Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan IMAGE Jurnal SOLMA Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Reflektika
Harijanto, Djony
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah melalui Komitmen Kerja terhadap Kinerja Guru Merdeka Belajar Efendi, Feriawan; Sunaryo, Hadi; Harijanto, Djony
Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Vol. 11 No. 2 (2023): September
Publisher : Faculty of Educational Sciences, Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/jamp.v11i2.60605

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen kerja, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru dalam implementasi merdeka belajar, mengidentifikasi pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja guru dalam implementasi merdeka belajar, serta mengevaluasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru dalam implementasi merdeka belajar melalui variabel intervening yaitu komitmen kerja. Metode yang dipakai yaitu survei dengan pendekatan kuantitatif, sampel penelitian sejumlah 244 guru terdiri dari bapak dan ibu guru dari tiga SMA Sekolah Penggerak dan tiga SMK Pusat Keunggulan yang berada di wilayah Blitar yang berfokus pada implementasi merdeka belajar. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional yang dipraktikkan oleh kepala sekolah mampu meningkatkan komitmen kerja guru dalam implementasi merdeka belajar, penerapan gaya kepemimpinan transformasional oleh kepala sekolah dapat meningkatkan kinerja guru terlebih dalam implementasi merdeka belajar, terdapat keterkaitan antara komitmen kerja dengan kinerja guru dalam implementasi kurikulum merdeka, serta hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan transformasional secara efektif mampu menumbuhkan komitmen kerja dan memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan tersebut dengan kinerja guru merdeka belajar.
Mengeksplorasi Dimensi Perilaku Inovatif PNS: Sebuah Studi Empiris di Kabupaten Badung Dharmanegara, Ida Bagus Agung; Harijanto, Djony; Jamaluddin, Mohd Raziff; Agustina, Iin
Image : Jurnal Riset Manajemen Vol 11, No 2 (2023): Image : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/image.2023.025

Abstract

Gagasan mengenai perilaku inovatif di tempat kerja mendorong para supervisor dan pimpinan organisasi publik untuk memberikan perhatian terhadap hal tersebut. Perilaku inovatif merupakan salah satu perilaku positif seseorang dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dimensi perilaku inovatif pegawai yang bekerja pada organisasi publik di Kabupaten Badung. Model perilaku kerja inovatif Dorenbosch yang diadaptasi dalam penelitian ini diujicobakan pada pegawai negeri sipil yang bekerja di Kantor Pemerintahan di Kabupaten Badung. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan convenience sampling dalam kurun waktu dua bulan (Februari – Maret 2023) dan karyawan yang berpartisipasi menjadi responden dalam penelitian. Data yang terkumpul diolah dengan menggunakan alat statistik, dan teknik analisis faktor konfirmatori dua tahap digunakan untuk mengungkap nilai bobot faktor indikator pada dimensi, serta masing-masing dimensi pada variabel perilaku kerja inovatif. Perilaku inovatif dapat dicerminkan oleh (1) penggunaan teknologi komputer, (2) penggunaan sumber daya keuangan yang tersedia, (3) implementasi gagasan, serta (4) penciptaan ide. Tampak bahwa hal inovatif berkaitan erat dengan hal teknologi, dan hasil penelitian ini mengkonfirmasi hal tersebut pada pegawai negeri sipil di Kabupaten Badung.
Program Pemberdayaan Masyarakat Dengan Komunikasi Pembangunan Assilahi, Taufiqi Fakkarudin; Pardiman, Pardiman; Harijanto, Djony; Nur Rizky, Syahrul
Jurnal SOLMA Vol. 13 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v13i3.15920

Abstract

Background: Komunikasi merupakan elemen krusial dalam penyampaian pesan-pesan pembangunan kepada masyarakat. Kondisi yang terjadi adalah kurangnya pemahaman masyarakat terhadap fungsi dana desa, pemberdayaan masyarakat yang tidak terlaksana dengan baik, dan adanya komunikasi yang tidak interaktif. Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk meningkatkan efektivitas dan keberhasilan program pemberdayaan dengan memastikan bahwa masyarakat terlibat secara aktif, memahami tujuan program, dan memiliki kapasitas yang diperlukan. Metode: Pengabdian ini dilakukan dengan mengadopsi pendekatan people centered development berfokus pada pelatihan yang dirancang dengan menggunakan model seminar dan diskusi kelompok terfokus. Kegiatan ini dilakukan di desa Tlogosari, Kecamatan Tirtoyudo dengan jumlah 75 orang. Hasil: Kegiatan penyuluhan menunjukkan adanya kesenjangan antara program pemberdayaan masyarakat yang dicanangkan oleh pemerintah dan partisipasi serta pemahaman masyarakat. Masyarakat Desa Tlogosari tampaknya belum sepenuhnya memahami program pemberdayaan yang dilaksanakan oleh pemerintah. Kesimpulan: Program pemberdayaan yang dilaksanakan oleh pemerintah sering kali hanya untuk memenuhi syarat administratif tanpa memberikan dampak nyata bagi masyarakat. Program-program tersebut belum sepenuhnya mencapai tujuannya dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Pemberdayaan Kader Posyandu dalam Upaya Penurunan Angka Stunting di Desa Pesanggrahan Sakti, Adyatma Endra; Pardiman, Pardiman; Harijanto, Djony
Jurnal SOLMA Vol. 14 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v14i1.17935

Abstract

Background: Stunting adalah kondisi anak bertubuh pendek akibat kekurangan gizi sejak dalam kandungan hingga awal kehidupan. Pembentukan kader posyandu menjadi langkah efektif untuk mendukung pemberian ASI eksklusif dan mencegah stunting. Penelitian ini bertujuan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan peran kader dalam menurunkan angka stunting di Desa Pesanggrahan. Metode: Metode pelaksanaan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) dilakukan dengan metode Participatory Rural Appraisal (PRA)dengan menggunakan Pre-Test dan Post-Test untuk mengukur peningkatan kemampuan peserta sebelum dan setelah pelatihan. Hasil: Setelah mengikuti pelatihan teori dan praktik, para kader mengalami peningkatan signifikan dalam keterampilan deteksi dini stunting, termasuk pengukuran tinggi badan, berat badan, LILA, dan lingkar kepala, serta kemampuan menginterpretasikan hasilnya untuk mengidentifikasi gejala stunting pada anak. Kesimpulan: Terdapat peningkatan pengetahuan dan keterampilan kader, yang terlihat dari perbedaan skor pre-test dan post-test. Sebagai tindak lanjut, bidan desa melakukan monitoring dan evaluasi untuk memastikan keberlanjutan deteksi dini stunting, serta dilakukan penguatan organisasi kader agar upaya pencegahan stunting dapat berlanjut secara berkesinambungan di tingkat desa.
Dampak Manajemen Konflik Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Shoalihin, Shoalihin; Sunaryo, Hadi; Harijanto, Djony
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 3 (2023): Artikel Riset Volume 3 Issue 3, November 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i3.3406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak manajemen konflik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. Objek penelitiannya adalah para pegawai negeri sipil yang bekerja di BKPSDM Kota Malang, BKPSDM Kabupaten Malang Dan BPSDM Provinsi Jawa Timur. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode Survey dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 121 responden. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan Structural Equition Modeling (SEM) dengan bantuan Software Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen konflik secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja pegawai, kompetensi secara langsung tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja pegawai, dan secara tidak langsung manajemen konflik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan.
Pelatihan dan Pengembangan Kewirausahaan Berbasis Industri Kreatif Pada Siswa Lulusan SMK di Kota Batu Kusuma Ningsih, Retno; Pardiman, Pardiman; Harijanto, Djony
Jurnal SOLMA Vol. 13 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v13i1.14130

Abstract

Pendahuluan: Pelatihan dan pengembangan perlu dilakukan untuk mengasah soft skill seseorang, terutama para siswa dari lulusan SMK yang memiliki kejuruan pada bidang-bidang yang digelutinya. Studi ini bertujuan untuk memberikan pelatihan dan pengembangan kewirausahaan berbasis ekonomi kreatif dalam meningkatkan bisnis pada siswa lulusan SMK. Metode: Metode yang digunakan yaitu in deep interview, studi literatur yang relevan, menyusun rencana kegiatan seminar dan workshop, pelaksanaan kegiatan PKM, evaluasi kegiatan, serta penyusunan dan penyerahan laporan kegiatan. Hasil: Kegiatan ini menjadi upaya untuk menggerakkan minat bakat siswa SMK karena dapat di sesuaikan dengan tingkat kemampuan dan keahlian yang dimilikinya. Kesimpulan: Siswa-siswa SMK menjadi lebih memahami tentang kewirausahaan yang berbasis industri kreatif. Pemahaman dan pengetahuan tersebut dapat di implementasikan untuk kegiatan berwirausaha yang akan di jalankan siswa atau kelompok usaha yang ada di kota batu.
PENGARUH RELIGIUSITAS DAN ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP ETOSKERJA PEDAGANG MUSLIM (Studi Kasus Pasar Besar Kota Malang) Wijaya, Ardhimas Indra; Pardiman, Pardiman; Harijanto, Djony
Reflektika Vol 17, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Al-Amien Prenduan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28944/reflektika.v17i2.851

Abstract

The population in Indonesia has a variety of ethnicities and different tribes. Some races and tribes greatly influence economic, social, and cultural diversity.   The existence of other nationalities will cause different mentalities so that the work ethic that each individual or group has will also be different. Several factors influence the work ethic, one of which is religiosity and Islamic work ethics. This article aims to analyze the effect of religiosity and Islamic work ethics on the work ethic of Muslim traders. The study's results stated that state financial managers who want the creation of religiosity variables have a positive and insignificant effect on work ethic. Meanwhile, Islamic work ethic variables have a positive and significant impact on the work ethic of Muslim traders.
Co-Authors Agustina, Iin Assilahi, Taufiqi Fakkarudin Dharmanegara, Ida Bagus Agung Efendi, Feriawan Hadi Sunaryo Jamaluddin, Mohd Raziff Kusuma Ningsih, Retno Nur Rizky, Syahrul Pardiman Pardiman Sakti, Adyatma Endra Shoalihin Shoalihin Wijaya, Ardhimas Indra