Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat Journal of Educational Innovation and Public Health
Siregar, Muthia Afrah Goslan
Unknown Affiliation
Dentistry Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Veterinary

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Penanggulangan Banjir Dan Kesiapsiagaan Dalam Mitigasi Banjir Kampung Baru Kecamatan Medan Maimun Khairunnisa Effendi; Khairiyah Dwie Vanesa; Elva Hariyani; Aina Fitrah Aulia Ritonga; Siregar, Muthia Afrah Goslan; Putra Apriadi Siregar
Journal of Educational Innovation and Public Health Vol. 1 No. 3 (2023): Juli : Journal of Educational Innovation and Public Health
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/innovation.v1i3.1490

Abstract

Flooding is a problem that still requires special attention from a number of parties, including the community and the government. Flooding is not a light matter. Flooding can occur due to rising water levels due to above-average rainfall, temperature changes, levees or dams bursting, or obstruction of water flow elsewhere. The lack of community management and preparedness for disasters is one of the causes of the high impact of post-disaster damage or loss, so disaster mitigation is needed as an effort to reduce disaster risk. The research aims to analyze public knowledge about flood mitigation and preparedness. This study used qualitative research methods with the sampling technique used was simple random sampling. It was found that among several questions in the interview that the author asked about flood management knowledge and preparedness in flood disaster mitigation, all informants responded and acted very well. From the research conducted, all informants expect attention from the government to make improvements to the drainage system again and make new drainage. And the author hopes that the arrangement of residential areas on the banks of the river will be carried out to overcome floods that often hit the Kampung Baru area, Medan Maimun District.  
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN DI PT SEI MANGKEI NUSANTARA TIGA anisha putri, dinda tiara; Siregar, Muthia Afrah Goslan; Daulay, Syukri Pratama Putra; Shafa, Banafsyah; Mahendra , Akmal Fiqhi Ranu; Astuty, Delfriana Ayu
PREPOTIF : JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT Vol. 8 No. 3 (2024): DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Pahlawan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/prepotif.v8i3.36169

Abstract

Upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memperhatikan stres kerja. Stres dapat terjadi pada setiap individu manusia kapan saja, karena stres juga merupakan bagian hidup manusia yang tidak dapat dihindari. Stres kerja merupakan suatu kondisi dinamis dimana individu menghadapi peluang, hambatan, atau tuntutan terkait dengan apa yang sebenarnya mereka inginkan dan apa yang mereka hasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Sei Mangkei Nusantara Tiga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan observasi sebagai teknik pengumpulan datanya dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 33 karyawan dengan Teknik non probability sampling. Untuk perhitungan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan program SPSS yang dapat menunjukkan hubungan kedua variabel, dan seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. stres kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun stres kerja dapat mempengaruhi kinerja. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa pengaruh stres kerja terhadap semangat kerja pegawai berada pada tahap korelasi cukup sebesar 0,324 yang berarti tidak terdapat pengaruh prestasi kerja terhadap masa kerja pegawai. pekerjaan sebesar 32,4%, sedangkan sisanya sebesar 67,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti pengalaman kerja, kepuasan kerja dan lain-lain.
Co-Authors Aina Fitrah Aulia Ritonga Anisha Putri, Dinda Tiara Astuty, Delfriana Ayu Daulay, Syukri Pratama Putra Elva Hariyani Khairiyah Dwie Vanesa Khairunnisa Effendi Mahendra , Akmal Fiqhi Ranu Putra Apriadi Siregar Shafa, Banafsyah