Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Glosains: Jurnal Sains Global Indonesia
Dudun Junaedi
Universitas Mitra Bangsa
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Anggota Resimen II Pasukan Pelopor Korbrimob Polri Sovan Efendi; Zulkifli Rangkuti; Dudun Junaedi
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i1.1023

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan budaya kerja terhadap kinerja Anggota Resimen II Pasukan Pelopor Korbrimob Polri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendektan deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah anggota Resimen II Pasukan Pelopor Korbrimob Polri sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan sampel acak sederhana, sedangkan data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dan regresi berganda untuk mengetahui pengaruh antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota dengan kontribusi sebesar 64,7%. Budaya kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 51,8%. Secara simultan, gaya kepemimpinan situasional dan budaya kerja memberikan pengaruh sebesar 76,7% terhadap kinerja Anggota Resimen II Pasukan Pelopor Korbrimob Polri, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa semakin tepat penerapan gaya kepemimpinan situasional dan semakin baik budaya kerja yang diterapkan, maka semakin tinggi pula kinerja anggota yang dihasilkan
Analisis Kompetensi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Sektor Publik: Studi di Kementerian Agama Republik Indonesia Farah Yuliana; Yuni Pratikno; Dudun Junaedi
Glosains: Jurnal Sains Global Indonesia Vol. 6 No. 2 (2025): Glosains: Jurnal Sains Global Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59784/glosains.v6i2.615

Abstract

Latar Belakang: Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas organisasi sektor publik. Pada Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Agama Republik Indonesia, kompetensi dan komitmen kerja pegawai dipandang sebagai determinan utama dalam meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan organisasi. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Agama Republik Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian berjumlah 96 responden yang diperoleh melalui rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 2%. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui uji hipotesis parsial (uji t) dan simultan (uji F) dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25.0. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Kompetensi memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara komitmen kerja juga memberikan kontribusi besar dan signifikan. Secara deskriptif, kompetensi, komitmen kerja, dan kinerja pegawai berada pada kategori baik berdasarkan persepsi responden. Kesimpulan: Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh kompetensi dan komitmen kerja. Oleh karena itu, penguatan kompetensi dan peningkatan komitmen kerja perlu menjadi fokus utama dalam pengelolaan sumber daya manusia guna mendukung kinerja organisasi secara berkelanjutan.
THE EFFECT OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT ANDALAN MITRA PERSADA TANGERANG Osep Agus Santoso; Zaharuddin; Dudun Junaedi
Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Vol 8 No 2 (2026): AUGUST
Publisher : STMIK Indonesia Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61992/jiem.v8i2.362

Abstract

This study aims to analyze the effects of job training and career development on employee performance at PT Andalan Mitra Persada Tangerang. The study is grounded in the importance of job training and career development as key drivers for improving employee performance at PT Andalan Mitra Persada Tangerang. This research employed a quantitative method with descriptive and verificative approaches. Data were collected through questionnaires distributed to 100 employees of PT Andalan Mitra Persada Tangerang and were subsequently analyzed using multiple linear regression. The findings show that both job training and career development have positive and significant effects, both partially and simultaneously, on employee performance at PT Andalan Mitra Persada Tangerang.
Co-Authors Farah Yuliana Osep Agus Santoso Sovan Efendi Yuni Pratikno Zaharuddin Zulkifli Rangkuti