Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikosains: Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi Jurnal Cendekia Ilmiah
Syafira Putri Ekayani
Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
Humanities Neuroscience Physics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BUMN Mira Apriliani; Fuad Ardiansyah; Syafira Putri Ekayani
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i2.7678

Abstract

Kepuasan kerja merupakan parameter penting untuk menilai keberhasilan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan anggotanya agar dapat tetap menjaga eksistensi perusahaannya. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan salah satunya yaitu gaya kepemimpinan transformasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional (Variabel X) terhadap tingkat kepuasan kerja (Variabel Y) di kalangan karyawan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik purposive sampling. Jumlah Subjek yang dilibatkan adalah 123 karyawan BUMN yang berada di wilayah kota dan kabupaten Sorong. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linier sederhana. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan tingkat kepuasan kerja karyawan, nilai koefisien korelasinya 0,511 dan signifikansi <0,001. Hal tersebut menunjukan semakin tinggi gaya kepemimpinan transformasional maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawanya. Pengaruh efektivitas gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja sebesar 56,4%, sehingga masih ada 43,6% faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja.
Psychological Distress Pada Orang Dengan Hiv/Aids (Odha) Ditinjau Dari Tingkat Resiliensi Syafira Putri Ekayani; Riska Anggita Nawangsih; Ika Retno Priani
PSIKOSAINS (Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi) Vol. 20 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/psikosains.v20i2.9838

Abstract

Background: People living with HIV/AIDS (PLWHA) often face various forms of stigma while managing their illness, which makes them more vulnerable to psychological distress. However, some PLWHA demonstrate the ability to recover and adapt well, effectively managing their psychological condition—these individuals typically possess strong resilience. Objective: This study examines the relationship between resilience and psychological distress among PLWHA in Sorong City. Method: The study involved 99 male and female participants, recruited through a snowball sampling technique. Data were collected using the CD-RISC scale to measure resilience and the DASS-21 scale to assess psychological distress. A correlational quantitative method was employed, with Spearman’s rank-order correlation used for analysis. Result: The results revealed a significant correlation between resilience and psychological distress (p = 0.005; p < 0.05), with a correlation coefficient of -0.278. Conclusion: The study concludes that there is a negative relationship between resilience and psychological distress. In other words, the higher the resilience of PLWHA, the lower their likelihood of experiencing psychological distress
Co-Authors Fuad Ardiansyah Ika Retno Priani Mira Apriliani Riska Anggita Nawangsih