Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

Implementasi Kecerdasan Buatan di Bidang Akademik Pada Kampus Fisipol Universitas HKBP Nommensen Medan Sitorus, Sunday Ade; Silaban, Pasaman; Mei Liana, Tri Melda; Simanjuntak, Agus; Sianipar, Gloria J M
Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat : Edisi Februari 2024
Publisher : LPPM Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51622/pengabdian.v5i1.2119

Abstract

Tujuan dari program ini adalah untuk memasukkan AI ke dalam berbagai aspek kehidupan akademik, seperti administrasi, pembelajaran, dan penelitian. Mereka berharap bahwa ini akan meningkatkan inovasi, efisiensi, dan efektivitas pendidikan. Mahasiswa dan dosen Fisipol UHN memiliki kesempatan untuk mempelajari dan menerapkan prinsip kecerdasan buatan dalam pekerjaan mereka melalui workshop, pelatihan, dan pengembangan proyek. Mereka juga dapat menemukan aplikasi AI yang dapat digunakan dalam bidang akademik dan penelitian. Hasil awal menunjukkan peningkatan signifikan dalam personalisasi pembelajaran, pengelolaan institusi yang lebih baik, dan kesiapan yang lebih tinggi untuk menghadapi tantangan zaman digital. . Mahasiswa dan dosen Fisipol UHN mengalami perkembangan positif sebagai hasil dari kegiatan pengabdian ini. Ini juga meningkatkan kualitas pendidikan dan penelitian, yang bermanfaat bagi masyarakat luas..
Improving Investment Decisions through Financial Knowledge Sianipar, Gloria J M; Simanjuntak, Sri Ida Royani; Hasugian, Christnova; Tanjung, Ribka Chritiani
JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Vol. 14 No. 2: October 2024
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jurisma.v14i2.13892

Abstract

The purpose of this study is to investigate how investing decisions are impacted by financial behavior, financial literacy, and emotional intelligence. Quantitative research is what this kind of study is. The data analyzed is primary data gathered from the responses of the millennial generation residing in Medan, who were given questionnaires using non-random sampling techniques. One hundred responders made up the research sample. The PLS (Partial Least Square) 4.0 software was used to analyze the data, which included the following characteristics: the millennial generation, which is composed of people aged 27 to 42 who reside in Medan, are productive, and earn personal income. The findings of this study indicate that while financial literacy and emotional intelligence factors have a favorable and significant impact on investing decisions, financial conduct has no discernible effect. For the millennial generation to be more inclined to invest and have sound financial standing in the future, financial literacy, and emotional intelligence require being further enhanced.
PERSONALISASI DAN MOTIVASI HEDONIS DALAM MENCIPTAKAN PENGALAMAN PELANGGAN DAN LOYALITAS DALAM RITEL OMNICHANNEL Lase, Angelique Y.S.; Pasaribu, Romindo; Sianipar, Gloria J M; Pandiangan, Bilson
Journal Business and Management Vol. 2 No. 2 (2024): Journal Business and Management (Oktober 2024)
Publisher : Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51622/jbm.v2i2.2546

Abstract

Munculnya internet di era modern menjadi semakin nyata dan berdampak pada banyak orang, termasuk pada generasi Y saat ini. Sebagai hasil dari munculnya internet di era modern ini, bisnis omnichannel bermunculan. Bisnis omnichannel ini mengelola saluran dengan cara yang terintegrasi untuk mengoptimalkan kerja sama di antara berbagai saluran. Dengan menerapkan personalisasi pemasaran dan memanfaatkan konsumen yang cenderung konsumtif atau hedonis dalam bisnis omnichannel ini diharapkan dapat menciptakan pengalaman pelanggan dan loyalitas pelanggan.Analisis data yang dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 4. Adapun jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden gen Y di kota Medan. Berdasarkan hasil analisis dapat ditarik kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Personalisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengalaman emosional (2) Personalisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengalaman kognitif (3) Motivasi hedonis berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengalaman emosional (4) Motivasi hedonis berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengalaman kognitif (5) Pengalaman emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas (6) Pengalaman kognitif berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATPOL PP KOTA MEDAN krisdayanti; Sianipar, Gloria J M; Silaban, Pantas H; Simanjuntak, Sri Ida Royani
Journal Business and Management Vol. 2 No. 2 (2024): Journal Business and Management (Oktober 2024)
Publisher : Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51622/jbm.v2i2.2548

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kota Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu teknik sampling sensus dengan sampel 47 responden, artinya semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Dat penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap pegawai Satpol PP Kota Medan. Teknik analisis data menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi (0,001 < 0,05) dan nilai thitung > ttabel (3,460 > 1,679). Kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi (0,006 < 0,05) dan nilai thitung > ttabel (2,918 > 1,679). Sedangkan pengawasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi (0,140 > 0,05) dan nilai thitung > ttabel (-1,505 < 1,679). Hasil uji koefisien determinasi (R2) bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), kerjasama tim (X2), dan pengawasan kerja (X3) dapat menjelaskan kinerja pegawai yaitu sebesar 69,5% sisanya 30,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.