Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Alignment: Journal of Administration and Educational Management Jurnal Administrasi dan Manajemen Journal of Accounting and Finance
Hari Budi Lestari
Universitas PGRI Argopuro Jember
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Penerapan Akuntansi pada Komisi Pemilihan Umum Jember Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintah Oryza Permata Syahrani; Nike Norma Epriliyana; Hari Budi Lestari
ACCOUNT (Journal of Accounting and Finance) Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Argopuro Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31537/account.v1i1.1015

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan akuntansi pada Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Jember berdasarkan Standar Akuntansi Pemerintah dan PP No.71 Tahun 2010. Rancangan penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Data-data dalam laporan diperoleh dari hasil wawancara dan observasi pada objek laporan. Analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data kualitatif. Teknik analisis data kualitatif adalah proses analisis data yang tidak melibatkan atau berbentuk angka. Hasil penelitian menunjukan bahwa Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Jember belum seluruhnya melaksanakan susunan laporan keuangan yang sesuai dengan Standar Akuntansi Pemerintah dan PP No.71 Tahun 2010.
Analisa Laporan Keuangan Komparatif Perusahaan Tahun 2019 dan 2020 pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya Sepvina Kurniati; Hari Budi Lestari; Andri Mardi Susanto
ACCOUNT (Journal of Accounting and Finance) Vol. 1 No. 1 (2023)
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Argopuro Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31537/account.v1i1.1017

Abstract

Tujuan penelitan ini adalah untuk menjelaskan Analisa kinerja neraca dan laba/rugi laporan keuangan komparatif 2019 dan 2020 pada Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif dan menganalisa data ratio perusahaan. Dari hasil Analisa terhadap laporan keuangan, penulis dapat menghitung data rasio perusahaan yaitu, Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas ,dan Rasio Profittabilitas perusahaan. Berdasarkan hasil Analisa rasio likuiditas mengalami peningkatan pada tahun 2020, Hasil Analisa solvabilitas tidak mengalami perkembangan pada tahun 2019 dan 2020, dan rasio profittabilitas mengalami penurunan terhadap bagian return on asset perusahaan pada tahun 2020
Pengaruh Lingkungan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di UPTD Puskesmas Sukowono Nasilah Nasilah; Hari Budi Lestari; Hanif Hadinata Utama
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 15, No 4 (2025): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v15i4.6974

Abstract

Abstrak Fokus penelitian ini yaitu pada pengujian hubungan antara lingkungan kerja dan budaya kerja dengan kinerja karyawan di UPTD Puskesmas Sukowono. Penelitian ini memberikan bukti baru dari puskesmas di wilayah pedesaan, dengan menyoroti pengaruh gabungan antara lingkungan kerja dan budaya kerja yang jarang dianalisis secara bersamaan dalam konteks ini. Penelitian kuantitatif dilakukan terhadap 70 karyawan menggunakan kuesioner skala Likert. Data dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta menggunkana regresi linear berganda. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t sama dengan 3,007 dan sig. 0,004), sementara budaya kerja juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja (t sama dengan 4,111 dan sig. 0,000). Secara bersama-sama, kedua variabel ini memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F sama dengan 49,290 dan sig. 0,000) dengan Adjusted R² sebesar 0,576, menunjukkan bahwa 57,6% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan budaya kerja. Hasil ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan budaya kerja menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di sektor kesehatan. Penelitian ini terbatas pada satu institusi dan hanya mencakup dua variabel, sehingga mengurangi tingkat generalisasi. Namun demikian, Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan budaya kerja dapat dijadikan strategi efektif untuk meningkatkan kinerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Tingkat Kehadiran Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Arjasa Dwi Nurul Komalyah; Hari Budi Lestari; Harmawan Teguh Saputra
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 9 No. 4 (2026): Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/aqs9x635

Abstract

This study aims to analyze the effect of employee attendance and work environment on employee performance at UPTD Puskesmas Arjasa. The study employed a quantitative approach with a correlational research design. The population consisted of 68 employees, including healthcare workers and administrative staff at UPTD Puskesmas Arjasa. The sampling technique used was saturated sampling, in which the entire population was selected as research respondents. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using IBM SPSS Statistics version 25 through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, f-test, and coefficient of determination analysis. The results showed that employee attendance had a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.037 < 0.05 and a regression coefficient of 0.236. The work environment also had a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.000 < 0.05 and a regression coefficient of 0.438. Simultaneously, employee attendance and work environment significantly affected employee performance with a significance value of 0.000 < 0.05. The Adjusted R Square value of 0.594 indicated that employee attendance and work environment variables explained 59.4% of the variation in employee performance, while the remaining 40.6% was influenced by other variables outside the study. The findings indicate that improving attendance discipline and creating a conducive work environment are important factors in enhancing employee performance and healthcare service quality at UPTD Puskesmas Arjasa.   Keywords: Employee Attendance, Work Environment, Employee Performance, Public Service
Co-Authors Andri Mardi Susanto Dwi Nurul Komalyah Hanif Hadinata Utama Harmawan Teguh Saputra Nasilah Nasilah Nike Norma Epriliyana Oryza Permata Syahrani Sepvina Kurniati