Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif USRAH: Jurnal Hukum Keluarga Islam Asketik: Jurnal Agama dan Perubahan Sosial JUSTICES: Journal of Law Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Aktivitas Jurnal Ilmiah Akuntansi Lex Stricta : Jurnal Ilmu Hukum
Syawaludin
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta Indra Pratama, Reza; Syawaludin
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i3.52691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda, yang diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27. Sampel terdiri dari 85 responden yang dipilih dari populasi 533 pegawai melalui rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10 persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 4,994 + 0,414X₁ + 0,489X₂. Nilai konstanta sebesar 4,994 mengindikasikan bahwa apabila beban kerja dan lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh, maka kinerja pegawai tetap berada pada angka dasar tersebut. Koefisien regresi menunjukkan bahwa peningkatan satu satuan dalam beban kerja akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,414 poin, dan peningkatan satu satuan dalam lingkungan kerja akan meningkatkan kinerja sebesar 0,489 poin. Hasil uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung masing-masing sebesar 10,508 dan 12,036, melebihi t tabel sebesar 1,988, serta nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil uji F menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan dengan nilai F hitung sebesar 101,899, lebih besar dari F tabel sebesar 3,11, dan tingkat signifikansi 0,000. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,844 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,713 mengindikasikan bahwa 71,3 persen variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh beban kerja dan lingkungan kerja. Dengan demikian, kedua variabel tersebut terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Tingkat Liabilitas dan Ekuitas Terhadap Persistensi Laba pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Dwiyat, Dyka; Syawaludin
AKTIVITAS Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2024): AKTIVITAS
Publisher : Prodi Akuntansi Universitas Pamulang PSDKU Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/aktivitas.v2i2.41903

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Tingkat Liabilitas dan Ekuitas Terhadap Persistensi Laba Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Periode 2013- 2022. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Analisis regresi linier berganda, bersama dengan uji asumsi tradisional autokorelasi, heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan normalitas, Uji statistik t, uji f, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi pada tingkat signifikansi 5% adalah contoh-contoh uji signifikan,adalah metode data yang digunakan dalam penelitian iniData diolah dan dianalisa dengan menggunakan program aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Tingkat Liabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap Persistensi Laba, dengan T tabel sebesar 0,862 dan nilai signifikan sebesar 0,417. Secara parsial Ekuitas tidak berpengaruh signifikan terhadap Persistensi Laba, dengan nilai T table sebesar -0,731 dan nilai signifikan sebesar 0,489. Secara simultan Liabilitas dan Ekuitas tidak berpengaruh signifikan terhadap Persistensi Laba, dengan nilai F tabel sebesar 0,484 dan nilai signifikan sebesar 0,635.
Analisis Yuridis Restorative Justice Dalam Kepastian Hukum Terhadap Anak Pelaku Tindak Pidana Annisa Fitri Arrum Melati; Syawaludin; Marsudi Utoyo
Lex Stricta : Jurnal Ilmu Hukum Vol. 2 No. 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Hukum Sumpah Pemuda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyzes the application of restorative justice in juvenile crime cases. This approach focuses on resolving crime through the participation of victims, perpetrators, and the community, rather than solely focusing on punishment. Many children commit crimes due to economic and social pressures. Therefore, the law requires the implementation of diversionary measures outside the legal process at every stage of a juvenile case, from investigation to trial. Diversion considers various factors, such as the type of crime, the age of the child, and environmental support. Judges act as facilitators of diversion and have the authority to examine and decide on juvenile cases. The recommendation from this study is the importance of protecting children in the criminal justice system, one of which is by continuing to promote restorative justice through diversion.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN SETU KOTA TANGERANG SELATAN Tri Andini; Syawaludin
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i1.8286

Abstract

This study aims to determine how leadership style and work discipline influence employee performance at Setu District, South Tangerang City. It also seeks to understand the effect of leadership style on employee performance and the effect of work discipline on employee performance in Setu District, South Tangerang City. The method used in this research is quantitative, with data collection techniques through questionnaires distributed to 79 employees of Setu District, using saturated sampling. Data analysis includes validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, autocorrelation tests, simple and multiple linear regression, correlation coefficient tests, coefficient of determination tests, and significance tests of the F-test. The results show that simultaneously, leadership style and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, as indicated by the F-test result with Fhitung = 527.221 and sig. = 0.000 < 0.05. The multiple linear regression equation obtained is Y = -0.224 + 0.678 X1 + 0.303 X2. The correlation coefficient R is 0.966, indicating a very strong multiple relationship between the two independent variables and the dependent variable. The coefficient of determination R Square shows that 0.933 or 93.3% of employee performance variables are collectively influenced by leadership style and work discipline.
Co-Authors Annisa Fitri Arrum Melati Antonius Bagas Sunu W.A Arif Wibowo Cici Mawati Simamora Dea Sapitri Dini Wulansari Dwiyat, Dyka Eko Sudarso Fauzi, Muhammad Farkhan Febriani, Luna Indra Januar Rukmana Indra Pratama, Reza Marsudi Utoyo Saputra, Putra Pratama SHELA INDAH SAVITRI Siti Nuralifah Takdir Hardani La ajiri Tri Andini Tri Astuti Nurbayani, Tia Widia Astuti