Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.671
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceeding SENDI_U E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis eCo-Buss BENING Abdimas Galuh : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen dan Profesional Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Summa : Journal of Accounting and Tax
Listyawati, Ika
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI FINANCIAL STATEMENT FRAUD Listyawati, Ika
Proceeding SENDI_U 2016: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study to examine the financial and non-financial factors that affect financial reporting fraud.These factors studied were financial leverage, liquidity, profitability, independent directors, audit committee andexternal auditors classification. This study uses data obtained from the 32 companies that register cases of theFinancial Services Authority and annual reports of companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Data wereanalyzed using logistic regression. The results of this study indicate that financial leverage and capital turnoverinfluence fraudulent financial reporting. While liquidity, profitability, independent board, audit committee andexternal auditors classification can not be proven to affect the financial statement fraud.Keywords: financial statement fraud, financial leverage, liquidity ratios, profitability ratios, the ratio of capitalturnover, independent board, audit committee and external auditors.
Manajemen Perbandingan Hukum Zakat Dan Pajak Menurut Syariah dan Negara Listyawati, Ika; Kawuri, Sri; Widaningsih, Rr Ayu; Mutiara, Jeffi; Sarmini, Ade
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v1i1.5180

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang bagaimana perbandingan hukum pajak dan zakat dari perspektif syariah (hukum Islam) dan negara (hukum positif). Ada banyak persamaan dan perbedaan antara zakat  dan pajak , dari segi pemungut maupun yang dipungut. Tertuang pada pasal 1 UU KUP tahun 2009 tentang pajak dan UU No. 23 tahun 2011 tentang zakat dan pengelolaannya. Metode pada penelitian ini menggunakan studi literatur guna membandingkan dan menjabarkan perundangan yang ada serta beberapa perbedaan antara zakat dan pajak. Dengan hasil dan pembahasan bahwa sebenarnya zakat dan pajak ini bila di Kelola dengan baik akan menjadi sumber  penerimaan   negara   yang sangat besar sehingga dapat membaiayai pengeluaran negara, akan tetapi pengeluaran negara ini akan dibedakan menjadi pengeluaran rutin dan pengeluaran bagi masyarakat yang tidak mampu untuk memenuhi kewajiban seorang muzakki (wajib zakat) kepada mustahik (penerima   zakat). Jika disinergikan seperti itu maka amil zakat beserta pemerintah harus teliti dalam menentukan disalurkan kepada yang berhak dan pengeluaran sebagaimana mestinya untuk APBN. Keywords: Manajemen, Zakat, dan Pajak.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, SKILL, KOMUNIKASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTAMENT SEWING PRODUCTION PT GHIM LI Sumardin, Sumardin; Romi, Hutri Agus; Kawuri, Sri; Listyawati, Ika; Budiyah, Feriani
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6443

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja, Skill, Komunikasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departamen Sewing Production PT Ghim Li Indonesia di Batam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasinya adalah jumlah karyawan PT Ghim Li Indonesia bagian Sewing line 1, line 2 dan line 3 yang berjumlah 90 responden dengan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat (1) Pengalaman Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Skill tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Beban Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (5) Pengalaman Kerja, Skill, Komunikasi dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Ghim Li Indonesia.
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI , MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sucipto, Budi; Kartika, Erawati; Listyawati, Ika
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v4i2.2073

Abstract

Penelitian yang dilakukan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi, motivasi terhadap kinerja karyawan, jumlah sampel yang digunakan adalah 200 karyawan dengan metode accidental sampling, Data yang dipergunakan dalam analisis penelitian ini adalah data primer dimana dari hasil kuesioner yang diberikan kepada responden. Setelah itu dilakukan analisis dengan menggunakan uji validitas , uji realibilitas ,uji asumsi klasik ,analisis regresi linier berganda dan pengujian hasil hipotesis.
Pengaruh Perilaku Individu, Gaya Kepemimpinan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sandjaja, Renata Wulanika; Listyawati, Ika
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 1 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i1.2797

Abstract

Penelitian yang dilakukan adalah untuk melakukan analisis perilaku individu (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan stres kerja (X3) terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan sampel dengan jumlah responden 100 pada karyawan bank BCA cabang gagng tengah semarang. Data penelitian diolah mengguanakn SPSS dengan analisis regresi linier berganda, hasil yang didapatkan dalam penelitian menyebutkan bahwa ketiga variabel penelitian perilaku individu, gaya kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimana hasil terbesar terdapat pada variabel perilaku individu dengan nilai koefisien 0,616.
KONTRIBUSI SISTEM INFORMASI, BUDAYA, DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKTOR PERBANKAN Sindu, Dimas; Kartika, Erawati; Listyawati, Ika
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v6i1.2595

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompleksitas tugas terhadap kinerja karyawan. Studi ini dilaksanakan pada salah satu cabang bank di Semarang dengan melibatkan seluruh karyawan sebagai responden. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam pengumpulan dan analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut memiliki peran penting dalam membentuk kinerja karyawan. Temuan ini menekankan bahwa lingkungan kerja yang mendukung, pemanfaatan sistem informasi yang efektif, kepemimpinan yang adaptif, serta penugasan yang sesuai dengan kapasitas karyawan dapat berkontribusi pada pencapaian kinerja yang lebih optimal.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KOMPETENSI PEGAWAI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT Putri, Elvera Arifia; Listyawati, Ika
BENING Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v3i1.7686

Abstract

Tujuan dan manfaat pada penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris, menganalisis serta mengetahui bagaimana pengaruh Kualitas Pelayanan, Kompetensi Pegawai, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Masyarakat (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Ambarawa, Kabupaten Semarang). Sampel pada penelitian ini sebanyak 100 responden atau masyarakat Kecamatan Ambarawa yang diambil menggunakan Teknik Slovin. Data yang diperoleh dalam penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini dapat ditarik kesimpulan berdasarkan hasil uji t bahwa kualitas pelayanan (X1) dan kompetensi pegawai (X2), dan disiplin kerja (X3) terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan masyarakat (Y) pada Kantor Kecamatan Ambarawa. selanjutnya berdasarkan hasil uji f menunjukian bahwa nilai signifikan 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan, kompetensi pegawai, dan disiplin kerja secara bersama-sama atau simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat pada Kantor Kecamatan Ambarawa
Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja, Insentif Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Driver Ojek Online Grab Kota Semarang Pramana, Dhia; Listyawati, Ika
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.2692

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara fleksibilitas kerja, motivasi kerja, insentif kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pengemudi ojek online Grab di Kota Semarang. Penelitian ini melibatkan 100 responden yang dipilih secara purposive sampling, dan data dikumpulkan melalui angket dengan skala Likert 1-5. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan analisis menggunakan SPSS versi 26. Pengujian yang dilakukan mencakup validitas, asumsi klasik, reliabilitas, regresi linear berganda, serta uji t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel—fleksibilitas kerja, motivasi kerja, insentif kerja, dan kepuasan kerja—berdampak signifikan dan positif terhadap kinerja pengemudi ojek online. Dengan kata lain, semakin baik fleksibilitas, motivasi, insentif, dan kepuasan kerja, semakin tinggi pula kinerja pengemudi. Semua hipotesis (H1, H2, H3, H4) terbukti benar, menegaskan bahwa faktor-faktor tersebut sangat penting dalam meningkatkan efektivitas kinerja driver di platform ojek online. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi manajemen Grab dalam merumuskan strategi yang dapat meningkatkan kinerja pengemudi dan kepuasan mereka.
Penerapan Model Faktor Sinergi Tiga Tahap dalam Industri Digital untuk Mendorong Ekspor Jasa Ismail, Harries Arizonia; Suhaji, Suhaji; Listyawati, Ika
Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 3 (2025): JSEB
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jseb.v16i3.12937

Abstract

The research is based on the development of a concept called the three-stage synergy factor model in influencing service exports, which is followed by empirical testing covering three stages. The initiation stage represented by recognition and economic growth in the form of a regulatory ease test; the intermediary stage represented by human resource needs which tested thru digital talent and the final stage represented by transformation and competitive advantage which tested thru digital innovation. Data analysis using panel data with the EViews version 13 program involved 10 technology sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) over a four-year period (2021-2024). The best selected model is the Common Effect Model (CEM). The results show that regulatory ease has a positive and significant effect on service exports, digital talent has a positive and significant effect on service exports, and digital innovation has a positive and significant effect on service exports.
Pengelolaan Keuangan UMKM dengan Menggunakan Sistem Aplikasi Akuntansi SIAPIK Nasihin, Ihsan; Purwandari, Dian; Puspitasari, Meliana; Listyawati, Ika; Prawatiningsih, Desty
Abdimas Galuh Vol 7, No 2 (2025): September 2025
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v7i2.20900

Abstract

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) memiliki peran dan posisi yang sangat strategis dalam perekonomian di Indonesia. Namun, sebagian besar UMKM di Indonesia masih menghadapi berbagai tantangan dalam aspek pengelolaan keuangan usaha dan penerapan akuntansi yang efektif. Banyak dari mereka tidak paham bagaimana mencatat transaksi sehari-hari hingga membuat laporan keuangan sederhana. Hal ini menyebabkan kesulitan dalam mengambil keputusan bisnis yang tepat. Oleh karena itu, kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengadakan sosialisasi dan pelatihan mengenai pengelolaan keuangan dan penggunaan sistem aplikasi akuntansi untuk para pelaku UMKM. Penggunaan aplikasi SIAPIK dipilih karena sesuai dengan kebutuhan UMKM yang belum memiliki sistem pencatatan keuangan yang memadai. Kegiatan ini dilaksanakan melalui empat tahapan, yaitu pengumpulan data, pelatihan, evaluasi, dan pendampingan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa penggunaan aplikasi SIAPIK dapat membantu UMKM menyusun laporan keuangan yang sesuai dengan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro, Kecil, dan Menengah (SAK EMKM). Peserta pelatihan dapat mencatat transaksi keuangan harian, memisahkan keuangan pribadi dan usaha, serta menyusun laporan keuangan secara otomatis. Evaluasi dilakukan melalui tes tertulis dan praktik langsung, serta monitoring rutin untuk memastikan pengelolaan keuangan berjalan baik. Pendampingan dilakukan melalui grup WhatsApp dan langsung di lokasi mitra. Dengan adanya pelatihan dan pendampingan ini, pelaku UMKM dapat meningkatkan kapasitas pengelolaan keuangannya dan membentuk kebiasaan baru yang lebih disiplin dan berbasis data
Co-Authors Ade Sarmini Feriani Budiyah Harries Arizonia Ismail, Harries Arizonia Jeffi Mutiara Kartika, Erawati Kawuri, Sri Nasihin, Ihsan nurlaela, lina Pramana, Dhia Prawatiningsih, Desty Purwandari, Dian Puspitasari, Meliana Putri, Elvera Arifia Romi, Hutri Agus Sandjaja, Renata Wulanika Sindu, Dimas Sucipto, Budi Suhaji Suhaji sumardin, sumardin Widaningsih, Rr. Ayu Widjaja, Stephanus