Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BENING Jurnal Akuntansi Barelang Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Romi, Hutri Agus
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH EVALUASI KERJA, MOTIVASI KERJA, TANGGUNG JAWAB DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN Elfina, Rini; Siddik, Muhammad; Romi, Hutri Agus; Sarmini, Ade
BENING Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i2.5939

Abstract

Penelitian ini bersetujuan untuk mengetahui pengaruh evaluasi kinerja, motivasi kerja, tanggung jawab dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Sample dan contoh Jenuh. Jumlah respon…yang…digunakan…sebayak….75 responden. Data di dapat diperoleh dengan mengumpulkan data primer berupa kuesioner. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah di uji validitas dan realibilitasnya dan analisis.data pada penelitian ini adalah model regresi linear berganda yang diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25. Dari hasil uji t, evaluasi kinerja berpengaruh signifikan terhadap.kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,561 > 1,994 t tabel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja…karyawan dengan nilai t hitung 2,080 > 1,994 t tabel dengan nilai…signifikansi 0,041 < 0,05. Tanggung Jawab berpengaruh tidak signifikan terhadap….kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,565 < 1,994 t tabel dengan nilai signifikansi…0,574 > 0,05. Loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan oleh sama dengan….nilai t hitung 6,917 > 1,994 t tabel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari uji F evaluasi kinerja, motivasi kerja, tanggung jawab dan loyalitas secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 40,958 > 2,503 F tabel…dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, SKILL, KOMUNIKASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTAMENT SEWING PRODUCTION PT GHIM LI Sumardin, Sumardin; Romi, Hutri Agus; Kawuri, Sri; Listyawati, Ika; Budiyah, Feriani
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6443

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja, Skill, Komunikasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departamen Sewing Production PT Ghim Li Indonesia di Batam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasinya adalah jumlah karyawan PT Ghim Li Indonesia bagian Sewing line 1, line 2 dan line 3 yang berjumlah 90 responden dengan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat (1) Pengalaman Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Skill tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Beban Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (5) Pengalaman Kerja, Skill, Komunikasi dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Ghim Li Indonesia.
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DHARMA PACIFIC ENGINEERING Tanjung, Rona; Romi, Hutri Agus; Firmansyah, Faqar
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 6 no 1 2023
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v6i1.2385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dharma Pacific Engineering. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dharma Pacific Engineering. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 33 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitan ini adalah uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan keempat variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH BUDAYA KERJA, PELATIHAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL Romi, Hutri Agus; Wisra, Mefri Yudi
JURNAL AKUNTANSI BARELANG Vol 9 No 1 (2024): Jurnal Akuntansi Barelang
Publisher : LPPM Universitas Putera Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33884/jab.v9i1.9439

Abstract

This study is how to improve organizational commitment (Empirical Study on Security Guards of Security Service Business Entities in Batam City) partially or simultaneously work culture, training, personality and job satisfaction towards organizational commitment. The research method used is descriptive and verification involving a research sample of 373 security guards. Hypothesis testing using structural equations (Structural Equation Modeling) with the LISREL 8.70 application program. This study proves that there is a positive and significant influence of work culture, training and personality variables on job satisfaction both partially and together with a contribution of 58%. This study proves that work culture, training, personality and job satisfaction variables influence organizational commitment with a contribution of 87% with the most dominant variable influencing organizational commitment being job satisfaction. While the most dominant variable influencing job satisfaction is work culture. Another finding from the results of this study is that job satisfaction functions as a mediating variable for the three exogenous variables on organizational commitment. This study recommends improving the performance of security guards at Security Service Business Entities in Batam City by paying attention to job satisfaction, especially in rewards.
PENGARUH PENGETAHUAN KEUANGAN, PENDAPATAN, GAYA HIDUP DAN KONTROL DIRI TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN PRIBADI KARYAWAN PT. MADINA PERSADA MANDIRI Kartika, Erawati; Prawatiningsih, Desty; Romi, Hutri Agus
BENING Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i1.7704

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, pendapatan, gaya hidup, dan pengendalian diri terhadap pengelolaan keuangan pribadi karyawan PT. Madina Persada Mandiri di Batam. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%, sehingga dari total 114 karyawan diperoleh 89 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa meskipun literasi keuangan dan pendapatan memiliki pengaruh terhadap pengelolaan keuangan, keduanya tidak menunjukkan signifikansi secara statistik. Sebaliknya, gaya hidup dan pengendalian diri memberikan pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, keempat variabel tersebut berkontribusi secara positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan karyawan.
DETERMINASI FAKTOR PENDIDIKAN, PROMOSI JABATAN, DAN PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP KINERJA POLDA KEPULAUAN RIAU Sarmini, Ade; Romi, Hutri Agus; Mulyadi, Mulyadi; Persada, Indra Nara; Sidik, Muhammad
BENING Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i2.8536

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, promosi jabatan, dan perilaku pemimpin pada kinerja polisi satuan brimob polda kepulauan riau, penelitian menggunakan metode kuantitatif, menyebarkan kuisioner kepada 95 personil Polisi Sat Brimob Kepri dan menggunakan rumus solvin dengan tingkat kesalahan 10%, menggunakan analisis kuantitatif yaitu uji asumsi klasik, ujin reabilitas, uju validitas, uji F, uji T, analisis linear berganda serta koefisiensi determinasi. Dari hasil penelitian spss versi 20 menunjukan bahwa variable pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, variable promosi jabatan berpengaruh signifikan pada kinerja personil Sat Brimob Kepri, dan variable perilaku pemimpin berpengaruh signifikan terhadap kinerja polisi pada Satuan Brimob Polda Kepulauan Riau. Berdasarkan perhitungan uji F secara bersama-sama, variable pendidikan, promosi jabatan, dan perilaku pemimpin berpengaruh sugnifikan terhadap kinerja Polisi Pasa Satuan Brimob Polda Kepri
Co-Authors Ade Sarmini Feriani Budiyah Firmansyah, Faqar Indra Nara Persada Kartika, Erawati Kawuri, Sri Listyawati, Ika Muhammad Sidik Mulyadi Mulyadi Prawatiningsih, Desty Rini Elfina Siddik, Muhammad sumardin, sumardin tanjung, rona Wisra, Mefri Yudi