Articles
<![CDATA[Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan ]]>
<![CDATA[Zalukhu, Bintari Mei Arthana]]>;
<![CDATA[Saragih, Nahar Maganda]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5 No 2 (2023): Juli : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Gajah Putih ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55542/juiim.v5i2.743
<![CDATA[Customer satisfaction is a person's feelings of pleasure or disappointment arising from comparing the performance that has been perceived against their expectations. This study aims to determine or analyze the effect of price and product quality on customer satisfaction at CV. Percut Prosperous Fishermen in Medan. This type of research is quantitative. The types of data used are primary and secondary data obtained from questionnaires. This research was conducted on customers of CV. Fishermen of Percut Makmur Medan with a sample of 92 respondents who were taken by purposive sampling method with a sampling technique using the slovin formula. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that the price and product quality together or simultaneously have a positive and significant influence on the customer satisfaction variable at CV. Percut Prosperous Fishermen in Medan. Partially the price has a positive and significant effect on the customer satisfaction variable at CV. Percut Prosperous Fishermen in Medan. Partially, product quality has a positive and significant effect on customer satisfaction variables in CV. Percut Prosperous Fishermen in Medan. Keywords: Price, Product Quality And Customer Satisfaction.]]>
<![CDATA[PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING DAN FUZZY SAW DALAM MENENTUKAN SEKOLAH MADRASAH IBTIDAIYAH TERBAIK ]]>
<![CDATA[Utami, Rida]]>;
<![CDATA[Saragih, Nahar Maganda]]>;
<![CDATA[Tanjung, Yahya]]>
<![CDATA[ Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi Vol. 4 No. 1 (2023): Januari ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STMIK Indonesia Banda Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jimik.v4i1.181
<![CDATA[Currently the Office of the Ministry of Religion Kab. Langkat has not yet used the system to make decisions related to the Selection of the Best Madrasah Ibtidaiyah. Previously, the community only asked neighbors to find out whether the madrasa was the best or not. The problem that occurs in the community is that there is no effective data to prove whether the madrasa is the best or not. For this reason, we need a system that can assist the Ministry of Religion in making decisions regarding the selection of the best primary school by providing alternative choices by considering several elements of each of the predetermined criteria. As for the results of the study: The decision support system application that was built can provide decisions in selecting the best primary school.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan SDM dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan ]]>
<![CDATA[Simanjuntak, Nehemia Febriyani]]>;
<![CDATA[Saragih, Nahar Maganda]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.150
<![CDATA[Tujuan dari penelitan didalam ini adalah agar mengetahui Pengaruh Pengembangan SDM, Dan Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statistik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang responden yaitu karyawan di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel Pengembangan SDM Dan Pendidikan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Prestasi Pegawai. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan penulis maka dapat disimpulkan bahwa diterima maka terdapat pengaruh signifikan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Kemudian pada variabel Pendidikan diterima. . Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Pegawai di PT. Bank Sumut Pusat Medan. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui variabel Pengembangan SDM (X1) dan Pendidikan(X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Bank Sumut Pusat Medan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Harga, Promosi, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Motor Suzuki ]]>
<![CDATA[Astuti, Yayang Rizky]]>;
<![CDATA[Saragih, Nahar Maganda]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.180
<![CDATA[Penelitian yang berjudul “Pengaruh Harga, Promosi, Dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Motor Suzuki” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang pengaruh kualitas produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Motor Suzuki. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan simple propability sampling dengan jumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 25.Analisis data menggunakan regresi linier berganda.Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel harga, promos dan fitur produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada motor Suzuki.Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel Harga, promosi, berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[Pengaruh Good Corporate Governance dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT Transcon Indonesia Cabang Medan ]]>
<![CDATA[Amtsari, Wildan]]>;
<![CDATA[Saragih, Nahar Maganda]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.196
<![CDATA[Penelitian tersebut memiliki tujuan untuk bisa mengidentifikasi dampak dari Good Corporate Governance serta pengembangan sumber daya manusia pada kinerja karyawan PT transcon Indonesia cabang Medan. Jenis penyelidikan tersebut memakai teknik penelitian kuantitatif melalui sumber informasi sekunder dan primer. Jumlah sampel penyelidikan ini yaitu 52 responden yang ditentukan dengan menggunakan penentuan probability sampling Melalui penggunaan metode proportionate stratified random sampling sebab populasi pada penulisan karya tulis ini memiliki unsur atau anggota yang tidaklah homogen serta memiliki strata dengan proporsional. Penelitian ini menggunakan SPSS 20 sebagai alat mengolah data. hasil penyelidikan ini menunjukkan bahwasanya GCG memiliki dampak yang signifikan serta positif pada kinerja tenaga kerja di PT transcon Indonesia cabang Medan serta pengembangan SDM memiliki pengaruh yang signifikan serta positif pada kinerja karyawan di PT transpon Indonesia cabang Medan. Selain itu juga penerapan GCG serta pengembangan SDM secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan dan positif pada kinerja karyawan di PT transcon Indonesia cabang Medan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Individu Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan ]]>
<![CDATA[Harahap, Putri Sari]]>;
<![CDATA[Saragih, Nahar Maganda]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.215
<![CDATA[ABSTRAK Perusahaan dituntut untuk bisa bersaing dengan perusahaan lainnya. Salah satu fokus utama dalam meningkatkan produktivitas perusahaan adalah lingkungan kerja karena merupakan satu komponen penting dalam jalannya suatu perusahaan. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode statstik deskriptif dan menggunakan teknik pengambilan rumus slovin.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang responden yaitu karyawan di PT.Bank Sumut Kantor Pusat Medan.Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasakan hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variabel Lingkungan kerja, Kompetensi individu berpengaruh signifikan dan positif terhadap Produktivitas kerja. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi Individu, Produktivitas kerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan ]]>
<![CDATA[Zalukhu, Bintari Mei Arthana]]>;
<![CDATA[Saragih, Nahar Maganda]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.219
<![CDATA[Kepuasan pelanggan merupakan perasaan senang atau kecewa seseorang yang timbul karena pembandingkan kinerja yang telah di persepsikan terhadap ekspetasi mereka. Penelitian bertujuan untuk mengetahui atau menganalis pengaruh harga dan kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap pelanggan CV. Nelayan Percut Makmur Medan dengan sampel sebanyak 92 responden yang diambil dengan metode puposive sampling dengan teknik penarikan sampel menggunakan rumus slovin. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa harga dan kualitas produk secara bersama-sama atau silmutan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasaaan pelanggan Pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Secara parsial harga berpengaruh positif dan signifikan terhadapa variabel kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan. Secara parsial kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan pelanggan pada CV. Nelayan Percut Makmur Medan.]]>
<![CDATA[Pelatihan Strategi Pengembangan SDM Dalam Persaingan Bisnis di Era Digital Pada PT. Perdana Persada Utama ]]>
<![CDATA[Saragih, Nahar Maganda]]>;
<![CDATA[Tanjung, Dahri Yani Hakim]]>;
<![CDATA[Safira, Alisa]]>
<![CDATA[ Publikasi Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 2 (2022): PUBLIDIMAS Vol. 2 No. 2 NOVEMBER 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Potensi Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22303/publidimas.v2i2.88
<![CDATA[Human resources can be described as the spearhead in the company's success, although in today's era of globalization makes some human resources in several sectors dysfunctional, in essence the existence of human resources remains a very important role in determining the progress of a company. The industrial revolution era of this generation has produced technological innovations that have a disruptive impact on business processes or people's lives. The existence of automation technology today makes the entire operational process of the company work automatically and can minimize errors and achieve work process efficiency. By definition, it appears that this technology involves minimal human intervention. The shift of the workforce which has now been taken up by automation technology has its own concerns about the employment aspect. Until there is speculation that the role of humans will be replaced by developing technology. This speculation is not impossible to be accepted by a company that is not able to create human resources that are not nimble and unable to compete in the digital era. In this service, the method used is to describe and explain and provide very detailed and detailed explanations and provide relevant examples to the company and conduct discussions and questions and answers, then direct training is held in their respective fields to see how systems that are already running and compare the systems that will run after the training. The result of this research on the community is that employees who follow abdimas understand both theoretically and practically related to self-development strategies to face the digital era in the days to come. After holding service to employees of PT. Perdana Persada Utama, employees can identify their competences and abilities more deeply and see opportunities for strategies that can improve performance and even self-actualization in their work so that employees are able to evaluate their own development and then apply the latest strategies for self-development as a resource. company human resources.]]>
<![CDATA[The Influence of Financial Literacy, Salary, and Work Environment on Employee Job Satisfaction with Work Motivation as a Moderating Variable ]]>
<![CDATA[Sinaga, Royanti]]>;
<![CDATA[Saragih, Nahar Maganda]]>;
<![CDATA[Hazimah, Zulfa]]>;
<![CDATA[Elyana, Mahlian]]>
<![CDATA[ Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2025): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of financial literacy, salary, and work environment on employee job satisfaction with work motivation as a moderating variable. The study was conducted at the Regional Development Planning Agency (Bappeda) of Deli Serdang Regency with a quantitative approach and census method on 89 respondents. Data processing used SmartPLS to test the structural model. The results showed that financial literacy had a positive and significant effect on work motivation, but did not have a significant effect on job satisfaction. Salary had a significant positive effect on job satisfaction, but was not significant on work motivation. The work environment had a significant negative effect on job satisfaction, but was not significant on work motivation. Meanwhile, work motivation did not show a significant effect on job satisfaction. These findings indicate that increasing financial literacy and perceptions of fair salary can increase employee motivation and job satisfaction, while poor work environment conditions can decrease job satisfaction.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kepala Desa Tanjung Selamat Percut Sei Tuan ]]>
<![CDATA[Limbong, Yessy Kartika Sari]]>;
<![CDATA[Saragih, Nahar Maganda]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.158
<![CDATA[Kinerja pegawai merupakan kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja pegawai akan tercapai apabila kecerdasan emosional yang dimiliki pegawai dapat mengontrol emosi dirinya dari orang lain disekitarnya dengan cara memberikan budaya organisasi yang baik atau sistem kepercayaan dan sikap bersama yang di kembangkan didalam suatu organisasi dan akan membimbing perilaku para anggotanya dengan baik. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepala Desa Tanjung Selamat Percut Seituan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 33 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepala Desa Tanjung Selamat Percut Seituan.]]>
