Articles
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Motor Honda Scoopy pada Konsumen CV. Agung Mandiri Motor ]]>
<![CDATA[Gregorius Guliling]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>;
<![CDATA[Nunsio H. Meylano]]>
<![CDATA[ JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME) Vol. 2 No. 4 (2024): Oktober : JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54066/jrime-itb.v2i4.2434
<![CDATA[This research aimed to (1) find out the description of product quality, price and purchasing decisions, (2) find out the influence of product quality and price on purchasing decisions partially and simultaneously. In this research, the population consisted of 100 consumers of CV Agung Mandiri Motor. Due to the limited population, a purposive sampling technique was used for data collection. Questionnaires were used to collect data, which were then analyzed using descriptive methods and inferential statistics, specifically multiple linear regression. The hypothesis was tested using t-tests and f-tests. The descriptive analysis results indicated that the variables of product quality and price have a sufficient impact on purchasing decisions. However, the t-test statistics showed that these variables individually did not significantly affect purchasing decisions. On the other hand, the f-test statistics suggested that all independent variables collectively have a positive and significant effect on purchasing decisions. Additionally, the determination analysis revealed that product quality y and price price contribute to 61 1.6% of purchasing decisions for Honda Scoopy Motorcycles by consumers of CV Agung Mandiri Motor, with the remaining 38.4% influenced by other factors outside the scope of the research variables.]]>
<![CDATA[Analisis Laporan Arus Kas Untuk Menilai Kinerja Keuangan Pada Koperasi (Studi Pada Koperasi Yang Terdaftar Pada Pusat Koperasi Kredit Swadaya Utama Maumere Periode 2014-2019) ]]>
<![CDATA[Maria Yustina Inosensia]]>;
<![CDATA[Yosefina Andia Dekrita]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>
<![CDATA[ Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 2 (2023): May: Jurnal Projemen UNIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Nipa Maumere ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/projemen.v10i2.26
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah kurangnya pembuatan laporan arus kas pada koperasi maka peneliti memilih untuk meneliti laporan arus kas pada kelima koperasi yang terdaftar di Pusat Koperasi Kredit Swadaya Utama Maumere untuk menganalisa rasio arus kas pada koperasi – koperasi tersebut, agar bisa diketahui koperasi tersebut memiliki kinerja baik atau tidak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja keuangan dari koperasi yang terdaftar di Pusat Koperasi Kredit Swadaya Utama Maumere berdasarkan analisis laporan arus kas pada tahun 2014 sampai dengan tahun 2019 dan untuk mengetahui koperasi mana yang mempunyai kinerja keuangan terbaik berdasarkan analisis laporan arus kas pada tahun 2014 sampai dengan tahun 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 koperasi yang terdaftar pada Pusat Koperasi Kredit Swadaya Utama Maumere, dan sampelnya adalah lima koperasi dengan kriteria anggota aktif terbanyak. Dengan menggunakan lima alat analisis rasio arus kas. Data diperoleh dari data sekunder dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Hasil analisis data dengan menggunakan lima rasio arus kas menunjukan bahwa rata – rata nilai rasio memiliki nilai yang baik karena nilai rasio berada di atas angka 1, namun ada dua rasio arus kas yang nilai rasionya tidak baik karena rata – rata nilai rasionya berada di bawah angka 1. Dari kelima koperasi yang diteliti koperasi yang rata – rata mempunyai nilai rasio yang baik adalah KSP Kopdit Mitan Gita karena nilai rasio berada di atas angka 1 artinya arus kas operasi pada koperasi tersebut sangat tinggi sehingga bisa membiayai semua kewajiban lancar, bunga dan pajak, pengeluaran modal, hutang, dan laba bersih..]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Organisasi Dengan Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard Pada Kantor Desa Wolomotong Kecamatan Doreng Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Natalia Melantika]]>;
<![CDATA[Imanuel Wellem]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>
<![CDATA[ Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 2 (2023): May: Jurnal Projemen UNIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Nipa Maumere ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/projemen.v10i2.27
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja Kantor Desa Wolomotong dengan menggunakan pendekatan Balanced Scorecard. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kinerja pada Desa Wolomotong ditinjau dari perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses operasi internal, perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini yaitu dengan melakukan wawancara, kuisioner dan metode dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparat Desa berjumlah 12 orang, BPD berjumlah 9 orang dan Masyarakat Desa Wolomotong berjumlah 370 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh untuk Aparat Desa dan BPD sedangkan accidental sampling untuk masyarakat Desa Wolomotong dengan menggunakan rumus slovin dan mendapat 79 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa presentase tanggapan responden untuk perspektif pembelajaran dan pertumbuhan adalah 65.28% dikategorikan cukup baik, Persentase tanggapan responden untuk perspektif proses operasi internal adalah 59.12% dikategorikan cukup baik, Persentase tanggapan responden untuk perspektif pelanggan adalah 55.23% dikategorikan kurang baik, Persentase tanggapan responden untuk perspektif perspektif keuangan (financial perspective) adalah 50.61% dikategorikan cukup baik. Secara keseluruhan kinerja organisasi pada Kantor Desa Wolomotong Kecamatan Doreng Kabupaten Sikka adalah 58.91% dengan kategori cukup baik..]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPATUHAN WAJIB PAJAK MEMBAYAR PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PERDESAAN DAN PERKOTAAN (PBB P2) DI DESA BLATA TATIN, KECAMATAN KANGAE ]]>
<![CDATA[Magdalena Silawati Samosir]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>;
<![CDATA[Yulita Barek Narek]]>
<![CDATA[ Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 1 (2023): January: Jurnal Projemen UNIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Nipa Maumere ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/projemen.v10i1.32
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan wajib pajak, pendapatan wajib pajak dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak dalam membayar Pajak Bumi dan Bangunan Perdesaan Dan Perkotaan (PBB P2) baik secara parsial maupun simultan. Metote penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak di Desa Blata Tatin yang berada di wilayah Kecamatan Kangae yang seluruhnya berjumlah 318 wajib pajak. Sedangkan pengambilan sampel berjumlah 77 wajib pajak menggunakan metode stratifikasi secara proposional. Data dalam penelitian ini merupakan data primer dengan menggunakan kuesioner yang telah dikaji uji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis regresi linier berganda dengan SPSS Versi.25 diperoleh persamaan Y = 7,269 – 0,203X1 + 0,354X2 + 0,791X3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel pendidikan wajib pajak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, pendapatan wajib pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak dan sanksi pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib dan secara simultan, faktor pendidikan wajib pajak, pendapatan wajib pajak dan sanksi pajak, berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak dalam membayar Pajak Bumi dan Bangunan Perdesaan dan Perkotaan. Pengaruh tersebut sebesar 63,7% sedangkan sisanya 36,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PERAWAT IGD PADA ( RSUD DR.T.C. HILLERS MAUMERE ) ]]>
<![CDATA[Maria Herliana Rofina]]>;
<![CDATA[Imanuel Wellem]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>
<![CDATA[ Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 3 (2023): September : Jurnal Projemen UNIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Nipa Maumere ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/projemen.v10i3.159
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui gambaran kinerja perawat, beban kerja, dan dukungan sosial; (2) Menganalisis pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja perawat baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat IGD pada RSUD dr.T.C. Hillers Maumere berjumlah 34 orang perawat. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja perawat, beban kerja dan dukungan sosial dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja perawat sedangkan dukungan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel beban kerja dan dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja perawat IGD pada RSUD dr.T.C. Hillers Maumere sebesar 32,1%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan UPT Puskesmas Waipare ]]>
<![CDATA[Fransiskus Ayang Sertus Caracioli]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>
<![CDATA[ Jurnal Projemen UNIPA Vol. 10 No. 3 (2023): September : Jurnal Projemen UNIPA ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusa Nipa Maumere ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59603/projemen.v10i3.163
<![CDATA[Latar belakang peneliitian ini adalah hasil pra survey yang menunjukan bahwa kinerja Tenaga Kesehatan di UPT Puskesmas Waipare belum maksimal. Tujuan penelitian ini adalah Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui Gambaran Kinerja Tenaga Kesehatan, Pengawasan dan Lingkungan Kerja di UPT Puskesmas Waipare (2) Untuk mengetahui pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di UPT Puskesmas Waipare baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah merupakan Tenaga kesehatan yang bekerja di UPT Puskesmas Waipare sebanyak 56 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja Tenaga kesehatan, pengawasan dan lingkungan kerja dengan kriteria cukup baik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pengawasan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel pengawasan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Koefisien determinasi sebesar 0,621 yang berarti bahwa kontribusi variabel pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan sebesar 38,5% di UPT Puskesmas Waipare.]]>
<![CDATA[PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 FLORES BAGIAN TIMUR MAUMERE KABUPATEN SIKKA ]]>
<![CDATA[Maria Ilvani Nona Rista]]>;
<![CDATA[Imanuel Wellem]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 6 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk:`(1) unttuk mengetahui gambaran kinerja karyawan, OCB dan komitmen organisasi; (2) untuk mengetahui pengaruh OCB terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT PLN Maumere, yang berjumlah 50 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistic diverensial yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melaluiuji f dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan komitmen organisasi dikategorikan cukup baik. Hasil statistik Uji T menunjukan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik Uji F menunjukan bahwa secara simultan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis deterrminasi mnunjukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai PT PLN PLN (Persero) UP3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka sebesar 34,1%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Maumere ]]>
<![CDATA[I Luh Sri Astuti]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>;
<![CDATA[Viktor Eko Transilvanus]]>
<![CDATA[ Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 6 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik (2) Untuk mengetahui kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (3) Untuk mengetahui Lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (4) Untuk mengetahui kemampuan kerja dan lingkungan kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh.Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan Uji F. Hasil analisis deskriptif menunjukan variabel kinerja pegawai, kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan secara parsial variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistic uji F menunjukkan secara simultan variabel kemampuan kerja dan variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja fisik mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai sebesar 47,3%]]>
<![CDATA[Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Punga Ermita Lorensa]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>;
<![CDATA[Viktor Eko Transilvanus]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Kristen Indonesia Toraja ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59024/jumek.v1i4.232
<![CDATA[This research aimed to (1) determine the description of employee performance, professionalism and organizational commitment; and (2) analyze the effect of professionalism and organizational commitment on employee performance bith partially and simultaneously. The populations in this research were employees at the Inspectorate Office of Sikka Regency as many as 43 people. This research was conducted by census or saturated sampling due to limited population. Data were collected through questionnaires and analyzed through descriptive and inferential statistical methods, namely multiple linear regression. Hypothesis testing was done through the F-test and t-test. The results of descriptive analysis showed that the variables of employee performance, professionalism, and organizational commitment were categorizedas good. The results of the test statistic showed that partially the variables of professionalism and organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance. The results of the T-test statistic showed that simultaneously, the professionalism and organizational commitment variables had a significant effect employee performance. The results of the determination analysis indicated that the two independent variables in this research could explain the fluctuation of employee performance at the Inspectorate Office of Sikka Regency by 25,1%]]>
<![CDATA[Pengaruh Etos Kerja Dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka ]]>
<![CDATA[Yuliana Ngole]]>;
<![CDATA[Walter Obon]]>;
<![CDATA[Yustina Olivia Da Silva]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Kristen Indonesia Toraja ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59024/jumek.v1i4.233
<![CDATA[This research aimed to (1) determine the description of employee performance, work ethic and capabilities of Human Resources at the Civil Registry and Population Office of Sikka Regency, and (2) determine the influence of work ethic and Human Resources capabilities on employee performance both partially and simultaneously. The population in this research were 55 employees who worked at the Civil Registry and Population Office of Sikka Regency. The sample used the saturated sample technique. Data was collected through census or saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using a descriptive method, namely multiple linear regression. Hypothesis testing through the F test and t-test. The findings of the descriptive analysis revealed that the variables of employee performance, work ethic, and Human Resources capabilities were quite good. The results of the t-test showed that the work ethic variable had no significant influence and the ability of Human Resources had a significant value on employee performance. The results of the F test showed that the variables of work ethic and Human Resources capabilities simultaneously had a significant influence on employee performance. The coefficient of determination was 0.477 which indicated the contribution of the work ethic and Human Resources variables on employee performance of the Civil Registry and Population Office of Sikka Regency was 22.7%]]>
