Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Medika Hutama Journal of Management and Social Sciences Jurnal Sains Student Research Nusantara Journal of Multidisciplinary Science VIDHEAS: Jurnal Nasional Abdimas Multidisiplin Indonesian Journal of Integrated Science and Learning Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia (JPPI) Jurnal Intelek Insan Cendikia Wissen: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora International Journal of Sociology of Religion Catha : Jurnal Penelitian Kreatif dan Inovatif
Diki Wahyudi
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Nusantara Journal of Multidisciplinary Science

 1 
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Bumi Sriwijaya Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (Smart) Diki Wahyudi; Triana Elizabeth
Nusantara Journal of Multidisciplinary Science Vol. 3 No. 8 (2026): NJMS - Maret 2026
Publisher : PT. Inovasi Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam mendukung pengambilan keputusan manajemen, khususnya dalam menentukan pemberian reward secara adil dan objektif. Saat ini, PT Bumi Sriwijaya masih menerapkan proses penilaian kinerja yang terbatas pada beberapa kriteria dan dilakukan secara konvensional, sehingga hasil penilaian belum sepenuhnya mencerminkan kinerja karyawan secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem pendukung keputusan (SPK) berbasis web menggunakan bahasa pemrograman PHP dan basis data MySQL, serta dirancang dengan pendekatan Rational Unified Process (RUP). Metode SMART digunakan untuk mengolah data penilaian berdasarkan beberapa kriteria yang telah ditentukan, yaitu Presensi, tanggung jawab, pekerjaan yang diselesaikan, komunikasi, dan ritase untuk karyawan dengan posisi tertentu. Hasil dari penelitian ini berupa sistem yang mampu melakukan perhitungan penilaian kinerja secara terstruktur, objektif, dan transparan serta menghasilkan peringkat karyawan berdasarkan nilai akhir. Sistem yang dibangun diharapkan dapat membantu pihak HRD dan manajemen dalam melakukan evaluasi kinerja serta pengambilan keputusan pemberian reward secara lebih tepat dan akurat.
Co-Authors Afrah Junita Akhmad Nugraha Ana Khaerunisa Dina Ruslanjari Divey Aryasandi Elvira Hilwa Salsabila Ershada Sinuraya, Khata Hari Prastomo Jeki Parlindungan Simarmata Jufrianis Mira Andani Mugiarso Muhammad Albi Mustakim Muhammad Faqih Al Maghribi Muhammad Naufal Abiyyu Taqy Muhammad Rahmatul Burhan Nasrul Kahfi Lubis Nur Afifah Nurwelis Nurwelis Ramzi Rifat Ramadhan Rina Valensi Rio Fauzi Febrian Rizki Suheldi Santi Noviyanti Sasmarianto, Sasmarianto SINAGA, DESMAN JONTO Sri Rum Giyarsih Sukron Azhari Syaflita, Dina Triana Elizabeth, Triana Umar Hanis