Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.252
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Manuju : Malahayati Nursing Journal GOLDEN AGE: JURNAL PENDIDIKAN ANAK USIA DINI Journal Informatic, Education and Management (JIEM) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Multidisiplin West Science Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal of Innovative and Creativity International Transactions on Artificial Intelligence (ITALIC) JIS
Zaharuddin
Universitas Mitra Bangsa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Dampak Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Mitra Husada Yedi Kristiawan; Zaharuddin Zaharuddin; I Gede Adiputra
Malahayati Nursing Journal Vol 7, No 10 (2025): Volume 7 Nomor 10 (2025)
Publisher : Universitas Malahayati Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mnj.v7i10.22386

Abstract

ABSTRACT The Influence of Motivation and Discipline on Nurse Performance at Mitra Husada Hospital. The main problem in this research is how big the influence of motivation and discipline is on the performance of nurses at Mitra Husada Hospital, both simultaneously and partially. The author's aim in conducting this research is to determine and analyze Motivation and Discipline on Nurse Performance as well as the magnitude of the Influence of Motivation and Discipline on Nurse Performance at Mitra Husada Hospital, both simultaneously and partially. The method used in this research is a quantitative descriptive approach. The population in this study was 320 nurses at Mitra Husada Hospital. The sample in this study was 76 nurses. The data in this research is primary data, where the data is obtained from respondents' answers to the questionnaire that the author distributed. As a result of the data analysis that the author has carried out, the result is that the Fcount value is 6,150 with Sig. of 0.000 is smaller than 0.05 (α=5%), so it can be concluded that variables X1 (Motivation) and X2 (Discipline) simultaneously have a significant effect on variable Y (Performance). Keywords: Motivation, Discipline, Performance  ABSTRAK Dampak Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Dampak Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat serta besarnya Dampak Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 320 Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada. Dengan sampel dalam penelitian ini adalah 76 orang Perawat. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa nilai Fhitung sebesar 6.150 dengan Sig. sebesar 0.000 lebih kecil dari 0,05 (α=5%), sehingga dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel X1 (Motivasi) dan X2 (Disiplin) secara simultan berdampak terhadap variabel Y (Kinerja) dengan signifikan Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Kinerja
Analisis Supervisi Keperawatan dan Kompetensi Dampaknya terhadap Kinerja Perawat di Sentra Medika Hospital Gempol Uwais Alkarny; Zaharuddin Zaharuddin; I Gede Adiputra
Malahayati Nursing Journal Vol 7, No 10 (2025): Volume 7 Nomor 10 (2025)
Publisher : Universitas Malahayati Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mnj.v7i10.22276

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to analyze nursing supervision and its impact on nurse performance at Sentra Medika Hospital Gempol. This study uses a quantitative approach and uses primary data through distributing questionnaires to nurses at Sentra Medika Hospital Gempol. The population in this study were 48 respondents with sampling techniques using saturated samples where the entire population was sampled with Likert scale measurements. Data processed through the Spss version 22 program with t test and F test analysis techniques. The results of this study indicate that Nursing Supervision and Competence have a positive and significant impact on Nurse performance. From the results of the t test proves that Nursing Supervision has a partial impact on Nurse performance, Competence has a partial impact on Nurse performance. Then the results of the f test prove that Nursing Supervision and Competence simultaneously have an impact on nurse performance by looking at the Fcount value greater than Ftable, namely (22,233 3.20) with a significance value of 0.000 0.05. The competency variable is the variable that has the greatest impact on nurse performance at Sentra Medika Hospital Gempol.  Keywords: Nursing Supervision, Competence and Performance  ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk Menganalisis Supervisi Keperawatan Dan Kompetensi Dampaknya Terhadap  Kinerja Perawat Di Sentra Medika Hospital Gempol. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada Perawat Di Sentra Medika Hospital Gempol. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 48 orang responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel dengan pengukuran skala likert. Data yang di proses melalui program Spss versi 22 dengan teknik analisa Uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Supervisi Keperawatan dan Kompetensi  berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja Perawat. Dari hasil uji t membuktikan bahwa Supervisi Keperawatan berdampak secara parsial terhadap kinerja Perawat, Kompetensi berdampak secara parsial terhadap kinerja Perawat. Kemudian pada hasil uji f membuktikan Supervisi Keperawatan dan Kompetensi secara simultan berdampak terhadap kinerja perawat dengan melihat nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu (22,233 3,20) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05. Variabel kompetensi merupakan variabel yang berdampak terbesar terhadap kinerja Perawat Di Sentra Medika Hospital Gempol. Kata Kunci: Supervisi Keperawatan, Kompetensi dan Kinerja
THE EFFECT OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT ANDALAN MITRA PERSADA TANGERANG Osep Agus Santoso; Zaharuddin; Dudun Junaedi
Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Vol 8 No 2 (2026): AUGUST
Publisher : STMIK Indonesia Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61992/jiem.v8i2.362

Abstract

This study aims to analyze the effects of job training and career development on employee performance at PT Andalan Mitra Persada Tangerang. The study is grounded in the importance of job training and career development as key drivers for improving employee performance at PT Andalan Mitra Persada Tangerang. This research employed a quantitative method with descriptive and verificative approaches. Data were collected through questionnaires distributed to 100 employees of PT Andalan Mitra Persada Tangerang and were subsequently analyzed using multiple linear regression. The findings show that both job training and career development have positive and significant effects, both partially and simultaneously, on employee performance at PT Andalan Mitra Persada Tangerang.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (LPDB-KUMKM) Purwanto Purwanto; Zaharuddin Zaharuddin; I Gede Adiputra
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 04 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v5i04.3324

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Kerja Tehadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan Pada Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi Dan Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (LPDB-KUMKM). Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yang bersifat kuantitatif dengan deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik pengambilan sampel menggunakan Rumus Slovin dengan toleransi error 10% dengan jumlah sampel 80, dan teknik analisis data menggunakan adalah teknik analisis menggunakan uji kualitas data, analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0. Berdasarkan analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa kualitas data variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan kinerja kerja valid dan realibel secara signifikan baik parsial maupun simultan masing-masing ataupun secara bersama-sama dapat memberi pengaruh terhadap kinerja pegawai Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi Dan Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (LPDB-KUMKM).
Pemanfaatan Looker Studio Untuk Menganalisis Dan MemvisualisasiData Penjualan Di Seatap Tea & Sky Thanya Daradinantie; Zaharuddin; Tumini
Jurnal Informatika SIMANTIK Vol 11 No 1 (2026): Jurnal Informatika SIMANTIK
Publisher : Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Panca Sakti Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas pemanfaatan Google Looker Studio sebagai alat untuk menganalisis dan memvisualisasikan data penjualan pada Seatap Tea & Sky. Permasalahan yang dihadapi adalah keterbatasan dalam pengolahan data penjualan yang sebelumnya masih dilakukan secara manual, sehingga menyulitkan manajemen dalam membaca tren dan mengambil keputusan strategis. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data penjualan dari sistem kasir, kemudian mengolahnya melalui Looker Studio untuk menghasilkan dashboard interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Looker Studio mampu menyajikan data penjualan secara real-time dan mudah dipahami melalui berbagai visualisasi, seperti scorecard, grafik tren, dan distribusi produk terlaris. Dashboard yang dihasilkan memberikan informasi yang relevan bagi manajemen dalam memantau kinerja penjualan, mengidentifikasi produk unggulan, serta merancang strategi promosi dan pengelolaan stok. Dengan demikian, penelitian ini membuktikan bahwa pemanfaatan teknologi Business Intelligence berbasis Looker Studio dapat meningkatkan efektivitas analisis data dan mendukung proses pengambilan keputusan bisnis pada usaha kecil menengah (UKM).
ANALISIS PENGARUH KEPRIBADIAN PEGAWAI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI PELATIHAN DI BADAN PEMELIHARA KEAMANAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA Jerry Prasetyo; Zaharuddin; Sukiman
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v4i2.591

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepribadian Pegawai dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja, serta menguji peran mediasi pelatihan dalam hubungan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis). Data dikumpulkan dari 150 responden dan dianalisis menggunakan uji t, uji F (ANOVA), koefisien determinasi, serta uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepribadian Pegawai berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai thitung 9,105 > ttabel 1,984 dan signifikansi 0,000. Pengembangan Karir juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai thitung 8,820 > ttabel 1,984 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, Kepribadian Pegawai dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan nilai Fhitung 172,425 > Ftabel 2,66 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,697 menunjukkan bahwa 69,7% variasi Prestasi Kerja dipengaruhi oleh Kepribadian Pegawai dan Pengembangan Karir, sedangkan sisanya 30,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Selain itu, hasil uji Sobel dengan nilai Z sebesar 12,58 (p < 0,05) menunjukkan bahwa pelatihan berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan.
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKOLAH BAHASA LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (LEMDIKLAT) KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA (POLRI) Sarmadi; Zaharuddin; Sukiman
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v4i2.595

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis korelasi dan regresi. Data penelitian diperoleh dari 64 responden dan dianalisis menggunakan uji korelasi, uji F (ANOVA), serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Kepuasan Kerja Pegawai, yang dibuktikan dengan nilai rhitung sebesar 0,880 > rtabel 0,242. Pengembangan Karir juga memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Kepuasan Kerja Pegawai dengan nilai rhitung sebesar 0,882 > rtabel 0,242. Secara simultan, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 139,617 > Ftabel 2,75 dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,821 menunjukkan bahwa 82,1% variasi Kepuasan Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir, sedangkan sisanya sebesar 17,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Electronic Word of Mouth (E-Wom) dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepercayaan Konsumen pada Patuha Resort Bandung Donny Purwoko; Zaharuddin Zaharuddin; Sitta Kusuma Freddy
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v6i2.1972

Abstract

The rapid growth of digital platforms has transformed consumer behavior in the tourism industry, particularly in the way trust is formed through online information and service experiences. In nature-based resorts, consumer trust is influenced not only by direct service encounters but also by perceptions generated through Electronic Word of Mouth (E-WOM). This study aims to examine the effect of Electronic Word of Mouth (E-WOM) and service quality on consumer trust at Patuha Resort Bandung, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach with descriptive and associative designs. The population consisted of consumers of Patuha Resort Bandung, and a sample of 100 respondents was determined using the Slovin formula. Data were collected through structured questionnaires using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 27. The results show that Electronic Word of Mouth (E-WOM) has a positive and significant effect on consumer trust. Service quality has a positive but statistically insignificant effect when tested partially. However, E-WOM and service quality simultaneously have a significant influence on consumer trust. The findings indicate that E-WOM plays a dominant role in building consumer trust, while service quality functions as a supporting factor that reinforces consumer experience and trust sustainability in tourism services.
Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Badan Pusat Statistik Fauzan Azis; Zaharuddin Zaharuddin; Suhardi Suhardi
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v6i2.1981

Abstract

Employee performance is a critical factor in ensuring the effectiveness of organizational activities, particularly within public institutions responsible for developing human resources. However, variations in employee performance may arise due to differences in competence and employee quality. This study aims to analyze the influence of employee competence and employee quality on employee performance at the Education and Training Center of the Central Statistics Agency. The research applied a quantitative approach with a descriptive and associative design. The population consisted of 104 employees, while the sample included 100 employees selected using a total sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression, supported by partial (t-test), simultaneous (F-test), and coefficient of determination analysis. The findings indicate that competence has a significant effect on employee performance, as evidenced by a t-value of 9.773 which is greater than the critical value of 1.983. Employee quality also significantly influences performance with a t-value of 10.755 exceeding the critical value of 1.983. Simultaneously, competence and employee quality significantly affect employee performance with an F-value of 390.320 and a significance level of 0.000. The coefficient of determination shows that 88.9% of employee performance is explained by competence and employee quality, while the remaining 11.1% is influenced by other factors outside the model.
PENGARUH TEKNOLOGI DAN KEMITRAAN TERHADAP PENDAPATAN PETANI DENGAN PRODUKTIVITAS PERTANIAN SEBAGAI MEDIATOR PADA TANAMAN JAGUNG DI KEC. KALIMANGGIS KAB. KUNINGAN R. Yunus Cahyadi; Zaharuddin Zaharuddin; Sitta Kusuma
Jurnal Education and Development Vol 14 No 2 (2026): Vol 14 No 2 Mei 2026
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v14i2.7780

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Teknologi Dan Kemitraan Terhadap Pendapatan Petani Dengan Produktivitas Pertanian Sebagai Mediator Pada Tanaman Jagung Di Kec. Kalimanggis Kab. Kuningan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. sampel dalam penelitian ini adalah 47 Anggota Kelompok Tani Kec. Kalimanggis Kab. Kuningan. Teknik analisa data menggunakan metode SEM-PLS dengan alat bantu program aplikasi komputer Smart-PLS Versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan secara langsung teknologi dan kemitraan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Secara langsung kemitraan dan produktivitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan petani, sedangakan teknologi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap pendapatan petani. Kemudian secara tidak langsung teknologi dan kemitraan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan petani melalui produktivitas. Dengan demikian, produktivitas menjadi variabel mediasi yang memainkan peran kunci dalam hubungan antara teknologi dan kemitraan terhadap pendapatan petani. Upaya peningkatan pendapatan petani ke depan tidak hanya cukup dilakukan dengan memperbaiki adopsi teknologi yang tepat atau memperluas hubungan dengan kemitraan semata, tetapi juga harus disertai dengan strategi peningkatan produktivitas secara berkelanjutan.
Co-Authors Aan Yulianto Adelina Suryati Arief Permana Shidiq Aswin Naldi Sahim Donny Purwoko Dudun Junaedi Eddy Hermawan Hasudungan Erna Kristuti Fadli Ramadhan Fauzan Azis Gada Sembada Harjito Harjito I Gede Adiputra Jerry Prasetyo Kusuma, Sitta Michael Johnson Mira Puspita Dewi Muhammad Yaska Zharfan Nurmansyah Nurmansyah Ora Pertiwi Daeli Osep Agus Santoso Purwanto Purwanto R. Yunus Cahyadi Sarianto Sarianto Sarmadi Sipah Audiah Sitta Kusuma Freddy Suhardi Suhardi Sukiman Syelvi Adelia Tanti Triyani Lumanau Thanya Daradinantie Tita Agustini Tumini Tumini Uwais Alkarny Widi Astuti Yedi Kristiawan Yeni Rahayu Tien Yulia Putri Ayu Sanjaya