Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Alignment: Journal of Administration and Educational Management Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Mudji Kuswinarno
Universitas Trunojoyo Madura
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA DAERAH KAMPUNG TAJIR SUMENEP Ahmad Wahyu; Zainiyatul Afifah; Mudji Kuswinarno
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 11 No. 1 (2024): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v11i1.1068

Abstract

The purpose of this study is to investigate how intrinsic motivation at work affects the Tajir of Sumenep's human resource management. The goal of this descriptive quantitative study is to provide a high-level picture of the interrelationships among the variables. Data collection techniques use questionnaires, observation, literature study and documentation study. Questionnaires were distributed to 34 residents of Tajir village, whose responses will be processed and analyzed using instrument tests, descriptive analysis, classical assumption tests and simple regression analysis. The research results reveal that work motivation has a positive impact or has a significant effect on improving the quality of human resources. This is shown if variable X increases or is positive with the assumption of work motivation, the quality of human resources will increase. Human resource quality declines, on the other hand, if variable X falls or is negative relative to the assumption of intrinsic motivation at work. It follows that intrinsic motivation at work significantly boosts Sumenep's tajir village's human resource quality.
Pengaruh Pelatihan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pembuat Jamu Pada Industri Jamu Tradisional Di Pamekasan Cindy Silvia Agustin; Mudji Kuswinarno; Zainiyatul Afifah; Yufita Listiana
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.6191

Abstract

Pertumbuhan industri jamu semakin meningkat dari tahun ke tahun, peluang perkembangan industri jamu pada tingkat nasional maupun ineternasional semakin besar. Namun, Fakta di lapangan menunjukkan bahwa kinerja industri jamu semakin menurun dari waktu ke waktu. Menurun dan meningkatnya suatu industri tidak lepas dari peran sumberdaya manusianya. Riset ini dilaksanakan untuk mengkaji pengaruh pelatihan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dalam industri jamu tradisional di Kabupaten Pamekasan baik secara simultan maupun persial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data seanyak 72 populasi dan 61 sampel pada idustri jamu traisional di Kabupatan Pamekasan. Cara pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner, serta studi pustaka. Teknik analisis yang diterapkan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini adalah (1) Pelatihan secara parsial (individu) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pembuat jamu (2) Gaya Kepemimpinan secara parsiap (individu) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pembuat jamu (3) Pelatihan dan gaya kepemipinan berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pembuat jamu. Pada industri jamu tradisional di Kabupatan Pamekasan.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pembuat Jamu pada Industri Jamu Tradisional di Pamekasan Dwi Anjarwati; Mudji Kuswinarno; Yufita Listiana; Zainiyatul Afifah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.6330

Abstract

Industri pengolahan jamu tradisional telah lama berdiri di Indonesia, dan UNESCO telah menetapkan jamu sebagai Warisan Budaya Tak Benda, mengakui pentingnya jamu dalam budaya Indonesia. Meski demikian, industri ini menghadapi tantangan dalam meningkatkan produktivitas karyawan di tengah persaingan yang meningkat. Penelitian ini menganalisis pengaruh Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja pengrajin jamu di Pamekasan. Metode penelitian menggunakan survei kuantitatif dengan kuesioner yang diisi oleh karyawan industri jamu di Pamekasan. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, normalitas, serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelatihan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengrajin jamu dengan koefisien 0,410 dan signifikansi 0,002 < 0,05. (2) Pengembangan SDM juga berpengaruh signifikan dengan koefisien 0,649 dan signifikansi 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan, pengembangan dan pelatihan SDM mempengaruhi kinerja dengan nilai F hitung 154,924 > F tabel 3,16 dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Analisis Pengembangan Potensi SDM dan Kendala Yang Dihadapi Produksi Rumput Laut di Kabupaten Sumenep Vivin Anindya Lisna; Zainiyatul Afifah; Mudji Kuswinarno
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 8 No. 1 (2025): ALIGNMENT : Journal of Administration and Educational Management
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/alignment.v8i1.13146

Abstract

This research aims to analyze the development of human resource (HR) potential and the obstacles faced in seaweed production in Sumenep Regency. Sumenep Regency has great potential in the seaweed sector, but the development of this sector is faced with various challenges that hinder the optimization of production results. This research methodology uses a qualitative approach with data collection techniques through in-depth interviews, field observations and documentation studies. The main focus of the research is to evaluate the capacity of human resources involved in seaweed production, as well as identifying obstacles that hinder the development of this sector. It is hoped that this research will provide useful insights for formulating better HR development strategies and overcoming production constraints. The recommendations resulting from this study will become the basis for policies and intervention programs aimed at increasing the effectiveness of seaweed production in Sumenep Regency, as well as encouraging sustainable growth of this sector. The conclusion, from the analysis of potential human resource development and obstacles faced by Sumenep seaweed production, shows that although there are major obstacles such as limited capital, access to training, extreme weather, and lack of technical marketing knowledge, they can hinder the achievement of production targets. Keywords: Human Resource Development
Co-Authors Afifah, Zainiyatul Ahmad Wahyu Cindy Silvia Agustin Dwi Anjarwati Vivin Anindya Lisna Yufita Listiana