Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.012
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BENING Jurnal Puan Indonesia Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang International Journal of Economics, Business and Innovation Research
Ade Sarmini
Universitas Ibnu Sina
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
EDUKASI MANAJEMEN KONFLIK KEUANGAN DALAM RUMAH TANGGA DAN KONFLIK LINGKUNGAN KERJA BAGI WANITA KARIR Maya Richmayati; Elminaliya Sandra; Nur Isra Laili; Sarmini; Ade Sarmini
PUAN INDONESIA Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Puan Indonesia Vol 4 No 2 Januari 2023
Publisher : ASOSIASI IDEBAHASA KEPRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37296/jpi.v4i2.123

Abstract

Women have potential that needs to be expended. Now many women work with variegated motives. It is not uncommon for working women to cause problems in themselves, their internal families, and their work environment. Many advantages are obtained if women work in addition to earning income, extensive relationships, and increased knowledge and skills. Women in the household serve as wives as well as mothers, of course, there will be problems if women have activities outside, this is where communication and delegation of tasks are important. The role of women in the family is also as a family accountant, who controls the planning and budget in her family so that her family's balance sheet can be maintained. Conflicts in the work environment are inevitable, caused by various factors, namely an uncomfortable organizational climate, toxic friends, high workload, and competition from fellow workmates. The purpose of this service activity is to provide knowledge and motivation so that women understand their role and also have strategies for unraveling problems whenever did happen. The method used is to expose directly to the participants according to the phenomena that occur. The result of this service activity is that the participants are enthusiastic in asking questions and understanding how the strategy should be done, because with a good strategy the goal of what is to be achieved can be achieved
PELATIHAN PERAWATAN WAJAH DAN MAKEUP UNTUK IBU-IBU RT 01 RW 01 SUNGAI PASIR MERAL KARIMUN Ade Sarmini
Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Vol. 1 No. 2 (2022): Juli 2022
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (260.826 KB) | DOI: 10.36352/j-pis.v1i2.353

Abstract

Facial care and make-up training for women from RT 01 RW 01 Sungai Pasir Meral Karimun went through several stages. The first stage is to prepare training products/materials. The next stage is the training which begins with the preparation of the place, the service, the trainer and the participant. The next stage is facial care and make up training. There are 6 steps of facial care and 8 steps of wearing make up during the day and night. The trainer explained in Indonesian and practiced facial care and make-up by choosing participants as models. The next stage is the practice of implementation and evaluation where the women from RT 01 RW 01 Sungai Pasir Meral Karimun also practice facial care and make up using models from their fellow mothers from RT 01 RW 01.
The Influence of Price, Product Diversity, Digital Promotion and Place on Consumer Purchase Interest at Shanghai Studio Shops in Batam City Trisnawati Nasution; Septa Diana Nabella; Ade Sarmini; Sabri Sabri; Mulyadi Mulyadi
International Journal of Economics, Business and Innovation Research Vol. 3 No. 01 (2024): January, International Journal of Economics, Business and Innovation Research
Publisher : Cita konsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Batam is a city where quite a lot of people have opened and owned digital printing and offset printing businesses for the needs of consumers in producing their products. So the influence of price, product diversity, digital promotions and place becomes a combination for consumers to determine their purchasing interest. This research was conducted to determine the influence of price, product diversity, digital promotions and location at the Shanghai Studio Store in Batam City. This research uses a causality design with a population of 1 million people. The sampling technique was saturated sampling, totaling 100 people. The data analysis method used is the multiple linear regression analysis method using the SPSS version 25 program. The results of the test show that price, digital promotion and place have no partial effect on consumer buying interest, while product diversity has a partial effect on consumer buying interest. Price, product diversity, digital promotions and place simultaneously have a positive and significant effect on consumer purchase interest.
Omni-Channel Marketing Strategy: Measuring the Effect of Channel Integration and Customer Data Utilization on Customer Satisfaction through Customer Experience. Andika Prasetya Nugraha; Adnan Adnan; Dewi Permata Sari; Rosita Septiani; Adesarmini Adesarmini
International Journal of Economics, Business and Innovation Research Vol. 3 No. 05 (2024): International Journal of Economics, Business and Innovation Research (IJEBIR)
Publisher : Cita konsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study explored the impact of channel integration and customer data utilization on customer satisfaction in an omni-channel marketing strategy. Using a simple random sampling method with 98 respondents from a variety of demographics, the results of the analysis showed that channel integrations and client data exploitation have a complex influence on customer experience and satisfaction. Although channel integrating and user exploitation of customer data are important, they are not statistically significant for customer satisfactions. Other factors like product quality, personalization, and direct interaction were more influential. Consistent, comfortable, responsive, and satisfying customer experiences have proven to enhance loyalty and satisfaction. The research highlights the importance of periodic customer satisfaction evaluation to identify areas of improvement and adjust strategies to improve overall satisfaction. These findings make a significant contribution to the development of the theory and practical applications for optimal omni-channel strategies.
PENGARUH EVALUASI KERJA, MOTIVASI KERJA, TANGGUNG JAWAB DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN Elfina, Rini; Siddik, Muhammad; Romi, Hutri Agus; Sarmini, Ade
BENING Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i2.5939

Abstract

Penelitian ini bersetujuan untuk mengetahui pengaruh evaluasi kinerja, motivasi kerja, tanggung jawab dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Sample dan contoh Jenuh. Jumlah respon…yang…digunakan…sebayak….75 responden. Data di dapat diperoleh dengan mengumpulkan data primer berupa kuesioner. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah di uji validitas dan realibilitasnya dan analisis.data pada penelitian ini adalah model regresi linear berganda yang diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25. Dari hasil uji t, evaluasi kinerja berpengaruh signifikan terhadap.kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,561 > 1,994 t tabel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja…karyawan dengan nilai t hitung 2,080 > 1,994 t tabel dengan nilai…signifikansi 0,041 < 0,05. Tanggung Jawab berpengaruh tidak signifikan terhadap….kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,565 < 1,994 t tabel dengan nilai signifikansi…0,574 > 0,05. Loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan oleh sama dengan….nilai t hitung 6,917 > 1,994 t tabel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari uji F evaluasi kinerja, motivasi kerja, tanggung jawab dan loyalitas secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 40,958 > 2,503 F tabel…dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Manajemen Perbandingan Hukum Zakat Dan Pajak Menurut Syariah dan Negara Listyawati, Ika; Kawuri, Sri; Widaningsih, Rr Ayu; Mutiara, Jeffi; Sarmini, Ade
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v1i1.5180

Abstract

Penelitian ini menjelaskan tentang bagaimana perbandingan hukum pajak dan zakat dari perspektif syariah (hukum Islam) dan negara (hukum positif). Ada banyak persamaan dan perbedaan antara zakat  dan pajak , dari segi pemungut maupun yang dipungut. Tertuang pada pasal 1 UU KUP tahun 2009 tentang pajak dan UU No. 23 tahun 2011 tentang zakat dan pengelolaannya. Metode pada penelitian ini menggunakan studi literatur guna membandingkan dan menjabarkan perundangan yang ada serta beberapa perbedaan antara zakat dan pajak. Dengan hasil dan pembahasan bahwa sebenarnya zakat dan pajak ini bila di Kelola dengan baik akan menjadi sumber  penerimaan   negara   yang sangat besar sehingga dapat membaiayai pengeluaran negara, akan tetapi pengeluaran negara ini akan dibedakan menjadi pengeluaran rutin dan pengeluaran bagi masyarakat yang tidak mampu untuk memenuhi kewajiban seorang muzakki (wajib zakat) kepada mustahik (penerima   zakat). Jika disinergikan seperti itu maka amil zakat beserta pemerintah harus teliti dalam menentukan disalurkan kepada yang berhak dan pengeluaran sebagaimana mestinya untuk APBN. Keywords: Manajemen, Zakat, dan Pajak.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SEMANGAT KERJA, TANGGUNG JAWAB, PRODUKTIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIMINDO JAYA MANDIRI CABANG BATAM Tanjung, Rona; Yona, Mira; Sarmini, Ade; Sitohang, Ribka; Mahirah, Khaulah
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 1 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i1.2432

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengembangan karir, semangat kerja, tanggung jawab, dan produktivitas terhadap kinerja karyawan pada PT. Trimindo Jaya Mandiri cabang Batam. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Trimindo Jaya Mandiri cabang Batam yang berjumlah 89 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrument yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google Form. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja Karyawan 2) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan 3) Tanggung jawab pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan 4) Produktivitas pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 5) Pengembangan karir, semangat kerja, tanggung jawab, dan produktivitas secara bersama sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trimindo Jaya Mandiri cabang Batam.
INFLUENCE OF JOB TRAINING, CAREER DEVELOPMET, AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. LINTAS DIGITAL MAKMUR Haironi, Rita; Yona, Mira; Sarmini, Ade; Persada, Indra Nara; Mulyadi, Mulyadi
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.7493

Abstract

Kesinambungan perusahaan sangat berpengaruh terhadap pengelolaan internal dan eksternal, sehingga peningkatan kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini menganalisis pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Lintas Digital Makmur. Dengan metode regresi linier berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara pengembangan karir tidak memiliki pengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan pelatihan, pengembangan karir, dan disiplin kerja guna meningkatkan produktivitas karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR NOTARIS & PPAT KOTA BATAM Sarmini, Ade; Persada, Indra Nara; Sari, Melisa Nofita; Elfina, Rini
BENING Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v12i1.7705

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja dan Semangat KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Notaris & PPAT Kota Batam (Studi Kasus Kinerja Karyawan Kantor Notaris & PPAT Vivin, S. H., M. Kn dan Kantor Notaris & PPAT Yondri Darto, S. H). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 41 orang yang merupakan Karyawan Kantor Notaris & PPAT Vivin, S. H., M. Kn dan Kantor Notaris & PPAT Yondri Darto, S. H. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sehingga sampel berjumlah 41 responden. Data diperoleh dengan menyebarkan instrument angket atau kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Data diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian adalah secara parsial variabel Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan secara simultan Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, dan Semangat Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris & PPAT Vivin, S. H., M. Kn dan Kantor Notaris & PPAT Yondri Darto, S. H.
Peningkatan Pemahaman Pajak Penghasilan: Program Pelatihan Khusus Pajak Penghasilan Pasal 21 Untuk Siswa SMK Ibnu Sina Laili, Nur isra; Sarmini, Ade; Sandra, Elminaliya
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 5 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i5.1431

Abstract

Pada bulan mei 2023 Kinerja penerimaan pajak mengalami pertumbuhan sebesar 17,7% tidak sebanding dengan tahun 2022 Kinerja penerimaan pajak berhasil menembus 53,5%. Penurunan tersebut dapat terjadi karena beberapa factor. Diantaranya Kurangnya pemahaman Pajak yang mengakibatkan tingkat kewajiban Pajak menurun, lalu rendahnya kesadaran masyarat dalam kewajibannya membayar Pajak terjadi karena adanya ketidakpuasan Masyarakat terhap pelayanan publik akan berdampak pada Pendapatan negara dari Pajak. Untuk mengatasi masalah tersebut Direktorat Jenderal Pajak berusaha untuk menumbuhkan kesadaran pajak secara sukarela, karena sistem pemungutan pajak di Indonesia masih menggunakan Self Assessment System dimana wajib pajak harus menghitung, membayar dan melaporkan sendiri kewajiban perpajakannya sehingga menimbulkan masalah kesadaran sukarela wajib pajak. Solusi lainnya juga dilakukan oleh Direktorat Jendral Pajak dengan cara meningkatkan kesadaran pentingnya pajak bagi Masyarakat mulai dari usia dini melalui jalur pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman siswa SMK Ibnu Sina Batam mengenai Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 melalui implementasi program pelatihan khusus. Program ini dirancang untuk memberikan pengetahuan praktis dan pemahaman mendalam tentang kewajiban pajak dan prosedur administratif terkait. Metode yang dilakukan dalam pengabdian Masyarakat ini adalah pemaparan materi, diskusi interaktif, Studi kasus, dan Evaluasi Pasca-Pelatihan.
Co-Authors Adnan Adnan Andika Prasetya Nugraha Arnesih Arnesih, Arnesih Bon, Abdul Thalib Dewi Permata Sari Elminaliya Sandra Haironi, Rita Indra Nara Persada Jeffi Mutiara Kawuri, Sri Listyawati, Ika Mahirah, Khaulah Maya Richmayati Mira Yona Muhammad Sidik Mulyadi Mulyadi Mulyadi Nur Isra Laili Raden Mohamad Herdian Bhakti Rahman Hasibuan, Rahman Rini Elfina Romi, Hutri Agus Rosita Septiani Sabri Sari, Melisa Nofita Sarmini Siddik, Muhammad Sitohang, Ribka tanjung, rona Trisnawati Nasution Widaningsih, Rr. Ayu