan sikap keterbukaan serta kesetiakawanan social di kalangan mahasiswa. Dengan demikian, program pengabdian masyarakat ini berhasil mencapai tujuannya untuk membentuk karakter dan etika kebangsaan sebagai generasi muda yang siap berkontribusi positif dalam pembangunan bangsa. Temuan ini mendemontrasikan pentingnya peran perguruan tinggi dalam menanamkan wawasan kebangsaan secara berkelanjutan, yang merupakan langkah strategis menuju pencapaian generasi emas Indonesia 2045.
Inovasi Pengelolaan Keuangan Keluarga Berbasis Android melalui Optimalisasi Fitur Aplikasi Money Manager Bambang Wahyudi; Abdul Khafid; Kuwatno; Muarifudin; Ripan; Milatina Laksmita Dewi; Dina Ulayya Aziizah
Jurnal AbdiMas Ekonomi Terapan Vol. 4 No. 1 (2026): JURNAL ABDIMAS EKONOMI TERAPAN
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM), Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/vt04k909

Abstract

The problem of low family financial literacy among productive communities, particularly cooperative members, remains a challenge in efforts to achieve sustainable household prosperity. This activity aims to improve family financial management skills by optimizing the use of the Android-based Money Manager application. The activity partners were members of the Buwana Karya Kendal Multipurpose Cooperative (KSU), the majority of whom were unfamiliar with financial record-keeping or using digital financial applications. The implementation method included initial observations and surveys, program outreach, and hands-on training on the use of the Money Manager application. The results revealed that most participants showed significant improvement in their understanding and ability to record income and expenses, prepare household budgets, and interpret digital financial reports autonomously. This program has proven effective in encouraging the transformation of family financial management habits from manual to digital, positively impacting financial awareness and efforts to improve family welfare.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: (Studi Kasus pada PT. BPR BKK Kendal (Perseroda)) Dina Ulayya Aziizah
KENDALI: Economics and Social Humanities Vol. 4 No. 1 (2025): KENDALI: Economics and Social Sciences Humanities, Juli 2025
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/kendali.v4i1.803

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT BPR BKK Kendal (Perseroda). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang didapat dari kuesioner yang disebarkan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah 92 responden. Data dalam penelitian ini diolah dengan bantuan software Smart Partial Least Square (SEM-PLS). Metode penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner. Penelitian ini bertujuan ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan T-statistik 5.697 gaya kepemimpinan dan T-Statistik 13.118 disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja dengan T-statistik 6.975 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, T-statistik 5.697 gaya kepemimpinan dan T-statistik 11.090 disiplin kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Adapun T-statistik 1.477 gaya kepemimpinan melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil T-statistik 1.624 disiplin kerja melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut menunjukkan betapa pentingnya kepemimpinan yang baik dan disiplin kerja yang tinggi terhadap peningkatan motivasi kerja dan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Penelitian di masa depan didorong untuk menguji pengaruh variabel moderasi seperti kepribadian dan iklim organisasi.
Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Studi Kasus pada PT CJ Feed and Care Semarang Plant (Bagian Packing) Dina Ulayya Aziizah; Muarifudin; Luthfi Arie Widzayanto
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.4842

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT CJ Feed and Care Semarang Plant (Bagian Packing). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada para responden. Seluruh karyawan bagian packing beserta pimpinan di PT CJ Feed and Care Semarang Plant. ditetapkan sebagai populasi penelitian. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode jenuh, sehingga jumlah responden yang terlibat dalam survei berjumlah 66 orang. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) memberikan dampak positif serta signifikan, ditunjukkan melalui nilai t hitung 2,858 yang lebih tinggi daripada nilai t tabel 2,019, dengan tingkat signifikansi 0,0004 (< 0,05), sehingga hipotesis pertama (H1) dapat diterima. Sementara itu, variabel Motivasi Kerja (X2) meskipun memberikan pengaruh positif, tetapi tidak signifikan. Data empiris menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 0,070 berada di bawah nilai t tabel sebesar 2,019, dengan tingkat signifikansi 0,944 (> 0,05); oleh karena itu, hipotesis kedua (H2) tidak dapat diterima. Selain itu, variabel Disiplin Kerja (X3) menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan, sebagaimana dibuktikan oleh t hitung sebesar 3,195, yang melampaui nilai t tabel sebesar 2,019, bersama dengan nilai signifikansi 0,001 (< 0,05). Dengan demikian, hipotesis ketiga diterima. Secara kolektif, ketiga variabel tersebut Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 54% terhadap kinerja karyawan di PT CJ Feed and Plant Semarang Plant (Bagian Packing).
Co-Authors Abdul Khafid Bambang Wahyudi Inka Nuromavita Kuwatno Luthfi Arie Widzayanto M. Azhar Gunawan Maulia Regita Belananda Milatina Laksmita Dewi Muarifudin Muarifudin Muarifudin Nunung Dwi Setiyorini Ripan Ripan Ripan