Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minfo Polgan (JMP)
Pristanto Ria Irawan Iwan
Universitas Pertiwi
Computer Science & IT Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi Sinar Mas Jakarta Pristanto Ria Irawan Iwan; Taryanto Taryanto; Gabrielle Melanie
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13303

Abstract

PT. Asuransi Sinar Mas Jakarta berulang kali dinobatkan sebagai perusahaan asuransi terbaik di Indonesia atas pencapaian kinerjanya, di antaranya melalui penghargaan Insurance Market Leaders Award 2021; Best Insurance Award 2021; Asuransi Terbaik 2021; Top 20 Financial Institution 2021, dan lainnya, perusahaan dengan kinerja yang baik tentunya memiliki sumber daya manusia yang memiliki motivasi kerja dalam pencapaian prestasi yang sangat luar biasa, tentunya ini merupakan salah satu variabel yang menjadi peneliti tertarik utuk diteliti dengan fenomena di perusahaan tersebut.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinar Mas Jakarta (Studi Kasus di Divisi Marketing Kantor Pusat). Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang digunakan berjumlah 50 karyawan PT. Asuransi Sinar Mas di divisi marketing kantor pusat dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinar Mas Jakarta (Studi Kasus di Divisi Marketing Kantor Pusat) berpengaruh positif kuat dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 47% terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Shopee Xpress Koja Hub Pristanto Ria Irawan Iwan; Erik Rahman; Romeli Romeli
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13304

Abstract

Perusahaan dengan kinerja yang baik tentunya memilik sumber daya manusia yang di dalamnya memiliki suatu kompetensi dimana merupakan karakteristik yang mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektifitas kinerja individu dalam pekerjaanya, hal ini di lakukan Shopee Xpress Koja Hub sebagai perusahaan layanan jasa pengiriman barang khusus transaksi di Shopee dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Peneliti sangat tertarik dengan fenomena di perusahaan tersebut sehingga dilakukan suatu penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Shopee Xpress Koja Hub. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang digunakan berjumlah 56 karyawan perusahaan Shopee Xpress Koja Hub, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Shopee Xpress Koja Hub berpengaruh positif sangat kuat dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 71,6% terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya .
Pengaruh Stimulasi Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Pengiriman Barang Pristanto Ria Irawan Iwan; Latif Latif; Miftahudin Miftahudin
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13356

Abstract

Konflik yang timbul dalam suatu organisasi seringkali akibat adanya permasalahan-permasalahan yang terjadi disebabkan oleh beberapa faktor di antaranya proses komunikasi yang tidak efektif, hubungan antar pribadi yang tidak harmonis, atau adanya permasalahan tentang struktur organisasi yang mengakibatkan perselisihan secara internal. Peneliti sangat tertarik meneliti di perusahaan jasa pengiriman barang terkait dengan metode penanganan konflik melalui metode stimulasi konflik yang ada dalam perusahaan tersebut dalam meningkatkan kinerja perusahaanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stimulasi konflik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Shopee Xpress Koja Hub. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang digunakan berjumlah 56 karyawan perusahaan Shopee Xpress Koja Hub, dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara stimulasi konflik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Shopee Xpress Koja Hub berpengaruh positif rendah dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 9,5% terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.  
Pengaruh Kohesivitas Kelompok Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Asuransi Pristanto Ria Irawan Iwan; Miftahudin Miftahudin; Latif Latif; Rosandi Ardi Noegraha
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13357

Abstract

Suatu organisasi memiliki kelompok-kelompok formal yang di dalamnya terdapat unit unit kerja satuan dan serta kelompok informal yang terbentuk, di mana kelompok-kelompok ini cenderung memiliki kedekatan atau keseragaman dalam hal sikap, perilaku dan kinerja, kedekatan di suatu lingkungan organisasi atau perusahaan, ini sering disebut sebagai kohesivitas. Peneliti tertarik meneliti dengan variabel kohesivitas kelompok yang ada di perusahaan PT. Asuransi Sinar Mas Jakarta di Divisi Marketing Kantor Pusat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kohesivitas divisi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinar Mas Jakarta di Divisi Marketing Kantor Pusat. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yang digunakan berjumlah 50 karyawan PT. Asuransi Sinar Mas di divisi marketing kantor pusat dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara kohesivitas kelompok terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinar Mas Jakarta di Divisi Marketing Kantor Pusat berpengaruh positif kuat dan memiliki kontribusi pengaruh sebesar 42% terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya .Kata Kunci: kohesivitas kelompok, kinerja karyawan
Pengaruh Pendapatan Pedagang UMKM Terhadap Peningkatan Kesejahteraan Keluarga Di Wilayah Tol Cilincing-Cibitung Jakarta Utara Pristanto Ria Irawan Iwan; Widya Lelisa Army; Rodriguess Giovanni
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13865

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak penghasilan pedagang UMKM terhadap peningkatan pendapatan keluarga mereka di sekitar Tol Cibitung-Cilincing, Jakarta Utara. Pendapatan yang stabil dan meningkat dapat berkontribusi pada berbagai aspek masyarakat, seperti pendidikan, kesehatan, dan standar hidup secara keseluruhan. Namun, hubungan antara penghasilan dan kesejahteraan sosial tidak selalu linear dan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor lain, seperti pengeluaran pribadi, akses ke layanan publik, dan kebijakan pemerintah daerah. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan 42 pedagang UMKM dari wilayah Tol Cilincing Cibitung Jakarta Utara dan teknik analisis regresi linear Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara pendapatan pedagang UMKM terhadap peningkatan pendapatan keluarga pedagang UMKM di wilayah Tol Cilincing-Cibitung Jakarta Utara. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
Co-Authors Gabrielle Melanie Latif Latif Miftahudin Miftahudin Rahman, Erik Rodriguess Giovanni Romeli Romeli Rosandi Ardi Noegraha Taryanto Taryanto Widya Lelisa Army