Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Pelaksanaan Pelatihan K3 Hazard Identification Berbasis Virtual Reality untuk Masyarakat Kota Surabaya pada Event CFD Sudiarno, Adithya; Dewi, Dyah Santhi; Dewi, Ratna Sari; Widyaningrum, Retno; Juwari, Juwari; Arifiani, Siska; Ardianto, Okta Putra Setio; Rosya, Kamila Nur; Kusherawati, Ermi; Permatahati, Stella Aldora Devi; Pratama, Maulana Yoga; Kresnaldi, Fariz Dwika; Fikri, Muhammad Naufal; Setiyowati, Fitri Nuraini
Sewagati Vol 8 No 4 (2024)
Publisher : Pusat Publikasi ITS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12962/j26139960.v8i4.1491

Abstract

Surabaya sebagai kota besar dengan mobilitas tinggi menghadapi tantangan serius terkait angka kecelakaan jalan raya yang meningkat. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran tentang bahaya di jalan raya melalui pelatihan K3 Hazard Identification berbasis Virtual Reality (VR) pada event Car Free Day (CFD). Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pengalaman edukatif yang interaktif dan menarik, sehingga dapat meningkatkan pemahaman dan kesadaran masyarakat tentang keselamatan berkendara. Pelaksanaan kegiatan meliputi brainstorming metode penyuluhan, penyusunan materi, pembuatan media pelatihan, pelaksanaan kegiatan, pengumpulan feedback, evaluasi, dan penyusunan laporan. Pelatihan ini dilaksanakan di ruang publik yaitu CFD Jalan Darmo Surabaya di dua spot berbeda. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan antusiasme tinggi dari masyarakat yang berasal dari berbagai latar belakang dan peningkatan kesadaran tentang keselamatan jalan raya. Masyarakat menyambut pelatihan ini dengan cukup baik, utamanya pada penggunan virtual reality dalam pelatihan pengenalan bahya di sekitar. Pelatihan ini juga telah menjangkau berbagai karakter masyarakat mulai dari orang tua, anak-anak, mahasiswa, ibu rumah tangga, dan lainnya. Dengan demikian, program ini berkontribusi dalam upaya mengurangi angka kecelakaan di Surabaya dan menciptakan budaya berkendara yang lebih aman.
PELATIHAN PEMBUATAN BAHAN AJAR DIGITAL KELOMPOK KERJA GURU (KKG) GUGUS COKROAMINOTO KECAMATAN BLORA KABUPATEN BLORA Mariyani, Anna; Siswanto, Siswanto; Pratama, Maulana Yoga; Ningrum, Indah Septiya
Abdi Masya Vol 2 No 1
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52561/abma.v2i1.219

Abstract

Kualitas pembelajaran di Indonesia sangat bergantung pada bahan ajar yang disiapkan oleh guru, di Kelompok Kerja Guru (KKG) Gugus Cokroaminoto Kecamatan Blora Kabupaten Blora yang terdiri dari 75 orang guru dari 12 Sekolah Dasar mengalami kesulitan dalam membuat bahan ajar khususnya bahan ajar digital. Pengabdian ini dilakukan karena permintaan akan kebutuhan keterampilan guru dalam membuat bahan ajar digital untuk membelajarkan materi mereka. Pelaksanaan pengabdian ini selama 6 bulan dengan total 14 pertemuan yang menghasilkan karya bahan ajar digital guru di Gugus Cokroaminoto Kecamatan Blora Kabupaten Blora. Bahan ajar yang dihasilkan adalah bahan ajar yang akan dipergunakan guru dalam mengajar di sekolah mereka masing-masing. Bahan ajar ini menggunakan powerpoint dan didukung dengan aplikasi menggunakan handphone. Sebanyak 70% guru berhasil membuat karya yang sangat kreatif dengan berbantuan canva untuk mengganti background saat membuat video narasi. Sisanya sebanyak 30% guru yang lain berhasil membuat karya yang sangat inovatif dengan menggunakan powerpoint versi terbaru
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan pada PT. Frentax Bisnis Consultindo Pratama, Maulana Yoga; Jakfar, Jakfar
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 3 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i3.1210

Abstract

Employee retention has become a critical issue in human resource management, particularly in organizations facing increasing workforce turnover. This study aims to examine the influence of organizational support and job satisfaction on employee retention at PT. Frentax Bisnis Consultindo. The research adopts a quantitative approach with an associative method. Data were collected using a structured questionnaire distributed to 55 respondents, selected through simple random sampling from a population of 120 employees. Multiple linear regression analysis was employed to test the hypotheses, supported by SPSS version 25. The findings reveal that both organizational support and job satisfaction have a significant positive effect on employee retention, both partially and simultaneously. The regression model demonstrates that a unit increase in organizational support and job satisfaction leads to an increase in retention levels, with an R² value of 0.448. This indicates that 44.8% of the variance in employee retention is explained by the two independent variables, while the remaining 55.2% is influenced by other factors not examined in this study. These results highlight the importance for management to enhance organizational support and job satisfaction as strategic efforts to reduce employee turnover and improve workforce stability.