Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Business Management and Economic Development Al-Munazzam : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Dakwah IJMA Management Studies and Business Journal
Muthalib, Abd Azis
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Influence of Training and Honorarium on the Work Effectiveness of Employees at the Regional Secretariat Procurement of Goods and Services Division, North Konawe Regency Government Hasid, Alkadri; Muthalib, Abd Azis; Lisapaly, David C.E.
Journal of Business Management and Economic Development Том 2 № 03 (2024): September 2024
Publisher : PT. Riset Press International

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59653/jbmed.v2i03.873

Abstract

This study aims to analyze the influence of training and honorarium on the work effectiveness of employees at the Regional Secretariat Procurement of Goods and Services Division, North Konawe Regency Government. There are still deficiencies in the external equity of honorarium, creating uncertainty and disappointment among employees. This study seeks to answer whether training and honorarium affect employee work effectiveness. The research methodology used is descriptive methods and multiple linear regression analysis with a sample size of 31 employees. The main results of the study indicate that training and honorarium have a positive and significant effect on employee work effectiveness. Employees perceive the provided training and honorarium as highly satisfactory, which implicates an improvement in work effectiveness. Good training enhances employees' knowledge and skills, while fair honorarium motivates employees to work more effectively. The implications of this study suggest that improvements in the training and honorarium system can enhance employee work effectiveness in the institution.
Efektivitas Transmisi Kebijakan Moneter Melalui Saluran Kredit Terhadap Pertumbuhan Kredit Perbankan dan Pertumbuhan Ekonomi di Sulawesi Tenggara Alamsyah, Surya; Muthalib, Abd Azis; Nur, Muh
IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21927/ijma.2023.4(2).306-312

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Mengetahui dan menganalisis efektivitas transmisi kebijakan moneter melalui saluran kredit untuk mendorong pertumbuhan kredit perbankan dan pertumbuhan ekonomi di Sulawesi Tenggara. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas transmisi kebijakan moneter melalui jalur kredit dalam mendorong pertumbuhan kredit perbankan dan pertumbuhan ekonomi di Sulawesi Tenggara. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efektivitas transmisi kebijakan moneter melalui saluran kredit oleh Bank Indonesia dapat medorong pertumbuhan kredit perbankan dan pertumbuhan ekonomi di Sulawesi Tenggara. Faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas transmisi kebijakan moneter melalui jalur kredit dalam mempengaruhi pertumbuhan penyaluran kredit dan pertumbukan ekonomi di Provinsi Sulawesi Tenggara adalah Pangsa kredit yang terkonsentrasi kepada beberapa sektor.
THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE REGIONAL COMPANY OF THE PEOPLE'S CREDIT BANK BAHTERAMAS KONAWE Sandro, Said; Muthalib, Abd Azis; Adam, La Ode Bahana
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 10 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/rk7bse31

Abstract

The purpose of this study is to find out and analyze (1) The influence of work motivation and transformational leadership style on the performance of employees of the Regional Company of Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe. (2) The effect of work motivation on the performance of employees of the Regional Company of Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe. (3) The influence of transformational leadership style on the performance of employees of the Regional Company of Bank Perkreditan Rakyat Bahteramas Konawe. This study uses a quantitative approach. The population of this study is all PD employees. BPR Bahteramas Konawe has as many as 32 people, the sample of this study was determined by census (saturated sampling). Data collection uses a questionnaire. Data analysis uses multiple linear regression  analysis with the SPSS program. The results of the study explained that: (1) Work Motivation and Transformational Leadership Style together (simultaneously) have an influence on the performance of the Company's employees (2) Work Motivation has a positive and significant effect on employee performance. (3) Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on employee performance. 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara Susanti, Neni; Muthalib, Abd Azis; Asraf, Asraf
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v4i1.1837

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tenggara. Kebaruan – Fokus penelitian ini pada instansi teknis pemerintahan daerah di sektor transportasi publik, yang selama ini belum banyak diteliti. Penelitian ini menggabungkan tiga variabel utama secara simultan dan menggunakan data aktual mengenai ketidakhadiran pegawai serta dinamika hubungan interpersonal sebagai dasar untuk memahami konteks kinerja secara lebih komprehensif. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari 61 pegawai menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS versi 20. Temuan – Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, lingkungan kerja, stres kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan dan stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian ini terbatas pada satu instansi pemerintahan daerah sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas. Namun, temuan ini dapat menjadi dasar bagi pengambil kebijakan dalam merancang strategi manajemen kerja yang lebih efektif di sektor transportasi publik.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II KENDARI Arham, Muh; Muthalib, Abd Azis; Supriaddin, Nofal
AL-MUNAZZAM : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Dakwah Vol 3 No 2 (2023): AL-MUNAZZAM : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Dakwah
Publisher : IAIN Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31332/munazzam.v3i2.8849

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Kendari. Adapun penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel diambil dari keseluruhan  jumlah populasi sebanyak 69 pegawai. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Microsoft Excel, dan  sofware SPSS.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Kepemimpinan, kompetensi dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Kendari; (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Kendari;(3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Kendari; dan (4) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Kendari.
Co-Authors Alamsyah, Surya Asraf, Asraf Hasid, Alkadri La Ode Bahana Adam Lisapaly, David C.E. Muh Arham, Muh Muh Nur Neni Susanti, Neni Sandro, Said Supriaddin, Nofal