Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.501
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) MANAJEMEN DEWANTARA eCo-Buss Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Edu Cendikia: Jurnal Ilmiah Kependidikan Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia eCo-Fin KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research Maneggio Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi TechTalent & Business Review
Nico Kosasih
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
The Effect of Digital Work Environment on Online Driver Engagement in Indonesia Kosasih, Nico
TechTalent & Business Review Vol. 1 No. 3 (2025): TTBR-October 2025
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Inovasi Nusantara (APIN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63985/ttbr.v1i3.33

Abstract

This study aims to analyze the effect of the digital work environment on online driver employee engagement in Indonesia. The rapid digital transformation has shifted work patterns toward application-based systems, requiring effective online communication, flexible scheduling, and stable technological support. This research employed a quantitative approach with an explanatory design. The sample consisted of 150 online drivers selected through purposive sampling. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed using simple linear regression with SPSS software. The results show that the digital work environment has a positive and significant effect on online driver engagement (B = 0.452; p < 0.001; R² = 0.285). This indicates that the better the quality of the digital work environment reflected in application stability, transparency of incentive systems, effective digital communication, and flexible working hours the higher the level of engagement among online drivers. A well-managed digital work environment can enhance motivation, loyalty, and a sense of belonging toward the platform. This study reinforces the Job Demands Resources (JD-R) and Self-Determination Theory (SDT) frameworks, suggesting that digital work resources can improve engagement when supported by organizational commitment and digital well-being. The findings provide practical implications for application-based companies to strengthen their digital infrastructure and implement flexible work policies to improve both engagement and the digital well-being of their driver partners.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Kantor Kecamatan Banjarmasin Timur Kota Banjarmasin Kosasih, Nico
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.17291

Abstract

Kegiatanyatau rangkaian kegiatan dalam,rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik disebut sebagai pelayanan publik. Pelayanan yang diberikan suatu organisasi kepada masyarakat masih kurang baik di tingkat nasional maupun swasta, fenomena seperti pungutan liar, masyarakat miskin tidak dapat menerima pelayanan yang cepat, adalah beberapa contoh fenomena yang sering terjadi. Tingginya pertumbuhan penduduk menjadi salah satu faktor mengapa kualitas pelayanan publik harus selalu ditingkatkan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang mempunyai tujuan mengetahui pengaruh kualitas pelayanan yang diberikan yaitu responsiveness, reliability, assurance, emphaty dan tangible baik secara simultan maupun parsial, serta mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi kepuasan masyarakat pada Kantor Kecamatan Banjarmasin Timur. Nilai dari F hitung 19.177 dengan probabilitas 0.000 maka dapat diketahui bahwa seluruh variabel kualitas pelayanan publik berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan masyarakat pada Kantor Kecamatan Banjarmasin Timur. Hasil akhir analisis koefisien determinasi adalah sebesar 71,1%, sedangkan sisanya sebesar 28.9% diterangkan oleh faktor-faktor lain di luar model regresi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Disiplin Kerja Guru terhadap Kinerja Guru Kosasih, Nico
Edu Cendikia: Jurnal Ilmiah Kependidikan Vol. 4 No. 01 (2024): Artikel Riset Edisi April 2024
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/educendikia.v4i01.4238

Abstract

Adanya penurunan kinerja guru SD Kristen kanaan dalam waktu empat tahun terakhir. Kondisi dilapangan menunjukkan bahwa adanya kecenderungan penurunan dalam hal kinerja guru baik itu dalam hal supervisi, penilaian atasan dan kedisiplinan guru. Disinilah peran kepala sekolah sebagai pemimpin teruji, selain dihadapkan dengan begitu banyak tugas yang lainnya. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan disiplin kerja guru terhadap kinerja guru SD kristen kanaan banjarmasin. Jenis penelitian yaitu korelasional, Teknik Pengunpulan data yaitu Studi Kepustakaan (Library Research) dan Kuisioner. Pada penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 28 guru dan responden sebanyak 28.Pengolahan data menggunakan uji validitas dan uji relibilitas serta uji asumsi klasik (Uji Normalitas & Uji Multikolinearitas) hingga hasil analisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS V17. Kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dapat diterima karena variabel kepemimpinan kepala sekolah diketahui nilai thitung (2,204) lebih besar daripada ttabel (2,052) atau dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,037 < 0,05. Selain itu hasil pengujian tingkat signifikan uji t terhadap H2 menunjukan bahwa disiplin guru tidak berpengaruhsecara signifikan terhadap kinerja guruyang dapat diketahui melalui nilai thitung (1,789) lebih kecil dibandingkan dengan ttabel (2,052) atau dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,086< 0,05. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SD Kristen Kanaan Banjarmasin dan Disiplin Kerja Guru tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru SD Kristen Kanaan.
WORK-LIFE BALANCE, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN MILENIAL Nico Kosasih
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 9 No 3 (2025): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v9i3.20979

Abstract

This study aims to analyze the effect of work-life balance (WLB) on job satisfaction, with organizational commitment as a mediating variable among millennials in the creative industry. The research employs a quantitative approach with an explanatory design. The sample consists of 120 respondents who are millennial employees in the creative industry sector in Banjarmasin City, selected using purposive sampling. Data analysis was conducted using Partial Least Squares (SmartPLS 2.5) to examine both direct and indirect relationships among variables. The results show that work-life balance has a positive and significant effect on organizational commitment and job satisfaction. Organizational commitment also has a positive effect on job satisfaction and partially mediates the relationship between WLB and job satisfaction. The R² values of 0.561 for organizational commitment and 0.684 for job satisfaction indicate strong predictive power of the model. These findings confirm that work-life balance not only has a direct impact on job satisfaction but also enhances affective commitment, which strengthens employees’ emotional attachment to the organization. Practically, this study emphasizes the importance of social and managerial support, the implementation of flexible work policies, and psychological empowerment to improve the well-being and retention of millennial employees in the creative sector.
SINERGI LITERASI KEUANGAN DAN KESEHATAN DALAM PEMBERDAYAAN PEREMPUAN UNTUK KESEJAHTERAAN KELUARGA Diany, Adista Anjar; Surya Ayu Pertiwi; Aulia Helmina Putri; Nico Kosasih; Rifqi Amrulloh; Tina Lestari; Ernawati
Jurnal Abdi Masyarakat Vol. 9 No. 1 (2025): Jurnal Abdi Masyarakat November 2025
Publisher : Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/jaim.v9i1.6870

Abstract

This community service program aims to strengthen the role of women in building a healthy and independent community by providing material on cancer prevention and family financial literacy. The target audience for this program is members of the PIKK (Persatuan Istri Karyawan Karyawati) PT. PLN Nusantara Power Pulang Pisau. The activities utilize digital technology integration through interactive webinars via Zoom using a Participatory Action Research (PAR) approach. Evaluation was conducted through several approaches, including: Pre-Test and Post-Test, Participant Satisfaction Questionnaire, In-Depth Interviews, and Focus Group Discussions (FGD). The education provided not only impacts individuals but is also expected to spread to families and surrounding communities, thereby forming a more resilient community capable of facing future health and economic challenges.  
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION ONLINE PADA PERUSAHAAN RIDE-HAILING Kosasih, Nico
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 10 No 1 (2026): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/md.v10i1.20978

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepuasan kerja terhadap niat untuk pindah pekerjaan di kalangan pengemudi layanan ride-hailing di Indonesia, dengan fokus pada wilayah Jabodetabek. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data dikumpulkan dari 120 pengemudi aktif Gojek, Grab, dan Maxim yang telah bekerja minimal enam bulan. Kepuasan kerja diukur melalui dimensi seperti kompensasi, kondisi kerja, hubungan dengan perusahaan, fleksibilitas, dan peluang pengembangan, sementara niat untuk pindah kerja diukur melalui niat pengemudi untuk mencari pekerjaan lain, keinginan untuk berhenti, dan kemungkinan untuk beralih platform. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel, dengan nilai Cronbach’s Alpha di atas 0.80. Analisis regresi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki efek signifikan dan negatif terhadap niat turnover (β = -0.452, p < 0.05), menjelaskan 30,5% varians. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengemudi dengan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi cenderung tidak akan resign atau beralih platform, sementara ketidakpuasan, terutama terkait pendapatan dan insentif, meningkatkan niat untuk resign. Studi ini berkontribusi pada literatur manajemen sumber daya manusia di ekonomi gig dengan memberikan wawasan kontekstual dari Indonesia dan memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan ride-hailing untuk meningkatkan transparansi pendapatan, memperkuat keterlibatan pengemudi, dan merancang program loyalitas untuk mempertahankan pengemudi.
Keunggulan Kompetitif dan Niat Berkunjung Ulang pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) Kuliner Soto Bang Amat Banjarmasin Diany, Adista Anjar; Kosasih, Nico; Yuliyanti, Rika
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15603

Abstract

Perkembangan pariwisata kuliner yang pesat meningkatkan intensitas persaingan antar pelaku usaha, sehingga diperlukan strategi yang mampu menciptakan keunggulan bersaing dan mendorong niat berkunjung kembali konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran Customer Relationship Management (CRM), service innovation, dan sustainability practices dalam membangun competitive advantage serta pengaruhnya terhadap revisit intention pada pariwisata kuliner Soto Bang Amat di Banjarmasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei terhadap 115 konsumen yang telah berkunjung. Analisis data dilakukan menggunakan structural equation modeling untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CRM, service innovation, dan sustainability practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap competitive advantage. Competitive advantage juga terbukti berpengaruh positif terhadap revisit intention serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara ketiga variabel strategis tersebut dan revisit intention. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan hubungan pelanggan, inovasi layanan, dan praktik keberlanjutan dalam memperkuat keunggulan bersaing dan meningkatkan loyalitas konsumen pariwisata kuliner.
PENGARUH GAYA MENGAJAR DAN FASILITAS PEMBELAJARAN DI SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI BELAJAR SISWA DI SMP KRISTEN KANAAN BANJARMASIN (STUDI KASUS SISWA KELAS IX SMP KRISTEN KANAAN BANJARMASIN) Kosasih, Nico
Jurnal Manajemen Pendidikan Vol. 11 No. 1 (2026): Regular Issue (In Progress)
Publisher : STKIP Pesisir Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34125/jmp.v11i1.1900

Abstract

This study aims to analyze the effect of teaching styles and learning facilities on student learning motivation at Kanaan Christian Junior High School in Banjarmasin. The study uses a quantitative approach with an associative design. The study population consists of all 65 ninth-grade students, with a saturated sampling technique used for sampling. Data collection was conducted using a Likert scale questionnaire that had been tested for validity and reliability, supported by interviews and documentation. Data analysis was performed using multiple linear regression with the help of SPSS software, through classical assumption tests, t-tests, F-tests, and determination coefficients. The results showed that teaching styles and learning facilities simultaneously had a positive and significant effect on student learning motivation. Partially, teaching styles had a significant effect on student learning motivation, as did learning facilities, which had a more dominant effect. The coefficient of determination value shows that the two independent variables are able to explain 32.1% of the variation in student learning motivation, while the rest is influenced by other factors outside the research model. These findings emphasize the importance of implementing effective teaching styles and providing adequate learning facilities as strategic efforts to increase student learning motivation.
Co-Authors Amrulloh, Rifqi Aulia Helmina Putri Diany, Adista Anjar Ernawati Firda Nosita Melania, Melania Putri, Aulia Helmina Suchida, Irma Sucidha, Irma Surya Ayu Pertiwi Tina Lestari Yuliyanti, Rika